职场中应具备哪些能力，才能成为众多公司争着抢的员工？ 职场需要具备哪些素质

想要成为众多公司争抢的员工，我觉得应该具备以下最基本的能力：

一、口头表达能力。

说到口头表达能力，很多人都觉得口头表达能力看似简单，但是其实想要拥有良好的口头表达能力并不是一件特别容易的事。其实，口头表达能力并不是要求你巧舌如簧，能把死的说成活的，而是要求你在工作中能把事情讲清楚。

在职场上，有的人思路本身就不清晰，加上自己的表达能力弱，他们在向领导叙述某件事情的时候就会很容易产生偏差，而有的人思路清晰，表达能力也好，不仅能够准确精准的表达出自己想表达的东西，也能让别人很容易理解他们的意思。因此良好的沟通能力是在职场中获得众多公司青睐的必备手段。

二、学习能力。

在这个信息化飞速发展的社会当中，想要不被这个时代淘汰，学习能力是一件很重要的事情。在职场上，各种职位和需求都在不断的变化，如果没有学习能力，那么终将被这个社会所淘汰。而且在职场中，学习能力可以帮助你胜任多个岗位，也能为你以后迈向领导层打下基础。因此，学习能力作为一个重要的能力，拥有了它就拥有了进入多家公司的钥匙。

三、沟通能力。

一个人只有具有良好的沟通能力，做到和别人有效沟通，才能建立起人际关系，进而能够使得自己在事业上左右逢源、如虎添翼，最终取得成功。 在职场上，具有沟通能力的人往往能在工作中比较快地打开局面。而没有沟通能力的人，别人在和他沟通的过程中会感到很艰难，这种沟通障碍是很难跨过去了，因此也就丧失了公司看中你的机会。

职场如战场，除了需要专业的技能以及人格魅力外，还需要具备以下能力，才能成为众多公司争抢的员工：
第一种能力：解决问题的能力
在职场中工作，要想让自己更好的胜任工作，让自己取得成功。那么一定要具备解决问题的能力，一个能很好解决问题的人，肯定在职场中是受欢迎的，上司也会愿意把工作交到这样的人手中。因此要想让自己成为一个优秀的人才，要想让自己的职场之路走得顺利，那么一定要具备解决问题的能力。
第二种能力：换位思考的能力
在职场中产生矛盾是避免不了的，有时候你的意见他不采取，他的意见你不采取。那么矛盾就来了，处理不好的话会令自己的职场之路不顺利。那么在职场中，我们是一定要具备换位思考的能力，站在对方的角度想问题，用对方的视角来看待问题。这样有利于沟通，有利于工作的开展。
第三种能力：自我安慰的能力
在职场中，我们多多少少是会遇到挫折的，有时候是因为工作，有时候是因为和同事产生了矛盾。这时候我们的情绪肯定是不好的，如果不及时消解这些情绪就会影响自己的工作。因此在职场上，一定要具备自我安慰的能力，遇到困难的时候就善于自我安慰，善于总结，让自己尽快走出来。
第四种能力：团队协作的能力
在职场中工作，现在都是需要讲究团队合作的。要想靠自己一个人在职场中获得成功是不可能的。团队协作对于任何一个职场人士来说，都是非常重要的。一个具备团队协作能力的人，不仅会高效的完成工作，还会跟同事以及上司保持一个良好的关系。这样的人，在职场中才会走得更加的顺利。

之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
之三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
之四：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
之五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
之六：男人要像个男人。
办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。
之七：女人要像个女人。
办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执着梦想又宽容人性的心。
之八：嫉妒之火会先烧到你自己。
你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。
之九：办公室里的小人没好下场。
做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
之十：除了升职你还有梦想。
努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。

在职场中首先要具有亲和力，和同事打成一片，然后再具备比较强的业务能力，能够吃苦耐劳，不过多地表现自己，肯于帮助别人，这样的员工一定能成为众多公司和部门争着抢的员工。

其实，现代的职场最欢两种人。一种是具备特殊技能的，让大多数人望尘莫及的或者至少短时间是无法超越的，这种人是不可或缺的，所以很吃香。
还有就是综合能力很强，虽然具体技术不精，但是有什么困难一般人是搞不定的或者很难搞定，而他就能够轻意的解决，这种人也是抢手的。
前者多是搞技术的，后者也多是搞管理的。

作为一名优秀的员工应该具备那些能力和素质~

在这里，有几个观点想分享给大家：
1. 公司和我们是互相交换，平等互惠的关系。所以，职场请拿实力说话。
这个时代，不像老一辈年轻时那样稳定。你做的工作，现在是你在做，或许明天就会有一个比你做的更好的人，等着替代你。所以我们不仅要掌握自己职位现在所需的技能，还要不断拓展技能边界，要么拓展深度，要么拓展广度。让自己越来越优秀，越来越光芒万丈。这样，你才是不可代替的存在。
2. 不要总是觉得你的领导不好，或许你还没发现他的闪光点。
既然他能当你的领导，自然有些东西是你没有的。与其关注他没有什么，不如去学习他有的优点。三人行，必有我师焉。关注别人的优点，我们才能与能者比肩。
3. 千万不要裸辞，千万不要裸辞，千万不要裸辞，风险是真的大。
我们要对职业生涯有一定的规划，裸辞虽然洒脱，但可能会导致工作有一段时间的空档。没有工作，我们该如何负担自己的生活？又该如何延续我们的工作轨迹呢？
4. 多反思自己，面对领导的挑剔，先想想他说的有没有道理。
有时我们提出了自己的想法，却不被采纳，这让人十分郁闷。在我们冷静下来之后，不妨去分析一下领导给出的理由。他站的位置比我们高，考虑的方面也会比我们多，当你认真去想他说的话，可能会发现他已经给出了我们没有考虑到的地方。那么，这个时候，我们就要总结经验，下次再提想法时，把这个方面考虑进去。当我们把方方面面的问题考虑周全，领导即便还是不采纳我们的意见，也会觉得：嗯，这个下属考虑的很周到嘛，值得重用。
ps：跳槽不难，重点是如何拥有平和的心态，以及不断提升的职场技能。这才是让我们的路越走越顺的终极秘籍。
有个来自中华英才网app用户，她曾在职场问答板块儿讲述过自身经历过的故事。
刚毕业那会儿，她去了一个销售类公司，做运营岗。大boss倒是蛮喜欢她的，她也以为自己将来会升为主管级。没想到一年过去，boss直接空降给她一个领导，她就非常不服气了，加上和新领导处处不对盘。于是，某次和新领导争吵后，她就直接跟boss说，如果新领导不走，她就辞职。Boss极力挽留了一下，见她不愿意被调和，就答应放她走了。
这下她也有点傻，当时正值年根底下，没什么公司职位空缺，加上刚工作一年多工作上没什么特别亮眼的成绩，她三个月没找到工作。更不要说那边年底的年终奖，也没拿到。当然，后来她反思自己的所作所为，才明白自己实在太过意气用事了。
其实跳槽之后最大的转变，应该是心态的变化吧。
真的走向社会之后，我们会真正的被按照一个员工来要求。承担需要承担的责任，获得该获得的奖励。但是，第一份工作之中的我们，还是不够成熟的。这种不成熟，体现在工作技能方面，也体现在我们的工作心态方面。
技能就不用说了，小到做一项工作的时长：如何更快的完成工作；大到一项工作的完成度：是否把这件事做好了，领导是否满意你的工作成果，这些都是我们需要不断掌握和精进的部分。
而我们在工作中的心态，其实比纯粹的技能更需要我们去修炼。
时常见很多毕业不久的小朋友，在职场问答社区里抱怨：我们领导就是针对我！为什么同事做的工作总是一次过，领导还总表扬，到了我这里，就是错错错，一堆问题！惹急了，我不做了！
要么就是：为什么我的领导这么差，还能当上领导？明明工作能力也不太好，对待我们又那么苛刻，怎么大领导就是听他的？
再或者：我都跟领导说这样做不了了，他非要我改，不折腾我就不行。看吧，等最后结果不好，又得让我背锅，我真是......
这些吐槽，在职场中很普遍存在着，似乎上级总是有意无意地在挑剔我们，我们明明已经做得很好了啊。我们这么厉害，想法这么多，还这么年轻，为什么总是得不到提拔和赏识呢？
心态失衡之后，我们可能会选择跳槽，寻找那个符合我们理想的机会。
职场如战场，我们无时无刻不在学习如何做人做事。
我们要不断思考和看清职场，这是每个职场人必须要经历的。
同时，永远要知道自己下一步在哪，才能在每次跳槽中，越走越稳，直达自己的梦想。

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如何在职场中发挥个人的闪光点?
答：而职场那些成功人士，大多都是高调的，他们敢于发声，敢于展现自己的能力，敢于发挥自己的优势，让大家都有目共睹。当他们把自身能力发挥得淋漓尽致的时候，他们也就成功了。3、追求极致的标准。为何同样的一件事，有的人做起来平平庸庸，而有些人做起来就能成为亮点呢？这就是因为每个人都事情的态度、...

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创业者必须具备的能力
答：创业者必须具备的能力 创业是极具挑战性的社会活动,是对创业者自身智慧、能力、气魄、胆识的全方位考验。一个人要想获得创业者的成功,必须具备基本的创业素质。 创业基本素质包括创业意识、创业心理品质、创业精神、竞争意识、创业能力。 (一)强烈的创业意识 要想取得创业的成功,创业者必须具备自我实现、追求成功的强...

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