一个月的正常出勤天数是怎么规定的，如果这个月是满勤，但出勤天数是21天，应该怎么计算工资 每月按21.75天计算满勤，如果一个月的实际应出勤天数为20...
职工工资是月平均工资，一年之内，有31天的月份，也有30天的月份，二月份最少，每月的公休日也不一样，所以每个月实际出勤天数不一样。
一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。
职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。
在计算工资时，每个职工的工资标准是固定不变的基数，只扣除缺勤天数即可。
恩，用你的基本工资除以22，就是每天的工资，出勤天数21的话，要扣一天的工资~
但是是不是扣全部要看你是病假还是事假或者旷工~
法定休假时，休息也是有正常工资的，上班就有加班工资~
是按照每个月休息天数和法定假日来计算的，比如10月份，会有3天的法定假日，还有8天的正常休息，那10月份的休息日为11天，正常出勤因该是20天。如果是做工资的话也应该按照20.83天计算。
是的 从你底薪扣除
为什么一个月的正常出勤天数是21.75天？~
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。并不是正常的出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
其中一年有365天、12个月，52个星期，周末双休，一年一共有104天休息时间，得出21.75天。
上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。
所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念。
扩展资料：
按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，制度工作时间的计算如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
“20.83”只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
参考资料：百度百科-制度计薪日
如果按照公司的合同21.75天的话，不该算满勤；算的话就是你的总工资
除以
天数，乘上班天数
怎么做考勤,一般按多少天来考勤
答：员工如果按照一周双休的标准工时来出勤，一般每月按21.75天来考勤。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（...
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月...
应出勤天数是什么意思?
答：问题六：法定月出勤天数准确的说是多少天？ 正常工作时间 正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 一、制度工作时间的计算 年...
...就是一个月出勤不满21。75是不是可以拿下个月的民工来补。_百度知...
答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 根据通知规定，每个月工作时间最多不能超过20.83天，如果超过了就应该支付加班费，如果当月未达到20.83天，应按当月的实际出勤来计算工资，不能用下个月的出工来补。
什么是制度工作天数,每个月的制度工作天数是多少天?
答：制度工作天数指法律规定的企事业单位、社会团体在正常情况下，普遍实行的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间，它是工作时间立法的基础，也是确定其他工作日长度的基础。劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。每个月的制度工作天数是20.83天/月。一、根据《全国年节...
重庆市劳动法规定职工一个月的总正班出勤是多少天?
答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 根据通知规定，每个月工作时间最多不能超过20.83天，如果超过了就应该支付加班费，如果当月未达到20.83天，应按当月的实际出勤来计算工资，不能用下个月的出工来补。
法定劳动合同怎么规定算出勤天数的?
答：1.实践中，计算加班工资时，使用的计酬天数为21.75天。由于法定节假日用人单位应当支付工资，所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 按照以上规定，日工资、小时工资的折算为： .日工资=月工资收入÷月计酬天数 .小时工资=月工资收入÷（月计酬天数×8） .月计酬天数=（365天-104...
出勤天数如何计算?
答：本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题七：缺勤的天数怎么算工资合理？ 问：假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？第一种：只算...
国家法定每个月工作时长是多少?
答：3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1月上班天数为：21天。首先你每天的工资为：1500/20.83=72,每小时工资为：72/8=9。1月基本工资...
