如果签了两年的合同，工作了一年后，是否可以辞职？ 工作签2年的合同，1年后可以辞职吗？
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
当然可以，应该书面通知单位自己辞职，保留好通知的书面证据，做好工作交接准备，如果单位批准，办理交接，结清工资。如果单位不批准，在30天后走，不需要承担责任。
可以
提前30天书面提出申请
当然不行，
假如跟公司签了两年合同，中途能辞职么？~
可以中途辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字；
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认；
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠；
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"；
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法实施条例
1、可以离职。只要合同没有写明你离职需要赔违约金的（有些公司给员工培训，要求工作年限的，如果没有这些就不用考虑了）
2、如果不能辞职，不上班就是旷工，根据旷工时间，就可以把你开除了。至于后果，工资基本被扣的差不多没了，离职手续办理略微麻烦，其他的没有什么，只要你下一家公司不做调查就行，否则你是很麻烦的。
建议你正常离职就可以，提前一个月提出，以书面的形式，一般公司不会责难的。
劳动合同签了一年后,没有续签,继续上班
答：法律主观：劳动 合同到期 后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动...
...签了一年合同,合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞退如...
答：法律分析：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
签了五年合同。工作了一年。被开。赔偿多少
答：签署劳动合同后,公司没有给任何理由,一年后就辞退员工,属于违法解除劳动合同的情况,应该支付经济补偿的二倍给员工作为赔偿金。员工在工作期间违反单位的工作纪律,给单位造成重大损失的,公司可以不支付赔偿就解除劳动合同。一、签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济...
工作3年半,劳动合同只签了2年且一年签一次,后没有续签,有交社保,现 ...
答：劳动者本人提出解除劳动合同，如果是根据《劳动合同法》第37条规定为依据的，用人单位不支付经济补偿金；如果是根据《劳动合同法》第38条规定为依据的，用人单位应当支付经济补偿金。附：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动合同法中规定派遣合同需要签定两年,可是公司只与我们签了一年,想问...
答：第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...
小刘同A公司签订了一份为期两年的劳动合同,合同约定试用期为一年,同时...
答：该合同有两点违法之处：第一，关于试用期的约定是违法的。为期两年的合同，试用期不能超过两个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...
和公司合同到期了在工作了一年就默认签了无限期合同吗
答：无固定期限只有已经签了两次合同，第三次是无固定期限，另外就是在这个单位工作满十年可以签无固定期限，你这个是合同到期继续工作，视为续签，但实际没有签合同，你可以主张要求公司给你支付双倍工资，而且公司这么做违反劳动法规，你可以随时提出离职，无需提前一个月书面通知公司 ...
社区工作者签了一年合同以后第二年不签了可以申请赔偿吗?
答：可以申请赔偿的，你工作了一年，一年后不和你续签合同，可以要求有一个月的赔偿金。
劳动者工作满一年后才签合同,公司要付多少个月的工资
答：劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职半年才签合同怎么赔偿？用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动...
劳动合同只签了一年后面一直在公司做事
答：您好，您问的是劳动合同只签了一年后面一直在公司做事怎么办吗？关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况：一、不续签，继续留用。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成...
