烟台南山今天下个通知:内部员工最后一次优惠买房,2000多每平方。现在买不买?

作者&投稿:镇夜 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
不再犹豫!买啊 白给啊这是

有没有这么便宜啊,小心被骗了
房子能办下来房产证吗,很多房子都是顶账房,不走明账,也就没发票,无法办房产证

如果房子各种证件手续没有问题 马上下手吧 就是借钱也要买 这个价格 买回来自己不住 一转手卖给别人至少也得赚一半不是

我想年底在烟台买房子,现在买合适么,烟台现在房价怎么样了~

个人认为,烟台的房价降的可能不会太多,国家已经开始调控了,而且贷款的利率也调了,这都是稳定房价的信号

现在莱山的价格是因为政府现在搬到莱山了,而芝罘区已经饱和了,莱山区成为新一代富人的首选,而且在莱山区的工作的人挣的都比较多

莱山区那块的房价约在3600——7500元/米,其中4000——6000元/平米之间的比较多,当然也会细分地角和开发商是哪家,物业公司是哪家,;芝罘区的房价现在比莱山区要低差不多1000元/平左右

俺的回答这么细了,分给俺好不呀,呵呵

买房一是自住,而是投资。度假型房子在限购后挺火的,像山东烟台养马岛附近就新开发了很多楼盘,例如富丽紫金山庄,发展潜力就不用说了,没潜力也不会吸引那么多人去关注去投资。住的话,就得环境好了,这个富丽紫金山庄是面朝黄海的海景房,小区景观设计业很不错,你哪次再来烟台旅游的话可以去实际考察一下。

烟台南山今天下个通知:内部员工最后一次优惠买房,2000多每平方。现在...
答:不再犹豫!买啊 白给啊这是

公司内部员工奖励通知
答:公司内部推荐员工奖励通知1 由于公司业务发展迅速,用工需求增大,现号召全体员工向公司推荐优秀人才,公司给予推荐员工奖励,具体实施办法如下: 一、奖励对象: 公司全体人员(人事部除外) 二、奖励方案: 1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人; 2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予; 3、被介绍人...

如何做好内部员工管理?
答:1.管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。如果队伍中有人滥竽充数,给企业带来的不仅仅是工资的损失,而且会导致其他人员的心理不平衡,最终导致公司工作效率整体下降。2.工作标准是...

公司内部调岗通知范文3篇
答:公司内部调岗通知范文1 致员工___:因___,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从___岗位到 岗位,调岗从 年 月 日开始执行,调岗后的薪资待遇以 标准执行。请自收到该 通知书 之日起 日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达 日(含)以上者,则...

公司规定内部人员必须开通短号的通知怎么写
答:关于公司内部人员必须开通短号的通知(标题二号小标宋体居中)各位员工:(冒号是全角的)原因(开通短号的事由,这里你自己写了。例如:为xxx,因xxx)+现公司规定内部人员必须开通短号。现将有关事项通知如下:一、开通方法、费用 二、开通最后期限 三、开通后把号码上报到哪里 (因为我是学生,刚刚学...

通知员工开会的通知怎么写?
答:1、会议背景 首先我们需要介绍会议背景,让大家熟知此次会议的必要性。很多人,往往忽略会议背景的重要性,以为单纯发会议通知就可以。其实,会议背景能激起人们参加会议的积极性。比如,小军可以如此说:鉴于Excel在数据处理上的优越性,且大家经常被Excel问题所困扰,我们将组织一场Excel培训会。搞懂Excel可...

提醒员工注意高温的通知(精选8篇)
答:提醒员工注意高温的通知(精选8篇)(篇一)   全体同仁:   又至炎炎夏日,骄阳似火,酷暑难挡,节节攀升的高温给大家的工作、生活带来极大的影响。广大一线的员工们,你们不畏高温一如既往地坚守在各自岗位上,顽强拼搏,攻克难关,为公司的正常运营付出了艰辛的汗水。你们辛苦了!   在此,公司向在各个岗...

员工内购产品通知怎么写
答:员工购买产品享受内部价的通知可以这样写:一、目的:增加员工福利、并统一规范员工内部购买行为,预防违规行为发生。二、范围:本规定适用于本公司全体员工内部购买产品的管理。三、职责:各部门主管、经理负责落实员工内部购买产品的管理、监督,行政部抽查,避免违规行为的发生。四、购买程序:1、爆款产品,...

公司要给员工温泉的内部员工价,需要拟个通知怎么写
答:通知 公司的全体员工:近期,我公司与***公司合作开展业务,为回报全体同仁在工作中的付出 ,我公司为全体同仁提供温泉内部员工价,具体***钱每位。各位同仁可以在周末、节假日,带上亲朋好友一起娱乐放松下,感受生活中的美好,让工作更有激情。祝各位同仁工作愉快,特此通知!!

公司内部通知范文
答:公司内部通知范文1 公司各有关部门:为提高各分公司的管理能力和业务能力,公司计划在每季度最后一个月进行 财务管理 知识、公司 规章制度 、档案、资料 管理知识 、各项社会 保险 进行培训,对新 入职 员工进行企业概况、 文化 、经营理念及公司规章制度、安全与事故预防等内容的培训...