毕业后跳槽第二份工作，毕业前和第一份工作签的三方协议有什么影响？ 毕业离校后才找到工作的，三方协议还用不用签？有没有影响？
2.如果协商不成，那么需要赔付违约金。
3.去B公司直接作为社会人应聘过去，不用签三方，直接签订劳动合同。
第一份三方协议在你工作后勤队劳动合同时已经终止。你按劳动合同法规定，书面通知A辞职，单位批准后会给你退工证明，你把它交给新单位B就可以了。
毕业后找的第二份工作，还需要签第三方协议吗~
不可以，只有签订了劳动合同，公司才有权利保管和转移档案，学生转正定级。请你参考如下资料：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
跳槽之前,需要考虑什么事情?
答：因此，如果你在毕业前与一家企业签订了合同，那么即使你不打算呆很长时间，你也必须安定下来并坚持两到三年。只有这样，才能了解一个企业的运营模式，掌握这个行业的经验和专业技能，从而成为具有职场竞争力的专业人士。其次，不要因为对工资不满就跳槽。如果打算换工作，不仅要对比薪资，还要预估每份工作的...
一份工作该做到多久再跳槽
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这些规定有利于工作的稳定,经常跳槽就失掉机会了. 一份工作至少做多久才可以跳槽 ...
毕业一年,换了两份工作,第一份自己跳槽,第二份试用期被辞。请问简历该...
答：我认为没有必要在简历上动太多脑筋，如实写就好，面试中真诚是很重要的，各个单位面试的人肯定都是比较有工作经验的人，即便你做掩饰也会被发现的，还会影响到你给面试官的印象。根据你上面说到的情况，第一次跳槽没有任何问题，人往高处走，这没什么大不了的。第二份工作因为人际关系的原因也很正常...
去年毕业,第一份工作做了两个月,第二份工作目前到现在是第四个月...
答：个人认为选择一份工作最好坚持一直做下去，这样你才能在不断的学习中学到经验，慢慢的积累到知识，少于半年的工作你几乎都是了解到一些行业的皮毛，要了解一个行业，做的比较突出，至少要在这个行业待上5年，否则你经常换工作只能重头开始，工资不仅不高，也学不到东西，希望你能坚持下去 ...
刚刚毕业,签了就业协议,发了报到证,现在要换工作有些事情不明白_百度知 ...
答：1.当你工作后交给你的单位。他们会给你交上去的。2.你直接走就可以了。。没签合同就没有什么限制。3.一般情况下都会让你过。不过偶尔会卡你下。。4.换工作对你的影响不是很大，只要及时的处理好就行。。不知道我的解释有没有用，参考下吧。。
与刚毕业的你分享跳槽经验
答：记得以前在学习P&G面经的时候,曾看见一个人说过,真正带给你成功的不是成功者的面经,而是失败者的总结,因为成功只有一个模式,而失败却有千千万万的可能.跳槽的过程并不是单纯的面试的过程,但这个定律同样适用,从2月开始编写简历开始到7月最终决定完全放弃去波兰工作的机会而离开公司,这一百多天来,我经历了很多很多,...
毕业一年换了6份工作,我跳槽错了吗?
答：毕业第一年,换了好几份工作都不满意,工资不满意,环境也不满意,反反复复地折腾以后,在家人的支持下,还是去考研了。之前折腾的那一年时间都浪费了。 -Victor- 刚离开学校的时候,因为是在陌生的城市落脚,总要解决温饱问题,就随便找了份工作,没一个月就换了,一步步也算是越来越好了,以后有好的机会也会选择跳槽。
跳槽的最佳时间点是什么?
答：另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这...
毕业后的第一份工作很重要吗?应该怎么选择?
答：第一份工作选择的起点特别低,那么我们的职业发展道路可能就会走得越艰难。因为受“锚定效应”的影响,第一份工作起点低,外人对于我们的综合能力的评价也就会越低。 二、若一份工作选择不好,带来的2个负面表现 另外,如果应届毕业生第一份工作选择不好会出现个问题:第一,盲目跳槽;第二,待在第一份岗位上不敢轻举...
应届生找到两份工作,我该怎么选择?一份职业寿命短,对身体有一定的危害...
答：第二考虑工作时长或者从事第二第三副职的可能性，如果你是积极进取者那么这一点对你至关重要，稳定的收入对你来说只是应付毕业初期的困境或者未婚阶段的大量消费。假如你打算成为行业先锋，或者要做下一个马云，那么在保证温饱的同时注意充电学习，甚至开展自己的第二职业，比如说考证，一般不建议你大学阶段...
