施工员的前景 做施工员有前途吗
我干了3年的施工了 也是本科 其实施工技术要求并不是那么高，感觉高中毕业了就可以干。如果想发展还是要向管理方向靠近 干项目经理吧
大学刚毕业就是这样，首先要学习，最起码也要自己盯着一栋楼从开槽到最后竣工，，慢慢做，工作两年以后可以考二级建造师，以后做项目技术负责人，在往后就是项目经理。。。如果你不紧紧平淡于这些，那你以后可以自己做，从做小清包工开始，在做包工包料。。。如果有钱了，可以自己开家建筑公司，前提是关系要很硬的，要不你包不到活的。。。做到非常有钱了，你就可以自己开发土地，自己建造了。。也就是所谓的开发工地，下属有自己的建安公司，还是很有前途的。
施工员，现场的施工管理分配人员，（自己认为），想做好一个施工员，其实也挺难的，首先需要学会识读施工图纸，然后现场测量放线，这是测量员的职责，会测量之后，开始学习施工，施工就牵扯到很多了，工程技术，现场工人分配等等，施工弄明白之后，应该就是技术负责人，然后生产经理，最后项目经理。这都需要一步一个脚印的走下去，不要着急，首先把自己分内的工作做好，慢慢学吧，别急。我是做市政工作的，对建筑不大了解，希望能帮到你。祝你事业成功！！！！！！！！！！！
最憨的人在工地上2年能把施工员的事学完,然后就是技术负责人,接着要学的就是管理`前途是有的`就看你怎么找施工里面的前途了,没休息是不可能的,才开始肯定难`你也要天天在`不是学不全就模糊了,你只要管理的好`安排人家干的活都能好好干`你天天在家抱媳妇都没人说你
先要勤快，除了把你的本职工作做好外，要到现场看，有问题要跟着师傅一起去解决。干上一个工程你就不会提类似这样的问题了。
做施工员前景及未来发展如何~
一、施工员在现有经济形式下，是比较吃香的，可以去尝试一下；
二、施工员相对来说入行门槛是比较低的一行，不要求学历高低;
三、但是，要有责任心，要有一个清醒和灵活的头脑，要对数字比较敏感;
四、施工员其实要求最多的是对施工现场的熟悉和了解，对待工地即将发生的和即将安排的事情要有预判。
施工员的未来前景到底如何?
一、当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划。
二、最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”;
三、当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸;
四、碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。
五、随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。
六、总体来看，施工员的发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。
很不错，好好努力学技术，干的好3年总工5年项目经理，在工地成就霸业。买房买车，人生巅峰！
BUT~
每天都在工地，远离亲戚朋友，老婆孩子，人类社会。买了房没工夫住，买了车在工地吃土。年轻的找不到媳妇，中年的照顾不到老婆，老年的看不到孩子。抢工期的时候几个月不休息，夜里加班是默认属性。每天面对的是钢筋砼，相伴的是噪音及粉尘污染，交往的是各色工头、大小老板。一年又一年，一个工地接着一个工地，从南走到北从东走到西。忽然某一天，你突然想到我做这些到底是为了什么？老人不能孝敬、妻子不能同福、孩子不能伴随。挣再多的钱有啥用？当你决定迈出工地的时候，却发现自己出了工地啥都不是啥都不会，犹如肖申克的救赎里面的老黑瑞德。在监狱里面待了40年，出来才发现自己最适合的还是回到监狱。
员工非常听话,但能力有限,这种员工会有前途吗?适合做什么工作?
答：答:非常听话，但能力有限，应该是没有什么前途的，这类员工只适合做保安、仓库管理员、客服，前台之类的工作。
员工特别听话,但是工作能力差,这种员工会有前途吗?他们适合做什么工作...
答：员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途，他们适合做文员的工作，1.如果是同事，和老实人相处还算幸运，至少没有勾心斗角。如果是团队，老实人也更受欢迎，因为他们随叫随到，有求必应。但是这样的老实人，领导就算重用小人也不想重用老实人。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。老实人...
在工厂上班是否有前途?
答：为什么说最后一种情形的员工没前途呢，理由如下:第一，虽然大多数的工厂包吃包住，但是上升空间狭小，也就是说除了给你涨点工资外，基本不可能升你的职。请问，你难道打算长时间都只做一名出卖力气和时间的工人？第二，工厂的生活过于封闭，生活在其中很难接触到外面的新事物，久而久之你就被时代淘汰...
作为领导,看员工是否有潜力,就看哪几点呢?
答：最先看ta懂不懂感恩。识马，而伯乐相马不经常出现。在领导干部眼中，恰好相反，领导干部全是伯乐相马，手头上就缺骏马。大部分领导干部全是有点儿自私心的。领导干部分辨职工是否有发展前途，看这3件琐事就很准，做不到难以被破格提拔。这一自私心通常反映在，领导干部塑造提携属下，最先看属下懂不懂...
老板对一个员工职场前途的影响有多大?
答：我个人觉得是相当大的影响的，因为作为老板，是可以决定一个员工的去和留的，老板的一言一行对于员工来说都是有一定的影响的，并且有些是会左右员工的情绪和员工的工作态度的，好的老板懂得运用员工，差的老板只会使唤员工甚至是坑员工，最后的结果就是一个成功而一个总感觉无人可用！这就是差距～...
在老板的眼里,哪种员工是最有前途的呢?他们都有什么特征?
答：还有就是对事情非常负责和认真的员工。例如，如果老板给了他一项任务，他将完成它，无论它有多么困难。它是那种不打折的，而且不会让自己放松。如果发生任何责任或事故，他不会推卸责任，而且非常负责任。我认为这样的员工会被老板很喜欢，让老板觉得他有前途。很多沉重的负担都愿意交给他 我认为是那种对...
什么样的企业是员工向往的,能让员工有更好的发展前景?
答：合作型互助”文化，让公司的创造力大放异彩。另一篇文章，则着重讲述了贝莱德集团（BlackRock）的实践。这家世界上最大的资产管理公司的成功被归因于它的“秘密武器”——卓越人才战略。这些公司的一切努力不仅提高了业绩，也让公司更具人才吸引力。伟大的企业从来都是好员工的梦想之地。
轮岗对员工职业发展有何帮助
答：企业发展空间，员工择业之初除了对薪资的要求，很大一部分愿景是想在一个平台上有所作为，如果一个企业没有发展空间，员工的职业前景也必定受影响。只有当员工觉得这个公司或企业有前途，自己的工作有奔头，这样才会激起员工工作的热情。满足员工的物质回报，物质回报是员工工作的最基本诉求，如果想要留住人才...
现在做什么工作比较有前途
答：目前从事的工作更有前途。一、因特网服务行业。如今从事互联网服务的工作很有前途，随着互联网的迅速发展，互联网相关行业的员工就业前景很好，互联网在许多方面已经改变了人们的生活方式，这一变化还在继续，网络推广和营销的影响范围逐步扩大，网络营销工程师将会有一个很好的前景。二、财务工作。金融业虽...
在工厂里做员工十几年了,看不到前途和希望,你说能咋办?
答：在工厂里工作中十几年，看不见前途和希望，不甘却又不知道怎么办。我相信很多在工厂里工作的人都是会这种疑惑，做为在工厂工作的人而言，为什么干的久了会看不见前途和希望，感到些茫然呢？我们一起来最先理解一下具体的缘故。正确认识自己的现实状况：工厂里边的工作中，许多归属于生产流水线性质的...
