实习协议聘用意向书都签了,实习一个月，觉得工作不太适合我，太累了，有些受不了，能否解除聘用意向书？？ 实习一个月了，觉得工作不适合自己，能辞职么？
“如果您因个人原因不能在聘用生效日来报到公司上班，公司保留向您收取人民币叁仟元违约金的权利”。这个条款里讲的是“因个人原因不能在聘用生效日来报到公司上班”，你已实习一个月了，不在此限。
如果签了聘用协议在实习期内觉得这家工作单位不好而且聘用协议书上写了实习期是1个月，但是工作并没有一~
实习期可提前三天通知解除合同。
劳动者实习一个月了，觉得工作不适合自己，随时都是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
实习协议聘用意向书都签了,实习一个月,觉得工作不太适合我,太累了,有...
答：是可以提出解除合同的，不需要向实习单位支付违约金。“如果您因个人原因不能在聘用生效日来报到公司上班，公司保留向您收取人民币叁仟元违约金的权利”。这个条款里讲的是“因个人原因不能在聘用生效日来报到公司上班”，你已实习一个月了，不在此限。
...想干了但是签了实习协议和三方协议还有聘用意向书
答：一般你不惹毛实习公司的话人家也不会故意刁难你，那个劳动协议没什么用的，学校要这个只是为了显示就业率。忍着吧，
签了聘用意向书,还会不录取吗
答：签了聘用意向书，还会不录取。具体情况如下：1、聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书，不是确定性文书，因此最终是可以不录取的；2、意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是协议书或合同的先导，主要特点是具有协商...
应届生签了录用意向书可以违约吗
答：应届生签了录用意向书可以不去，不属于违约。录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单...
聘用意向书
答：聘用意向书 篇4 甲方(聘用单位):xxx 乙方(受聘人员):xxx 甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商,初步达成本《聘用意向书》: 1、乙方担任岗位(工种):xxx 2、聘用合同期:从xxxx年xx月至xx年xx月 3、月薪待遇:xx元/月 4、其他福利待遇: 本《意向书》表示双方有聘用和求职意向,正式聘用时双方需签订《劳动...
未签就业协议书,但签了一式两份的聘用协议书(意向书),不知道是被刷了...
答：和你签合同的只是派出所。协议顾名思义就是协商讨论的意思，所以你只是和事业单位有讨论权，双方没有任何法律责任。也就是你成预备役了，等有需要别人才会用你。现在你就是给你走关系的时候，若果上头有人那随便设个岗位你就入职了，没人你问清楚再谋个出路吧。
应届大学生实习补助需要什么条件,办什么手续才能拿到?
答：实习补助的条件：1.补助对象：应在市人事局授权挂牌的“大学生实习基地”，与用人单位签订《大学生实习意向书》的毕业生。2.补助办法。按照先垫后补的要求，先由实习单位按月向实习生足额支付，实习期满前10天依据实习情况向市人事局申请实习补助，经审核后予以拨付。申请时，填报《富阳市大学生实习基地...
聘用意向书有法律效力吗
答：如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否 有法律效力 要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。根据《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列...
私立学校签了聘用意向书还需要签合同吗
答：需要。根据查询教育局发布的公告可知，截止于2023年6月26日，私立学校签了聘用意向书是不等同于签合同的，签完聘用意向书之后同样也需要签劳动合同的。
