劳动仲裁申请流程需要什么材料

作者&投稿:鲁裴 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
1. 劳动合同及相关文件:提供与就业相关的文件,如劳动合同、补充协议、解除或终止合同协议等,这些将用于评估双方的权利与义务。
2. 工资和薪资记录:收集工资条、社会保险缴纳证明、薪资发放凭证等,这些记录将有助于证明工资争议中的事实。
3. 工作时间和加班记录:整理工作时间卡、考勤记录、加班时间记录等,这些将用于证明你的工作时间及加班情况。
4. 员工福利和待遇文件:如认为福利待遇受损,准备相关福利文件,如带薪休假记录、年终奖金、补贴等。
5. 公司规章制度和通知:收集公司规章制度、内部通知和政策文件,这些将为争议提供背景信息。
6. 证人证言和证据:若有其他员工或证人愿意提供相关证言和证据,可请求他们提供书面证词或证言。
7. 截图和电子邮件:收集与雇主间的电子邮件或即时通讯工具的沟通记录,作为证据支持你的主张。
8. 其他相关文件:根据个人情况,可能需要收集其他与争议相关的文件,如辞职信、警告或投诉信等。
请注意,不同地区和劳动仲裁程序对资料的具体要求可能有所不同。在提交仲裁申请前,建议咨询当地劳动部门或法律专业人士,以获得准确指导和建议。

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仲裁需要什么资料
答:当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。【法律法规】《中华人民共和国仲裁法》第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的,仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形...

劳动仲裁流程及需要的材料、证据等问题
答:一一答复如下:1. 仲裁机构问题:首先,应前往当地工商部门查询用人单位的工商注册信息,费用约为50元。获取用人单位的全称(字迹需精确)、注册地等信息后,前往该注册地所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2. 需提供的材料:(1)证明劳动关系存在的材料:由于未签订劳动合同,可提供工资卡、工资...

申请劳动仲裁的流程?需要准备哪些材料?
答:如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...

仲裁需要什么材料和流程
答:仲裁流程是指双方当事人将所发生的争议根据仲裁协议的规定提交仲裁时应办理的各项手续。一、仲裁流程1、提出仲裁申请,这是仲裁程序开始的首要手续。当事人一方申请仲裁时,应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书:2、组织仲裁庭,根据相关法律规定,申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指定...

劳动调解申请需要什么材料
答:(8)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份,如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人数提交副本...

劳动仲裁或者劳动调节需要准备什么资料
答:申请人是员工的,请提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供。2、申请人身份证明及复印件。3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。一、申请劳动仲裁需要的材料具体有哪些 劳动仲裁需要的...

劳动仲裁流程大概需要多长时间
答:劳动仲裁需要的材料包括以下内容:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;6、集体劳动争议还需要提供。综上所述,仲裁流程需要一般一个月左右。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议...

劳动仲裁需要什么资料
答:劳动仲裁需要的资料如下:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;6、集体劳动争议还需要提供申诉人需推荐3-5名员工代表,埴写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工...

劳动仲裁申请需要哪些材料及流程
答:2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁是...

劳动仲裁网上申请流程
答:【法律分析】:劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备:仲裁委员会...