本人已经申请离职，但公司老板说等找到能代替我的人才放我走，我该怎么办？ 公司强行试用3个月 我已经提前一周辞职 但老板一定要找到新人...
老板如果在30日内，找到人替岗，你就可以走了。
如果30日内找不到，到了30日你也可以直接离职。
照合同办
你按照合同办。
小厂没写辞职单老板说等他找到人才放我走可一直没找到人改怎么办~
你告诉你老板，再不放你走就请劳动局的人帮忙，然后他会乖乖的给你辞职滴。
是不是你的岗位很重要啊。就按照公司的说法去做吧，等他招聘到人再走。公司也会有他的难处，你走了，工作还是要交接的。要有人做的。
我辞职了,但到现在老板也没有要找人的意思,我一问他什么时候能走,他就...
答：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 这是劳动法,单是没有签合同那条你就可以提出辞职,再有就是没有买社保那条你就可以随时可以离开,你可以跟老板讲劳动法,如果他还是不给你的话,你找当地的劳动部,他们一定帮你解决的 ...
辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事?
答：因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
昨天辞职不做,他说等到他招到人了,我才能可以走,不然的话,不给我钱...
答：如果这个老板是公司，或者是个体经济组织，你还可以申请仲裁，要求支付双倍工资。但具体的情况你要把握好。如果是劳务关系的情况，你会比较难办一点。因为这个需要通过当地人民法院诉讼解决。
今天跟老板说辞职,老板说等她出差回来再说这个事,怎么办?
答：这儿写的是通告，是不用企业或老总审核的。因此假如你对这一单位是彻底失望，离职十分果断，那样是不用等老板出差回家再谈这个事情的，只要提交书面形式的“离职通告”，随后跟上级领导或人事部门沟通交流下交接工作。社保退工等事宜，30天之后就能够离职了。应当细心等老总回家。由于老总即然说使你等她回...
自己向公司提出了离职,公司领导说让等三个月,该怎么做?
答：1、这个情况也比较常见，应该是题主的工作岗位比较重要，一时没有合适的人选，领导才会这样说的吧。其实也非常容易解决，分为正面刚和迂回辞职法。2、首先你自己向公司提出了离职，不管怎么说是肯定要走的了，也不能在这里呆了，离职不畅的情况下，你一定要写一个正式的离职申请书，提交给领导，并且...
辞职老大说等找到人在批怎么办
答：你的老大在收到你的辞职之后，对你说等找到人再批准，那一定是他现在确实是缺少可以胜任你这个岗位的员工，如果不是家里有事特别急，新的单位急等你过去，那你就继续帮他再做一段时间吧，不要忘了当初你找到这份工作，被老大收留时的感激和欣喜。一般来说，老大接到辞职报告，除了个别人有刁难人的...
工作不想干了,提前给老板说了,老板说等找上人再走,等一个多月了没人来...
答：公司不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
...我工作了一个多月不想干了。但是老板说要等先找到新人来跟我交接完...
答：可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据上述你提前3天申请就可以解除了，无需用人单位同意。另外工资需要在解除劳动合同当日付清。
厨师辞职老板说等招到人在让我走,现在挑我毛病辞职五天了,现在还没找...
答：正式员工辞职需要提前一个月通知用人单位。其实目的就是给用人单位时间，以便做好工作衔接。所以老板这样做没有违法。建议你书面写出辞职报告，并做好出勤记录，同时准备好工资发放记录，劳动合同等，如果老板不给工资，需要找劳动部门调解或仲裁时，这些都是有用的证据。个人观点，仅供参考。
去一家公司离职2次很想再回去,老板说等年后再看看,我该怎么办?
答：如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。2、能否重获得原单位的信任 很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得...
