员工入职需要缴纳服装费吗？ 如何利用法律法规，保护个人就业中的合法权益。
不需要缴纳服装费。
警方提醒求职者，找工作要到正规人才市场，选择有工商营业执照的正规劳务中介。在应聘过程中，应留意招聘地点是否固定，如还没上班就要交服装费、保险费之类的，基本可确定为诈骗。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
扩展资料：
1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
参考资料来源：人民网-上班先交“服装费” 骗子坑了百名求职者
参考资料来源：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法
劳动者入职不需要交纳服装费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 扣押劳动者身份等证件的法律责任
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》：
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。
提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十八条 侵害劳动者人身权益的法律责任
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
我去面试的时候公司没有告诉我要交两千五百块的高额服装费。签合同的时候也没有服装费员工缴纳的。三个月后我离职的时候让我交2500元服装费不然不给我离职单。这感觉很愤怒
劳动者入职不需要交纳服装费，根据《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
行业规则，有什么办法。不交钱，到辞职时也要扣，里外一个样。
不过辞职的时候应该可以退回一部分。
如何利用法律规定，有效保护个人在就业中的合法权益。~
你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，
则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这
样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
希望对你有帮助！给个好评，谢谢你了！
你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，
则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这
样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
希望对你有帮助！给个好评，谢谢你了！
单位要求员工自己先交定制服装费,试用期满后公司报消,这合理吗?
答：这种做法并不合法，因为劳动合同法明令禁止用人单位在员工入职时收取服装费、押金等费用。单位要求员工自己先交服装费，试用期满后报销，那么言下之意是，如果试用期内被辞退就不予报销了，这就违反了法律的禁止性规定，员工有权要求单位返还服装费。法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，...
请问:新员工进入富士康需要交纳服装费吗?(重庆沙坪坝富士康)
答：你好，我是深圳富士康的员工，富士康从来都没有听说要缴纳服装费一说。工衣都是公司免费发放的。你是不是被中介骗了？
入职之前让交了八百的工装费
答：可以的。用人单位不可以以任何理由收取钱款。劳动合同法 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人...
包间服务员需要交服装费吗
答：是否需要交服装费。一般来说有以下几种情况：1、有些单位会为包间服务员提供统一的工作服，不需要自己购买或者交费。2、有些单位会要求包间服务员自己购买或者租赁工作服，但会给予一定的补贴或者抵扣。3、有些单位会强制从工资中扣除服装费。
今天我去娱乐场所面试了,那边说要交什么入职费和服装费总共580,感觉有...
答：如果是直招，这个是要交的，KTV或者酒吧都有这个要求 如果是代理招聘就要小心，现在中介都比较不靠谱
公司入职之前要求缴纳服装费1000合理吗
答：肯定不合理 骗人的 正规的公司一般都是包含在内的 只要你离职的时候不带走都是ok的
在KTV上班需要交服装费吗?
答：在KTV上班缴纳服装费主要是看单位的规定，有些服装费是以押金形式收取的，这种是合法的，如果是单纯的收费，就不合法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，...
关于工作服装是否应该收取费用问题
答：凡以任何名目收取押金，都是不正规的。好的公司，工作服是因为工作岗位才存在的，没道理收取任何费用。偶的前任美资500强工厂，生产岗位套装含：冬衣2套、夏衣2套、无尘室防护服、安全眼镜、安全帽、质量非常好的工鞋——都是真皮、脚趾上方还有金属护足，完全可当登山鞋穿，都不收取任何费用。而且，...
我去一个公司应聘人事助理今天入职让交了600服装费,说一个月后退真的...
答：凡是入职需要缴纳各种费用的都不靠谱，不建议去，本来就是工作赚钱，没理由先给人家钱才能工作的。正规公司这些费用都是由公司自己承担，或者从工资扣除的。而且法律也明确规定这种行为是禁止的。
铁路乘务员需要缴费才能上岗吗
答：不需要缴费的。正式入职（签定用工合同）后，要扣服装费。这个费可以从工资中扣，不强迫缴（各地铁路局的规定可能有不同）。但，不会在还没入职就要求缴费的。你是铁路职校、或铁路职业技术学校毕业的吗？ 铁路招乘务员，只会在铁路的这些学校招聘经过专业学习的学生，不会轻易在外面招聘。
