正在面试一家新公司，面后HR让我提供现在公司的工资单，这合理吗？请专业人士回答一下，谢谢！ 面试时HR需要提供上一家公司的「薪资证明」，这是否合法？
不合理，工资收入属于个人隐私，别人无权索要
有什麼不合理的?
新公司要原来公司的工资单合理吗~
新公司要求提供原公司的工资单，并不合理。
员工原单位的工资单属于个人隐私，新公司无权索要。并且出卖原单位的薪资结构也是违反职业道德的行为，新公司也不会希望自己的员工公开工资单吧，那么也不应该向新员工索要原单位的工资单。
也可以和新公司的人事委婉推说自己没有留备份，如果新公司确实认可应聘者的能力，不会继续为难。
合法：
1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。
2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。
3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。
4，如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的，这是HR的工作职责之一。
面试后HR跟我说这岗位不招人了,让我尝试另一个职位,能去吗?
答：我觉得可以去另一个岗位进行工作。因为这样可以让自己拥有可以工作的机会。有很多时候我们在进行面试的时候，通常都会拥有属于自己的目的。但是在和面试官进行沟通的过程中，可能会由于该岗位人员比较充足。所以面试官会选择推荐自己去公司其他岗位进行上岗。可以去另外一个岗位进行工作。因此我个人觉得面试后HR...
面试当场就决定让我明天入职靠谱吗?
答：这个时候对于面试来说就是非常成功的。另外一个可能的话，就是这个公司本来就是非常的差的，或者是他让你入职的这个职业就是非常的坑人的。因为之前我的一个同学就是这样，hr让他很快就进入了他这个公司，因为靠着之前的那个实习工资去干了几个月之后。公司一直给他很大的压力，因为是做的销售嘛，所以...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答：刚毕业的时候遇到一家公司是这样招聘的，一个岗位邀约一天邀约三四十个去面试，结果每个人就问一个问题，甚至看一眼，就说面试结束了，我在想，这搞面试的人是不是一天到晚没有事情干，闲成这样。既然有这么顾忌，那我们遇到这种情况到底该如何去辨别呢？如果对方通知你，让你明天就入职，拒绝吧，可能...
面试了一家公司,hr与我谈怎么交五险一金的事,后来又让我去体检,并没...
答：这个怎么说呢，招聘的事不好说，按你所说的话，对方应该是有意向了，可以在耐心等待下。
我到10日到一家公司面试后,hr打电话给我说面试通过了,问我什么时候去入...
答：那就是他给你充分的时间，他觉得需要你这样的人到他们公司，所以说对于你办离职他们是可以接受的，无论你日期是什么时间，他们想确定一个你入职的时间这样好办手续，因为他们也想你把离职手续办好了，省着以后麻烦。
到一家公司面试后,HR打电话给我说我通过面试了?
答：您好，朋友！意思就是您通过了，如果您愿意，您可以办理入职。但是因为这家公司会给员工定制工作服，如果工作不满半年，会扣这个工作服的费用。这么看来，这家公司是不够正规的，正常情况下，公司不得以工作服为由收取费用。就算是公司定制了工作服，你离职时，服装还给公司即可，不需要扣钱。
去一家公司面试过了说下周一前给消息,如果他让我下周一上班 而我之前投...
答：如果HR通知你去上班，那应该有具体的offer，会明确岗位、工资（包括试用期工资）、福利、五险一金等，您还需要详细了解公司规模、前景情况、谈定的条件以及您个人与岗位的匹配程度等因素综合来判断是否合适。如果您感觉不是很满意，也可以给自己再考虑的时间，以个人或家庭等方面的原因需要一周或两周后才能...
今天去面试一家公司,让我明天就入职,我该去吗?
答：当时，面试完后，老板也是像开头那样，让我第二天就上班了。所谓初生牛犊不怕虎，刚毕业啥都不懂，就迷迷糊糊的答应了，然后第二天就上班了。后面一年时间，公司快速发展壮大，从当初的10几号人，一下子发展到快100号人了。后来，老茶也碰到过另外一家公司，是做母婴产品电商，面试地点在一个写字楼...
HR让你“回去等通知”,怎么判断面试是否有戏?
答：其次，便是面试后半环节，是不是讨论薪酬或新员工入职时间的难题。讨论薪酬和加入时间，实际上也算得上较为常规化的难题。但这两个难题也是需看目标，假如别人是HR，基本上都是问，因此就算HR提及了，也并无法意味着您有非常大很有可能取得offer。而要是别人是用人单位积极与你提到，表明另一方对你较...
面试后让通知,是不是没戏了?
答：我觉得面试后让等通知，并不是就意味着没戏。一般有以下几种情况：1、面试官觉得你不合适，但他想给你留点面子，委婉地告诉你，希望你能明白。正如上面所说，这种可能性比较大。2、面试官觉得你很优秀，但另外几个面试的人也不错，他一时还无法取舍，需要进行对比再做决定。如果招聘高级职位，这种...
