请问在上海质量工程师的工资大概是多少?
看你样子3000以上没问题
外企质量工程师工资情况？？~
您好，基于您的问题给予一定的回答希望对你有所帮助。
首先回答你的补充问题，在质量工程师，产品工程及工艺员这三个行业中，确切来说在无加班的情况下质量工程师的工资是最高的。而其他两者会有加班费，在一汽大众集团，加班费是平时工资的2到3倍，节假日可能更高，所以如果说工艺员，他们的工资加班的话也会比较高，但是底薪不高。
关于汽车质量工程师的话，一汽大众质保部的工程师在刚开始上岗第一年，年收入大概在6万左右，第二年10万左右，第三年大概可以达到13万，以此递增。但是这个递增的关系还涉及到一个岗位等级问题，刚上岗大概是6岗吧，所以不会开特别多，一般干到4年可以到8岗。工资相应提高。大众也没有年终奖金什么的。总体来说干到3年平均月收入都1万左右。
如果是一汽集团，相对要少一些大概是5000左右。
小企业给的自然更好，当然如果谈的好，年底的分红也是很大的一笔收入，但是不如合资企业比如一汽大众还有国企就是一汽集团赚的多和稳定了。
如果你要去我觉得首选一汽大众集团，只要你有能力有水平够学历。他们那里每年招人的数量也是不少的，机会有很多。
其次选择一汽集团，待遇虽然没有大众高，但是福利方面是不错的。
最后如果私企能达到你真正需要的工资水平，也是可以去碰运气的，但是试想，小的私企不太会雇佣质量工程师的。
在此希望你能成功！
每个地方的标准不一样，每个公司的要求不一样，但是总体上在同等消费的水平上，质量工程师的待遇还是中上等的水平 查看原帖>>
上海有哪些汽车企业薪水很高
答：上海大众：市场经理 10000-14999 模型设计 10000-14999 技术猿 4500-5999 上海通用汽车：android工程师 10000-14999 软件质量工程师 10000-14999 检具和CMM工程... 8000-9999 控制软件验证工程... 8000-9999 系统工程师 10000-14999 产品规划专员 6000-7999 BTL PR Man... 8000-9999 现场技术经理 ...
质量工程师薪资待遇?
答：4、最后谈到大家最关心的质量工程师薪资待遇，我在这边说的所有岗位都是各部门普通人员，不是部门经理部长级别。品质工程师3到5年经验5000到8000,5到10年以上8000到1.5万之间，品质工程师过万的不是很多，需要长时间的积累或者大型外企。要做到1.5万非常少，因为质量工程师处在技术的中间环节，不上不...
质量工程师工资一般多少钱
答：6-8K比较常见。资历深的8-10K，行业好的10-15K
请问在上海质量工程师的工资大概是多少?
答：说详细一点，制造业的质检工程师工资大多在1500到5000之间。看你是什么学历或者工作经历了
sqe一般月薪多少
答：SQE是软件质量工程师（Software Quality Engineer）的缩写，是一种专门从事软件质量保证和控制的职业。随着信息技术的飞速发展，SQE的需求也越来越大。那么，SQE的月薪是多少呢？根据市场调查和招聘网站的数据显示，SQE的薪资待遇在不同地区和公司会有所不同，但一般来说，SQE的月薪在8000元以上，一些大型IT...
质量工程师待遇如何
答：有没有中级质量工程师的证呢？嘴巴上说的可是没有效力的。刚刚从学校毕业出来工资待遇肯定不是很高，一般情况，2000-3000左右吧（地方不同可能会有500到1000的波动），等以后有工作经验了，待遇会好很多，有证的话，情况可能会乐观些，质量工程师工作经验也是一个比较重要的因素。
质量工程师和采购工程师哪个有前景
答：质量工程师。质量工程师的工资在平均每月9000元左右，采购工程师的工资在平均每月8000元左右，所以质量工程师有前景。工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。
质量工程师年薪50万怎么样
答：质量工程师年薪50万偏低。根据薪情工资查询平台资料，质量工程师平均工资￥10.9K/月，最多人拿10K-15K。所以，质量工程师年薪50万偏低。质量工程师是一种职业。
tplink质量工程师待遇
答：好。1、工作量方面。TP-LINK质量工程师除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。2、奖金方面。KTP-LINK质量工程师工资区间在8000-15000之间，TP-LINK质量工程师不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。
QC工资一般多少?
答：1.QC（品管）需要考初级质量工程师、中级质量工程师（有些单位需要英语四级等证书）、二（三）次元测试工程师。2.QE（品质工程方向）：需要需要考初级质量工程师、中级质量工程师、CET-4或者CET-6、RoHS测试工程师（禁用物质的测试）、ORT测试工程师、二（三）次元测试工程师等。3.QA（品质系统方向）...
