实习期国庆节放假那几天有工资吗？在线等 实习期国庆节放7天还是3天

国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

实习期，用人单位也应支付劳动者工资。

如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。

法律链接：《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料：

根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参考资料来源：百度百科-劳动法

一、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。

二、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

三、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。

四、《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

五、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料

实习期放假不算工资的维权事项：

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

参考资料来源：百度百科-实习期

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》

国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
实习期，用人单位也应支付劳动者工资。
如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。
法律链接：《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一般的私企的话不会管国家怎么建议的，他们考虑的是自己的效益，国企就不会了

请问实习生有法定节假日吗?~

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

看单位，如果要你加班就得付加班费，正常是放假7天，三天正假，四天周六周日

实习工资放国庆有钱吗
答：法律分析：一、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。二、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。三、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，...

国庆法定节假日三倍工资是哪几天
答：法律分析：国庆法定节假日三倍工资是10月1日、2日、3日。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）...

国庆节放假几天有薪假
答：法律分析：国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他5天加班的话，以后也不安排补休，那其他5天工资需要付平时工作工资的2倍，2020年10月1日至10月8日放假，共8天。10月9号上班。加班费计算：国庆节1、2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，4、5、6、7、8号两倍工资。法律依据：...

国庆节放假有工资拿吗
答：法律分析：国庆假期是法定带薪假期，如果员工在国庆节放假，用人单位应向员工支付基本工资。而根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...

国庆放假有工资拿吗
答：国庆假期是有工资的。国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果在国庆节安排劳动者工作的，用人单位应该支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆...

国庆哪几天三倍工资
答：国庆三倍工资分别是10月1日、10月2日、10月3日这三天。单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆节是庆祝国家成立的日子，今年的国庆节已经是第73个了，2022年国庆...

国庆节放假算7天工资吗
答：法律分析：国庆节放假是要算7天工资的。根据我国法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：一、《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国庆节几天是三倍工资
答：国庆节有3天是三倍工资。国庆节的放假时间是3天，剩余的4天是属于调休，因此只有前三天是属于三倍工资，剩余的4天也要进行工作的，应当是2倍工资，由用人单位向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日...

国庆节放假几天有薪假
答：国庆节放假3天有薪假。国庆节工资发放标准，具体如下：1、国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；2、国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；3、如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...

新劳动法规定今年国庆节放假几天?哪几天有薪假?
答：根据《劳动法》第四十四条以及《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条：国庆节放假放假3天(10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工资，没有规定国庆日有薪假。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)...