学习人力资源专业主要从事哪方面的工作？主要做什么 从事人力资源管理工作需要学什么专业
这个专业现在的受重视程度还是比较高的，学得好应该有不错的前景，毕竟也算是管理类工作。但是没什么太强的核心竞争力，就业的时候语言类、心理学、法学等等专业都会是竞争对手，不过我还是很看好它的，坚持从事人力资源工作。
一、制度管理
1、负责人力资源相关制度办法、操作流程的编制、修订。
2、负责人力资源相关制度办法、操作流程的宣贯培训、督促、落实。
二、组织优化设计
1、负责全行岗位设置、人员编制的确定和优化。
2、负责全行职责体系的构建、调整优化。
3、负责全行任职体系的建立、内容变更、资格申报。
三、人力资源规划
1、负责制定中长期人力资源发展规划。
2、负责汇总制定人力资源需求计划。
四、招聘管理
1、负责开展招聘需求调研，制定和发布招聘计划，
2、负责组织实施招聘甄选。
3、负责组织实施入职培训及考核。
4、负责办理员工录用系列手续。
5、负责组织新员工试用期考核及转正。
五、人事管理
1、负责劳动关系管理。
2、负责人员变动管理，含晋升、调动、轮岗、离职、退休、内退、待岗等。
3、负责组织开展人员内外部考核。
4、负责人事信息维护和人事报表提报。
5、负责人员休假管理。
6、负责组织开展员工行为排查。
六、培训管理
1、负责开展培训需求调研，制定培训计划。
2、负责组织、协调开展各项培训。
3、负责组织开展培训效果考评。
4、负责培训档案管理。
七、绩效管理
1、负责制定、优化绩效考核及分配办法。
2、负责组织实施各部门季度、年度绩效考核。
3、负责组织开展、跟进督导各部门的绩效一次、二次分配。
4、负责收集绩效考核反馈信息，进行绩效考核改进。
八、薪酬管理
1、负责编制薪酬预算，进行预实分析和预算调整。
2、负责人员薪酬的确定和调整。
3、负责人员薪酬的核定和发放。
4、负责福利管理，含策划、申报、调整、发放等。
九、部门内部管理
1、部门内部人员管理，含用人、异动、考勤、考核、培训、奖惩等。
2、部门行政事务管理，含部门工作计划、文件管理、内勤管理、公章管理、预算管理等。
学习人力资源专业从事的工作的比较多，行政管理 人事管理 企业管理 总经理助理；一个公司的管理由四个管理中心组成 ；一是经营战略管理；二是财务管理；三是技术管理 四是企业管理 而企业管理的最主要的专业知识就是人力资源管理；任何部门任何管理岗位都需要人力资源专业知识；
但是，光有人力资源专业知识是任何岗位都做不好的，人力资源管理的目的是完成公司战略目标，不懂公司业务、专业知识、阅历不够，知识不全面，人力资源就只能做个基础员工；
建议你多看书、管理类、心理类、人力资源细分管理类等，但最重要的是实践，自身学习的同事，应找一份行政管理、人力资源管理类专员的工作做起；坚持下去；
编辑本段培养目标
业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
最重要的是人力资源源管理六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
一般你到公司就负责其中两到三个模块。
大学里的人力资源管理专业主要学什么？毕业后做什么工作？~
人力资源师属于工商管理系下属的一个专业，要学商科的公共课 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学等
课程除了商科的公共课之外还有财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等一些吧
毕业之后主要从事公司人力资源相关工作，例如猎头，招聘，培训，考勤，工资制定等工作。
从事人力资源管理工作需要学人力资源管理专业。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
扩展资料：
1、人力资源管理专业培养目标
培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、人力资源管理专业培养要求
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
3、人力资源管理专业主干课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
参考资料来源：百度百科—人力资源管理专业
人力资源相关具体工作有那些?
答：其他回答 你要是厉害呢,就做HR,你要是不厉害呢,就做人力资源助理。 幸福的燕子十三 | 发布于2012-07-17 举报| 评论 0 1 yuzx19850811回答得很全面了,主要看你的平台需要你做人资的哪方面工作。 jia乐园 | 发布于2012-07-17 举报| 评论 0 0 ...
人力资源专业
答：人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。培养目标：培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和...
人力资源管理专业怎么样_就业方向_主要学什么
答：高考 填报志愿 时，人力资源管理 专业怎么样 、 就业方向 有哪些、主要学什么是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，以下是相关介绍，希望对大家有所帮助。1、培养目标 本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和...
人力资源管理师是一个什么职业?具体从事什么工作?
答：可以到企事业单位从事人力资源管理工作，也可以到专业人力资源管理或企业管理咨询公司去从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。(1)人力资源管理员(四级)主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。(2)人力资源管理助理(三级)主力人力资源业务管理人员。主要特征是起草本专业相关文件，...
学人力资源管理可以从事哪些职位
答：人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。以下是我为大家整理的有关学人力资源管理可以从事的职位，欢迎大家前来参阅。一、人力资源类 可以做如：招聘、培训、绩效、员工关系、社保等...
自考人力资源专业的就业方向有哪些?
答：自考人力资源专业的就业方向有哪些？ 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的工商管理学科人才。 就业方向 政府机关和企事业单位：人力资源管理相关岗位,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动...
人力资源管理以后的就业方向是干什么的?有前景吗?
答：可以到企业、社会团体、社区、其他事业单位和政府部门工作。一般来讲，到企业就业的机会最大。各行各业都需要人力资源管理方面的人才，但不是每个学人力资源管理专业的人最后都找了与专业对口的工作。通常而言，人力资源管理专业的人都会选择与专业相关的工作，或到各行业企业的人力资源部门，或到人力资源...
大学中人力资源管理主要学什么?就业前景如何?
答：人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识,获得人力资源管理方法与技巧的基本训练...
人力资源管理学什么 有哪些就业方向
答：修业年限：四年 授予学位：管理学学士 相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商...
人力资源管理就业方向和前景如何
答：人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人...
