怎么在职场上不得罪人？ 职场中,学会6个技巧,永远不会得罪人
根据之前的工作经验，今天我来给大家讲一讲，职场中，不能表现的太过积极的4件事：
一、工作反馈过于积极
职场中，及时的向领导反馈和汇报工作进度原本是一件很正常的一件事，但是过于频繁的汇报或者询问领导意见往往会适得其反，引发领导的反感，让领导质疑你的工作能力。
如何正确的向领导反映工作情况，从而赢得领导的信任呢？下面有3个小技巧，教你汇报工作的争取姿势：
1. 反馈内容要筛选
反馈给领导的工作一定是经过自己严加筛选和总结的，如果大事小事都需要领导一一过目，那就证明你的存在是没有任何意义的。所以在平时的工作中，我们反馈给领导的内容一定是最重要，而且是超出你能力范围和决策范围的事。
2. 反馈频率要适中
每个公司上到董事长下到基层员工，大家都各司其位，有着自己的工作任务和分工。领导的时间也有有限的，不会任由你随意支配，所以，一天保持1-2次正常的进度反馈即可。领导也是正常人，谁也不愿意在自己全身心投入工作时被过多的打扰，过于频繁的打断领导的工作只会让领导感到焦虑烦躁，当领导负面情绪到达顶点并且需要一个宣泄口时，那倒霉的肯定会是你。
3. 反馈时间要及时
工作中难免会出现一些我们不能解决的问题，如果我们置之不理，那拖到最后只会造成不好的后果，导致项目失败。所以反馈问题，一定要及时，让领导知道工作的进度，问题以及风险，重要的事情一定要让领导做决策，及时后面出现问题，领导也知道原因，不会过于苛责你，避免后期的追责。
二、接近领导太过谄媚
职场中，很多人认为自己和领导的关系决定着自己在公司的定位以及以后的晋升，所以常常抓住各种机会在领导面前表现，巴结谄媚，哄领导开心。
可是，很多时候，小事上表现的过于积极，比如帮领导倒咖啡、开车门等小事，不仅不会赢得领导的关注，还会遭受同事的冷眼。在领导面前积极表现是好的，但是也要注意分寸和尺度。如果太过于积极的表现自己，不分时间地点，不看场合的瞎积极，领导非但不会喜欢，还会很讨厌你。
职场上，讨领导欢心不是坏事，但是不注重分寸的瞎积极，只会给领导造成负担。
那么，如何才能掌握好积极的尺度，既然领导可以看得起你，还不会表现的过于谄媚呢？
1. 讲究方法
每个领导的性格和行为方式都不大相同，所以在讨好领导时，一定先要清楚的了解领导的喜好，如果领导是个正直的人，那么靠平时的阿谀奉承是不足以讨领导欢心的，而且还会让领导的反感。
另外，还要了解领导的做事方式和为人处事的底线，适当的向领导请教，寻求领导的帮助，注意时间、地点、场合的利用，让领导更加喜欢你。
2. 注重尺度
即使是讨领导欢心，也要注意自己的行为举止是否合乎礼仪。懂得察言观色，不要为了讨好领导而走捷径，导致越界。一定要讲究方式方法，不要太多积极，招致领导反感。
三、升职加薪过于迫切
努力工作就是为了赚钱，但是升职加薪不是一朝一夕的事，如果表现的过于积极，只会得罪领导。一个隔三差五就提加薪的员工，在领导看来你一定是一个过于势力的人，过于关注薪水会让领导怀疑你的工作态度，从而产生不好的印象。如果影响特别大的话，很有可能会枪打出头鸟，杀鸡儆猴。
那如何才能正确的与领导提出加薪呢？掌握这2个技巧，帮你加薪。
1. 行动不要过于积极
每个人都有一颗想要升职加薪的心，但有时候不要过多的表现在外面，让行为外化。当想要和领导申请加薪时，不如先提升自己的核心竞争力，让自己拥有足够的话语权时，领导肯定会看到你的价值，不会拒绝你的提议。
2. 找准加薪时机
想要加薪时一定不要张扬或者找一波同事去和领导谈判。原本领导想给你一个人加薪，结果你弄得人尽皆知，领导会十分为难，领导为难的后果就是谁都不加。
所以，想要提升薪资，一定要找一个合适的机会，比如为公司做了重点贡献之后，私下和领导沟通，增加领导对你的了解，让领导知道你的价值，答应加薪。
我感觉在职场上对让人讨厌，主要是下面这六种人
借钱不还的人
不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
冷漠的人
职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
拉帮结派的人
在职场中，各个同事之间的关系错综复杂，为了能在职场中站稳脚跟，有些人就会有抱团取暖的想法，形成各种小团体。这种小团体在工作中危害极大，轻者排挤他人，造成同事之间不和睦，重者对抗领导，以法不责众违抗领导的命令，也是很让人反感的。
搬弄是非的人
通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。
挑拨离间的人
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。
推卸责任的人
这种人最令人讨厌了，明明是自己的疏忽造成不必要的错误，到最后领导问起来的时候反倒是别人的错了，总是能把责任推卸得干干净净。
那些喜欢推脱责任的人往往是一些懒惰但是能言善辩的同事，喜欢找很多借口把自己的活推给别人，做不好责任是你的，做好了功劳也跟你无关。在这种情况下，学会说“不”。既然帮了讨不着好，不帮也讨不着好，何不让自己轻松一点呢，我们一定要有自己的原则和底线，不要为了当个老好人就委屈自己去结交一些不值得结交的人。
常言道：枪打出头鸟，职场如战场，稍有不慎就可能擦枪走火，要想在职场上不得罪人，最好的办法就是多做事，少说话，有时装聋，有时还得作哑！
你的工作责任干好，在闲了的情况下帮别人一吧！别人会说你的好
在职场上得不得罪人，怎么把人得罪了，可能连得罪人的人都不知道。所以职场上，无论你怎样做，都不可能，不得罪人。
在职场上，一个人怎么树立威信又不得罪人？~
作为一名职场人士，如果你已经成功上位，此时需要为自己立威才能够更好的管理下属的话，那你一定要掌握好其中的分寸与窍门，这样才不容易得罪他人。那么，说到底如何在职场中树立威信却又不得罪人呢？让我们一起来了解一下吧。
一、凡事留一线。
我们在做任何事之前，都应该给自己留一条后路，千万不要把事情给做绝，这样哪怕你树立威信了，却还是得罪了一众人，那根本就不值得。所以，不管是跟同事、下属说话，还是做事，都不能够把事情给闹得不可收拾，要懂得给他人留一线生机，这样才不至于日后不好见面。有的时候可以放过对方一码的话，就不要追得太紧，只要不影响到你正常树立自己的威信即可。
二、要有备选方案。
我们都说手有余粮，心中不慌。在职场与人相交、做事时，也应该秉持这样的态度。当我们在树立自己威望的过程中，如若有些事情出乎自己的意料的话，那么一定要采取备选方案，将事情的危害化解到最低。因为我们不是神人，不可能将每一步所遭遇的情况都能够一一预料到，因此，我们在做某些事情时就应该提早做好预防，如此才能够及时挽回局面。比如你在给他人“下绊子”时，你大概可能没想过对方的后台如此硬，那你这个时候就要反思补救的措施了，届时你的备选方案就得用上了，不然很容易就将人给得罪狠了。
三、严于律己，树立好榜样。
我们如若要树立威信，除了要有威望外，还得有自己的诚信。如果我们的为人做事，不能够取信于人，那么别人又怎么会愿意接受我们的管辖呢？因此，希望每一位小伙伴都能够反思自己的言行，做要言必出，行必果，千万不要说一套做一套，若是这样的话，很容易会给人留下不好印象的。建议大家有空时不妨多思多虑一些，如此能够在思想境界方面先建立解决方案，而后再付诸行动，努力做一个有威信却又不让人讨厌的人。
职场中,学会6个技巧,永远不会得罪人
职场中如何不得罪人，这是一门学问，得到别人的帮助很不容易，但是被人绊一跤是很容易的，所以在职场中要管好自己的言行。
一个细节可以感动人，一个细节也可以得罪人。人们说祸从口出，我们的言行举止其实都代表着我们自身的品格，其实所谓的无心之失是必然而不是偶然的。
1、背后说人坏话： 个人觉得最忌讳的是背后说人坏话，如果你把话说出去就不能指望这个话会被保密，而需要保密的话最好的选择是不说。那么对于别人的坏话最好就是有所保留的好，即使你只是只言片语随意说说，但是别人如果听到了很容易做真，而且相当容易得罪人。
2、开太过火的玩笑： 太随意还体现在开太过火的玩笑上，比如别人不喜欢别人谈论他的家境，你硬是要卖弄你的幽默去嘲笑一把，还以为把气氛调动了。如果玩笑伤到了自尊或者底线这个玩笑就变成嘲笑了。相信一般人还是不太喜欢被嘲笑的。
3、随意打断别人的话: 打断别人说话有两种一种是别人的交谈你要伺机插话，一种是两个人交流你要表达自己的观点：每个人都有不吐不快的时候，如果你发现别人在讲一个故事或者是说些自己很得意的事，你要么插过话头：想我当初如何如何，或者说你那不算什么。别人一定心里嘀咕：你那就算什么了是吧!
4、以自我为中心: 或者以自己的要求为标准。每个人都有自己的.人生观和价值观，你不能拿你的人生价值观去约束别人。很多你看不惯的情形或许就是因为价值观不同，所以你用你的价值观强加给别人自然也是相同的结果。
5、总怀疑别人: 情绪化闹脾气。待人真诚有一个好处就是别人至少不会很讨厌你。如果你的脸总是阴晴不定，别人却是也难得伺候。你别把过于情绪化说成很真诚，那么大家就都汗颜了。
6、过于固执: 固执的人很有特点。但是棱角太分明的人也容易让你觉得不自在。保存个性或者固执都没错，但是不要拿你的棱角去搁着别人就行。
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为什么在职场上不要得罪人?
答：工作中的规矩，每个人确实都应该遵守，但并不代表你要用最得罪人的方式去处理，更不应该处处为自己树敌。一定要明白，工作认真和处事圆滑，并不矛盾。3、不论是职场还是生活，与人方便，就是与己方便。老话常说，成就别人也就是在成就自己，不管是工作还是生活，都难免会遇到跟人产生摩擦的时候，但一定...
单位里宁得罪君子,不得罪小人,是为什么呢?
答：特别是这些小人们就在你的身边，喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱，甚至还有为了一己私利而不择手段。所以对于小人要小心提防。怎么应对职场中的小人，有以下几点。一．尊敬领导，友善同事，不得罪人作为职场中的一员为人处世的第一条准则就是尊敬领导，友善同事。在职场中也要学会适当的拍马屁，说...
为什么说职场上,要么不得罪人,要得罪就得罪到底?
答：如果不想冒犯领导，可以扭曲自己的性格和行为，让自己抹杀所有人甚至被别人鄙视，反而得不到领导的好评和重视。这背后暴露了个人对职场安全的高度重视，但错误地理解了安全的来源。越是害怕得罪人，越能反映出面对个人困难和挫折的无能，就越不能让自己前进。在工作中，我们经常看到工作中的不公平和麻木，...
职场上怎样才能不得罪人?
答：第二，爱装好人又爱在背后诋毁别人的人，这种人一般都能说会道，而且他们特别爱趴在别人的耳边说悄悄话。嫉妒心特别强，但是又不会轻易去得罪一个人，所以这些人都喜欢在背后说别人坏话，甚至打小报告，见不得别人一点好，只要有人有一点优秀的地方，他们肯定要在背后诋毁别人，这类人经常会在领导的...
为什么说职场上,要么不得罪人,要得罪就得罪到底,这是为什么?
答：你要知道，只要别人愿意，你可以把你的话变成其他意思，然后传达给别有用心的人。然后你无形中得罪了人，甚至和人发生了激烈的冲突。我们常说职场上应该少说话，因为只有少说话，别人才能掌握你的话，不能用你话里的错误来伤害你。那你就没办法了。在我们的工作场所，许多人喜欢缺少父母。事实上，当...
职场中怎么做才能不得罪人?
答：所以职场中不要随便与别人冲突，更不要随便展开你死我活的斗争，因为职场中当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你，常年的与人为敌最后的结局一定是两败俱伤，今天我们就来谈谈职场中如何不得罪人：一，职场中必须要非利不斗。《孙子兵法》中讲非利不动，...
在工作的过程中,注意哪些方面才不会得罪领导和同事呢?
答：注意不要私下里和同事谈论领导的私事，做事情的时候不能性子太急，应该主动向领导汇报工作，当领导给自己安排任务的时候，应该及时去做，注意提高自己的情商，平时和同事相处的时候要注意说话的方式方法，不要惹别人生气，做到少说话多做事，和领导沟通的过程中，不要拐弯抹角。
在职场,怎么才能不得罪人?
答：若要在工作场所良好地发展，就必须注意“时间、地点、人”，“人和”就是指与同事的良性互动。所以，如果你经常有评价同事不好的习惯，请尽快改正，否则只会造成损失，却无益。二、 职场中工作有利益分配时 如果你参与利益分配，你将不可避免地得罪他人，因为你不能照顾好所有人，而不管你如何分配，...
职场中,怎么做才不得罪别人,还能给别人留下好的印象?
答：职场中，怎么做才不得罪别人，还能给别人留下好的印象？态度。包括对人对事对我态度！对待前辈，要谦虚要尊敬，不是要求必躬屈膝，去拍马屁！对待工作，要积极主动，多做事，新人不去多做，怎么能快速成长？心态。要有良好的工作心态，一些简单重复工作，老员工不屑或者不想做的安排给你了，你要以一...
为什么说职场上,要么不得罪人,要么就得罪到底?
答：工作的时候，很多人会问工作中什么性格的人最吃亏。本来以为脾气大、心情不好的人在工作中最容易吃亏，但经验多了以后慢慢知道。没有脾气的人更有可能吃亏。因此，对于不怀好意的人，不要怕翻脸，不要怕得罪人，盲目让步，容易受到欺负善良是有一定程度的，没有尺度就不会变通的善良绝不是真善美。在...
