二月份请假怎么算 今天2月份请假了3天，工资怎么算
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天
2月请假要怎么计算工资？~
请假如果是事假是无薪的，事假扣款=月薪÷21.75×事假天数；
病假应支付病假工资，病假工资=月薪÷21.75×病假天数×病假工资比例，具体比例请咨询公司人事，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
其他假别是带薪假，不扣工资。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
如果这三天是事假需要扣除当日工资的，
计算方式为：N*（1－3/30）此处N表示每月工资，3/30表示当月请假天数。
二月份请假怎么算
答：【法律分析】：请假如果是事假是无薪的，事假扣款薪÷21.75×事假天数；病假应支付病假工资，病假工资薪÷21.75×病假天数×病假工资比例，具体比例请咨询公司人事，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；其他假别是带薪假，不扣工资。春节的法定假期是初一、初二、初三，共3天。在计算员工工资时，一...
2022年2月请假工资怎么算
答：法律分析：按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：2022年请假工资怎么算劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外，以这个月实际应该出勤的天数来计算工资的方法法律也是...
春节那个月请假怎么算工资
答：国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱。
请假工资怎么算才正确
答：法律分析：劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范是：月根本工资/ 20.92天；员工请假小时工资扣除规范是：月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】：《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假...
2月请假工资怎么算
答：法律分析：法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...
请假天数怎么计算
答：请假天数的计算公式一般为:请假天数=结束日期-起始日期+1其中,“+1”表示包括起始日期这一天。例如,如果员工从2023年4月10日请假,到2023年4月15日结束,则请假天数为:请假天数=2023年4月15日-2023年4月10日+1=6天请注意,这个公式是较为简单的请假天数计算公式,在具体的请假计算中,可能需要考虑更多...
拿月工资的请假怎么扣工资
答：法律主观：请事假会扣工资。 劳动者的日工资，为月工资收入除以月计薪天数。而劳动者请事假后，其月计薪天数会相应地减少，其工资也会相应的予以扣除。具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法...
《劳动法》请假扣工资标准是什么?
答：1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日:250天÷4季=62.5天/季; 月工作日:250天÷12...
关于员工请假计算方法
答：状态一：休息日没有跨自然月且是事假：1000-1000/当月实际工作天数×（13-4）状态二：休息日没有跨自然月且是病假：1000-1000/当月实际工作天数×9×70%（病假折扣）×A%（病假工龄折扣）状态三：休息日跨自然月且是事假：1000-1000/20.83×（13-4）状态四：休息日跨自然月且是病假：1000-1000/...
如何计算8月请假天数的工资?
答：按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天 工资：日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除：68.18*2=136.36 本月工资：1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
