工业企业的员工工资怎么核算？

工业企业的员工工资是不是和一般的商贸企业的员工工资是一样的呢?如果对这部分内容不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧!
工业企业的员工工资会涉及哪些核算内容?
工业企业和一般的商贸企业是不一样的，起码在组织架构上，商贸企业是基本工资加上绩效提成的，基本工资也是固定的，但是工业企业的可能会复杂一些，计算的公式内容如下：
1、应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
2、缺勤应扣工资=事假和旷工天数*日工资率+病假天数*日工资率*扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法(这里就与商贸企业不同)：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30;依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
按全年平均每月法定工作天数21。75天计算：日工资率：标准工资/21。75;依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。
工业企业一般都是会涉及到计算工厂的工人工资的，可能涉及到的内容和一般的商贸企业的法定节假日的算法是不一样的，这里需要工业企业的会计注意。

~

员工工资应该计入什么科目,员工工资是怎么计算的
答：一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。二、具体会计分录如下：1、计提员工工资时：借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）贷：应付职工薪酬 2、发放工资：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应交税费-个人所得税等 三、工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者...

事业单位发放职工工资怎么做会计分录
答：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。拓展内容企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、...

我是物业公司的请问员工的工资是计入管理费用,还是主营业务成本?如何计 ...
答：生产成本、制造费用、营业费用四个科目核算，根据员工所在部门性质归纳到各科目，如生产车间工人工资计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用（月末转到生产成本)，行政管理人员工资计入管理费用，销售人员工资计入营业费用，是没有计提在主营业务成本里的，主营业务成本这个科目是用来核算产品销售成本的。

给员工发工资怎么做会计科目?(给员工发工资属于会计科目的哪个)
答：企业会计准则用"应付职工薪酬"。借：管理费用—工资；营业费用—工资；制造费用—工资；生产成本—工资；贷：应付职工薪酬—工资；如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。给员工发的奖金计入什么会计科目？应计入职工薪酬科目。一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:1、计提时按职工服务的受益对象...

工资怎么算才正确
答：1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对...

计算分配职工薪酬并编制相应的会计分录
答：计提和分配员工工资怎么做会计分录？企业发放员工工资前，需要先计提工资。发放的工资，一般通过应付职工薪酬科目核算，那么计提和分配工资时，应如何编制会计分录？计提和分配员工工资如何编制会计分录？借：管理费用-工资 销售费用-工资制造费用-工资 在建工程 劳务成本 研发支出 贷：应付职工薪酬实际发放的...

公司有一个员工签订的是劳务合同,请问薪酬如何核算
答：并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，该员工的工资可以计入工资总额，同时根据员工的工作性质，将其工资计入管理费用、销售费用等科目的“工资”明细科目中。

员工工资核算流程
答：工资核算流程：1、考勤的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记好员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。2、工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月...

一般会计是怎么给员工算工资的?
答：工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。根据劳动法规定，企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得尤为重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额...

一般国有企业的工资是怎么核算的?
答：设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本账户应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目...