公司月休2天合法吗?
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上2天班休2天,遇节假日不补休这合理吗
答：(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合...
公司每个月强制休假两天还拖欠工资不买保险
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
月休三天合法吗
答：一、月休三天合法吗1、月休三天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以月休三天违犯了相关的法律规定，可以向法院提起诉讼；2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
我们公司一个月只休息一天合理吗?
答：一个月只休息一天是不合理的，法律规定劳动者工作时间，每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，且每周至少休息一日。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四...
公司说一个月可以休息2天,法定假日包括吗
答：你好。不包括！ 根据根据公司管理条例。法定假日不得包含平时应当放的假期。加班应于当事人同意并给与3倍报酬！
公司调休合法吗?
答：法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。4. 不定时工作制的加班处理 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定...
上一休二,公司给固定工资是否合法?在工作期间是否应该有休息时间?
答：2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因特殊需求需要延长工时的，每月不超过三十六小时，你可以自己去算算，在工作时间内的上班给与固定工资，超过工作时间的应该给与加班工作；3、你所谓的休息时间是二十四小时内还要睡觉吗？如果制度告知你的岗位是连续...
公司安排休息算事假合法吗
答：不合法，公司安排休息算事假是违法的。你维护权益的方法一是到当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内...
公司月休2天法定节假日上班需要什么证据才能维权?
答：公司月休两天法定节假日上班，需要有与公司签订的劳动合同，按照劳动合同的约定以及《劳动合同法》进行要求节假日的上班加班费。如果有异议可以通过劳动仲裁进行仲裁维权。或者通过法院诉讼维权，需要的证据就是《劳动合同法》的相关规定以及单位与你签订的劳动合同所约订的条款。
公司月休4天合法吗
答：法律分析：如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作...
