自动终止劳动合同和自动解除劳动合同（自愿）有什么区别吗？

是的，自动终止劳动合同和自动解除劳动合同（自愿）之间存在明显的区别

自动终止劳动合同通常指的是合同期满或者双方约定的终止条件成就时，合同自动失效。这种情况下，双方的权利义务关系自然结束，不需要再采取额外的解约措施。例如，很多劳动合同中会规定，合同期为一年，期满后如双方没有提出异议，则自动终止。

而自动解除劳动合同（自愿）则是指劳动合同在履行过程中，由于双方的合意，使得合同提前终止。这种解约方式通常需要双方达成一致意见，并通过书面协议等方式进行确认。例如，员工因为个人原因，向公司提出解除劳动合同的申请，公司同意后，双方签署解约协议，劳动合同便提前终止。

这两种方式的主要区别在于，自动终止是基于合同约定的条件成就或者期满，而自动解除则是基于双方的合意。此外，自动终止不需要双方再采取额外的解约措施，而自动解除则需要双方达成一致意见，并通过书面协议等方式进行确认。

总的来说，自动终止劳动合同和自动解除劳动合同（自愿）在适用条件、操作流程等方面均有所不同。在具体的劳动关系处理中，应根据实际情况选择相应的方式。

~

劳动合同终止和劳动合同解除补偿有何不同?
答：均是按工作年限补偿的，每工作一年补偿一个月工资，不足六个月的补偿半个月工资，已满六个月不满一年的补偿一个月工资。但劳动合同终止经济补偿自零八年一月一日之后才有。用人单位违法解除劳动合同的情况下不是经济补偿而是赔偿，计算方法是经济补偿计算得出的经济补偿金额的两倍。

解除劳动关系和终止劳动关系的区别是什么
答：解除劳动关系和终止劳动关系的区别具体如下：1、解除劳动关系的主体可以是劳动者单方、用人单位单方或者经双方协商一致解除；2、方式不同，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，解除劳动合同可以协议解除、单方解除。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件...

劳动关系的终止和解除的具体区别
答：其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同...

劳动合同终止的情形有哪些
答：劳动合同一般都有规定期限，当劳动合同期满时，劳动关系自动终止，双方不再有劳动关系。二是劳动者自行终止劳动合同。劳动者可以根据劳动合同的约定，提前终止劳动合同，但是应当提前一定时间通知用人单位，以便用人单位及时采取补救措施。三是用人单位解除劳动合同。用人单位可以根据劳动合同的约定，解除劳动合同，...

解除劳动合同与终止劳动合同的区别
答：并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。

员工辞职应该是解除劳动合同还是终止劳动合同?有什么区别?
答：劳动合同终止与劳动合同终止的经济补偿计算起点不同，《劳动合同法》规定的经济补偿，以2008年1月1日为分界点，按章节计算。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿的;其他劳动合同终止的，经济补偿期限从双方建立劳动关系的服务期间计算;劳动合同自动解除的，用人...

劳动合同的解除与终止区别是什么?
答：终止劳动合同 补偿问题有两种情况，一种去 劳动者解除劳动合同 的补偿问题，一种是用人单位 解除劳动合同 的补偿问题。 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付 经济补偿金 的有如下种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付...

自动解除劳务关系会有什么影响
答：劳动者解除合同时,只要属于法律规定的十三种情形,对劳动者就没有不良影响。除协商一致外,若是用人单位违反法规,劳动者可提交证据、上诉后解除劳动合同。需要注意的是劳动者要提前三十日通知企业离职事项,提前通知有利于双方的工作交接和后续准备。一、劳动者主动终止劳动合同影响什么 根据《中华人民共和国...

离职后劳动合同自动解除吗
答：不会自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工自行离职并不等于自动解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合需要出具相应的证明，并在十五日内为员工处理档案和社会保险关系转移手续。即使员工主动离职，雇主仍然需要按照法律程序进行正式的解除或者终止劳动合同，并提供相关证明文件。

劳动合同到期不续签属于终止还是解除
答：合同到期后不续签是不会自动解除的，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...