人社部人社厅函250号规定的工龄认证需要的是哪些材料 编制教师工龄认定需要准备什么材料？

人社部人社厅函250号规定的工龄认证并没有明确指出需要哪些材料。人事档案及视同缴费年限核查认定工作按以下程序办理：

（一）参保职员吻合在本地领取养老保障报酬、且需对于人事档案及视共缴费年限核对认准时，由用人单元大概者参保职员原人向报酬聆取地人力资材社会保证部分提出核对认定的请求，并由参保职员原人填写《参保职员人事档案及视共缴费年限核对认定请求表》（以下简称《请求表》。

（二）养老保障报酬领取地人力资材社会保证部分致函参保职员人事档案地方地人力资材社会保证部分，并附《请求表》。

（三）人事档案地方地人力资材社会保证行政部分控制调阅参保职员人事档案，对于其人事档案及视共缴费年限举行核对认定，填写认定意见，并于三十个工作日之内将《请求表》及重要认定资料复印件反应报酬领取地人力资材社会保证部分。

（四）报酬领取地人力资材社会保证部分对于参保职员养老金举行审定后，将审定养老金状况反应人事档案地方地人力资材社会保证部分，共存入参保职员人事档案中。

扩展资料：

关于跨省流动就业参保人员延长缴费问题：

参保职员到达法定退休年纪时统计缴费没有交够15年的，基原养老保障闭系在户籍地的，持续缴费地为户籍地；基原养老保障系统没有在户籍地的，持续缴费地为缴费年限满10年地方；每个参保地的缴费年限保持在10年的，持续缴费地为户籍地。

若在企业持续便业参保的，依照国度确定交纳基原养老保障费；未在企业持续便业参保的，不妨请求在持续缴费地参照本地灵巧便业职员缴费尺度延伸缴费，延伸缴费措施由各地制订。

关于审定缴费基数问题：参保职员跨省就业，在变化原基金养老保障系统时，转出地应按年度向转入地供给缴费信息。

关于曾经变化交续养老保障、无法按年度获得缴费基数等信息的，交管地应依据原地本质状况和确定闭于该功夫的缴费干出相映处置和审定报酬。

参考资料：人社厅函〔2013〕250号-中国人力资源和社会保障部

人社部人社厅函250号规定的工龄认证并没有明确指出需要哪些材料。人事档案及视同缴费年限核查认定工作按以下程序办理：

（一）参保人员符合在当地领取养老保险待遇、且需对人事档案及视同缴费年限核查认定时，由用人单位或者参保人员本人向待遇领取地人力资源社会保障部门提出核查认定的申请，并由参保人员本人填写《参保人员人事档案及视同缴费年限核查认定申请表》（以下简称《申请表》。

（二）养老保险待遇领取地人力资源社会保障部门致函参保人员人事档案所在地人力资源社会保障部门，并附《申请表》。

（三）人事档案所在地人力资源社会保障行政部门负责调阅参保人员人事档案，对其人事档案及视同缴费年限进行核查认定，填写认定意见，并于三十日之内将《申请表》及主要认定材料复印件反馈待遇领取地人力资源社会保障部门。

（四）待遇领取地人力资源社会保障部门对参保人员养老金进行核定后，将核定养老金情况反馈人事档案所在地人力资源社会保障部门，并存入参保人员人事档案中。

扩展资料：

于跨省流动就业参保人员延长缴费问题：

参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，基本养老保险关系在户籍地的，继续缴费地为户籍地；基本养老保险关系不在户籍地的，继续缴费地为缴费年限满10年所在地；每个参保地的缴费年限均不满10年的，继续缴费地为户籍地。

若在企业继续就业参保的，按照国家规定缴纳基本养老保险费；未在企业继续就业参保的，可以申请在继续缴费地参照当地灵活就业人员缴费标准延长缴费，具体延长缴费办法由各地制定。

关于核定缴费基数问题：

参保人员跨省流动就业，在转移接续基本养老保险关系时，转出地应按年度向转入地提供缴费信息。对于已经转移接续养老保险关系、无法按年度获取缴费基数等信息的，接收地应根据本地实际情况和规定对该期间的缴费做出相应处理和核定待遇。

参考资料：人社厅函〔2013〕250号-中国人力资源和社会保障部

工龄认定材料清单
1、 本人申请，用人单位审核同意并盖章（注明联系电话、手机号）；
2、 工龄认定审批表（研究同意后填报）；
3、 本人身份证复印件一份（携带原件核对）；
4、 招工录用手续复印件一份（需用人单位加盖公章）；
5、 工资册、劳动合同（人事代理合同）复印件各一份（需用人单位加盖公章）；
6、 养老保险个人缴费档案（由社保中心出具）；
7、 其他佐证材料。
8、 在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录

工龄认定依据是什么？~

以前的节目中我们提醒过大家，当您去办理退休的时候，一定要注意有一个事情要做认定。什么呢？工龄认定。

需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为 一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括 连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的" 工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

人社部人社厅函250号规定的工龄认证需要的是哪些材料
答：人社部人社厅函250号规定的工龄认证并没有明确指出需要哪些材料。人事档案及视同缴费年限核查认定工作按以下程序办理：（一）参保职员吻合在本地领取养老保障报酬、且需对于人事档案及视共缴费年限核对认准时，由用人单元大概者参保职员原人向报酬聆取地人力资材社会保证部分提出核对认定的请求，并由参保职员原...

人社局认定工龄的依据
答：（二）在1992年实行社会保险制度以前参加工作的，虽然没有缴交社会保险基金，但是视同缴交社会保险基金的年限；（三）劳动者的劳动时间既有1992年以前的，也有1992年以后的，只要中间没有失业过，视同连续工龄，累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算，不足一年的部分，按照一年计算；（四）上述第三条不...

人社局认定工龄的依据
答：一、工龄怎么认定 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查...

人社局认定工龄的依据
答：1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。2、本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。3、在计...

2022工龄认定最新政策
答：三、其他规定《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。按国家有关规定,提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的...

人社局认定工龄的依据?
答：3、工作单位证明：人社局可能会要求提供雇主出具的工作单位证明，其中注明工作开始和结束时间。4、工资单或纳税记录：个人的工资单和纳税记录可以被视为工龄的参考，表明个人在某个单位工作的时间范围。5、证人证明：在某些情况下，证人的证明也可能被作为确认工龄的证据。这些证人可能是雇主、同事或其他可以...

人社局认定工龄手续
答：人社局认定工龄手续，具体如下：1、要求认定变动工龄者或要求评定因公伤残者写出书面报告交人事处；2、评定伤残由人事部门指定专人陪同到指定医院医疗技术鉴定并取回鉴定结论；3、人事处认真调查情况和审查有关材料；4、按人事管理权限上报审批。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要...

人社部关于连续工龄的认定
答：（国发〔1986〕73号）等文件规定执行。即：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发〔1995〕104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，只适用于企业，机关、事业单位不宜参照执行。

劳动者如何证明实际工龄
答：人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的覆函》人社厅函[2009]149号规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

工龄认定最新规定2022
答：2022退休年龄新政策 1、人社局关于2022退休新规定:男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的告闭。 2、男年满五十五知困周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下,高空,高温,特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。 3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工配...