半国企正式工和大型私企正式工哪个好？ 进私企好还是进国企好
这种其实没有多大区别的。最主要要看哪一边的劳动报酬和福利更好，那肯定就是哪一边的工作更好啊，还要综合结合劳动强度。哪一边的性价比高，就是哪一个好。
我个人认为还是在国企做一个正式工比较靠谱一些，而且各方面的保障待遇能够更加好一些，而且工作比较稳定
这怎么说呢？一般来说，国有企业一般是指国有企业这些单位，虽然说是工资不太高，但是说五险一金都及时给你上，那么等你退休的时候就可以正常的拿到退休金
如果对一个人厌烦不是不爱了而是太过于爱了后，看不到以后真
正的发展方向而感到失望。还需培养感情，不能因为一两件事儿
而产生隔阂。
国有参股企业正式工和大型私企正式工哪个好？~
这个很难说，看个人的具体情况。
比如，个人的能力很强，业务能力或者管理能力很强；个人又喜欢挑战性的工作，那么去大型私企，能够充分发挥展现自己的能力，而且收入高。
如果个人喜欢稳定的工作，那么就去国有参股企业，虽然收入可能低一些，但是也能发挥自己的特点，而且相对来说稳定一些。
要想稳定就去国企，要想靠自己的能力，赚钱然后自主创业，混出点名头来，去那些比较能赚钱的私企，总之国企私企有利有弊。具体分析如下
一、发展空间方面
国企里面人员流动比较慢，论资排辈的现象比较严重，机遇很重要。私企这方面就好一点，有能力的话提的是很快的，私企老板只用能给自己带来利润的人，所以竞争也会大的多。
二、收入方面
对于刚入职的员工，国企起薪普遍要高于私企，头两年你会发现进国企的同学相对过的比较滋润，但国企的工资一般涨的比较慢，而且现在国企的高福利时代已经过去，不像前几年。几年之后收入谁高谁低就很难说了，在私企里混的好的同学收入有可能会远远超过你。
三、舒适度或劳累度
国企里一般超员都比较严重，企业挣钱的动力也不是很足，没人一天到晚逼着你干活，所以工作相对轻松。在私企里那真是拿了他的钱就肯定不会让你闲着，会充分利用你的剩余价值。
四、福利和社会保障
在这方面国企还是有明显优势的，先说福利，虽然没有前几年那么疯狂，但基本的还是有的，但比较好的私企这方面也不错。缴纳五险一金的比例国企里一般都是按最高比例给你交，私企里一般都是能省就省。
五、稳定性方面
这个相比大家都很明白，国企还算是旱涝保收，私企里这是要看行业情况和企业自身的盈利情况，好的年份和不好的年份收入差距还是很大的，而且失业和被辞退的风险也相对大一点。
对于喜欢安稳舒服生活的同学，国企是一个不错的选择，而且很多国企收入水平在当地不算最高也基本都属于中上等水平，小日子过的也还算滋润。对于有比较高的追求或不满足现状的同学，可以去私企闯一闯，人生会有无限种可能。
...私企是正式员工,工资差不多少,选择哪一个好点?
答：私企。国企的正式员工分为合同化员工和市场化员工，前者待遇是最好的。而劳务派遣属于劳务工，说白了属于第三方单位。比如某劳务派遣公司a和国企b签订了合同，以劳务输出的形式(也就是我们所说的技术服务)让其下属员工在b单位工作。这就是所谓的国企b的劳务派遣。你的工资还是a单位发，你只是你们单位a...
国企的编制和私企的编制有何区别呢
答：国企的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工，都是有编制的，合同制员工是直接与企业签合同的员工，行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件，公务员都是行政编制，但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
国企工作还是上市私企工作?
答：私企则完全看自己，所以还是后者吧，私企看中的是你个工作能力而不是你和哪个领导关系好，你是211研究生，做的好，奖金高升值快，做不好，自己也会主动离职，适者生存，年轻就该靠自己去创造。不过有点也要考虑，就是私企工作压力大，没有什么优质福利，人际关系略显冷漠的背后是不用尔虞我诈的代价。
国企与私企哪个待遇好
答：晋升周期：国企比私企长。国企内都有严格的晋升制度：年限+能力+职称一样都不能少，但这三种条件大多只能支撑到中层管理阶段。如果想更近一步，还需要一些背景关系的支撑。私企就不一样了，结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度，很容易让做出好成果的、没经验但能力的人快速升职。涨薪：国企有严格...
私企和国企的正式工有区别吗?区别在哪儿?谢谢各位了!
答：现在都是劳动合同制，没有正式临时区分了，私企国企都一样，国企所谓正式工就是签劳动合同的，非正式工就是签劳务派遣合同的。
私企上班一个月8000,国企一个月5000,该怎样选择?
答：国企工作虽然福利好，但短时间内一般不会有太大的职位调整，人员和工作相对来说都是处于饱和状态的。而私人企业成长空间更大，因为私企内竞争比较大，工作压力大，如果你的效率和工作表现好的话很大机会能够升职加薪，又或者你不满意这份工作你可以选择去其他公司，可能工资还比以前更高。但是风险很大有可能...
应届生毕业第一份工作去国企好还是私企?国企是不是太稳定了,能力提升的...
答：而且私企一般是给工人缴最低的保险，至于房贴取暖费找个借口就不给。加班常态化，劳动法在中国私企基本就是废纸。最要命的是，如果经营出现问题，那么拖欠工资和裁人就接踵而至了。这就是虽然国企有那么多弊端，但是大部分人还是想方设法要进去的理由。毕竟大部分人的能力都是一般，全世界只有一个马云...
选择困难症,私企和国企如何选择?
答：2国企和私企的区别,私企只要自身的业务能力强,前途是不可限量的,国企有一点就是劳务派遣的,劳务派遣工不是正式国企的员工的,只是和劳务公司签订的劳动合同,工资都劳务公司发的,跟国企没有关系,就是表面好听而已。 3强大的人际关系,在国企你没有强大的人际关系,你很难开展工作,在私企人际关系可以慢慢建立,只要你有...
私企和国企哪个好
答：问题四:国企和私企都有什么,哪个比较好,待遇有什么区别 10分 国企稳定待遇好,私企可能会挣得多点儿,进国企有的得靠关系。 问题五:进私企好还是进国企好 国企的好处是: 稳定――只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险,除非你自己太不像话。 保障――只要成为正式员工五险肯定有,一金很可能有。出现工伤绝不...
在国企与私企打工有何区别?
答：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗，大锅饭，真正实行各尽所能，按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 在企业里正式工等同于合同工在政府...
