和上司意见不一致时，你会如何做？

工作时和领导的意见相左是很正常的事情，一千个人心中就有一千个哈姆雷特，对待同一件事情每个人的观点不一致也没什么问题，核心问题是如何与领导达成一致的意见。有时候心里赌气的状态去执行领导的决策，必然效率低下，而且容易出错，同时还有可能达不到领导心中的预期。所以我们应该学会如何处理和领导意见相左。

一、为什么工作会与领导意见相左？

意见相左的场景时有发生，但绝大部分都属于磨合初期的事情，等过了磨合期后，你与领导的意见90%以上都会保持一致。我根据自己多年工作经验，对于磨合期与领导意见相左的原因总结三点：

1、由于信息不对称导致与领导意见相左。

在磨合初期的时候，无论你是新来的，或者领导是新来的，在信息层面上多少都会有一些不对称，这就造成了大家对于同一件事情的认知是不同的。你有你的经验，领导有领导的看法，这样就会造成意见相左。

其实意见相左还不算可怕，可怕的是新来的一方并不示弱，一意孤行，毕竟另外一方经验更多一些，但坚持自己的意见，最终不欢而散，事情也没做好，这才是职场最可怕的事情。

曾经我在一家互联网公司任职的时候，空降一名经理过来，从传统企业跳槽到互联网企业，刚来的时候连加班都不适应。在没有学习产品知识和熟悉工作模式的前提下，把传统企业的管理方式照搬到我们这里，各种模型各种项目说的头头是道，但是有过实战经验的我们一听就知道行不通，全员反对，也向他说出我们反对的原因。可他一意孤行，把我们的工作模式彻头彻尾地更改了，工作效率低下以致每天加班到十点，客户投诉率创历史新高，销售部门每天都过来扯皮，最终他抵不住压力，听从我们的意见改回原来的工作模式，才平息此事。

所以，磨合初期是最容易发生意见相左的事情，但这并不意味着就可以互相不管，还是需要讨论执行方案的。

2、由于工作模式不同导致与领导意见相左。

这里所说的工作模式往往是一些个人习惯，尤其是一些细节性的习惯。其实并不影响大局，但遇到有强迫症的人往往就是意见相左的开端。

我刚入职现在这家公司时候，与直属上级摩擦不断。其实也不是什么大事，都是些我认为无伤大雅的事情。比如，我做一份表格，喜欢使用9号字体，表格首行喜欢加粗加蓝色，边框线使用全部边框。可直属上级认为字太小，非要让我用11号字体，表格首行他不喜欢蓝色，让我用黑底白字，边框使用大黑边框。

我当时就觉得奇丑无比，至少我的感知里是奇丑无比的。但上级坚持他的意见，强迫我改表格，我感觉是在侮辱我的审核以及多年的工作经验，类似这样的摩擦有很多。

所以，无论是作为员工，还是作为领导，可能都需要学会去尊重对方的想法，而不是把自己的想法强压给员工，这样事情就变得毫无意义了。

3、由于立场角度不同导致与领导意见相左。

其实很多时候员工与领导都希望把这件事情做好，但往往因为各自立场角度不同，思考的解决方案就会不同。员工更偏向于实操，领导更注重结果。有可能领导想要的结果，对于员工而言，就现在手里的资源或者可协调的资源都难以实现，所以员工更偏向于实操，从现在资源出发，其实也可以解决问题。但有些领导只会来一句，“我不管，我就要那个结果，下班前给我。” 听完这样的话，哪个员工心里没点情绪呢？

前段时间发生了案例，需要核对某个城市的账单数据。我们希望财务能够提供一个有效的明细数据，我们通过核对城市城市来验证一下。可领导想的是我们去找城市的流水数据，一笔笔的去核对，这样不会出错。

领导说的没有错，毕竟这份数据一定要万无一失，关系到他这次述职的成败。但以我们的级别是拿不到流水数据，还需要层层打报告，写申请，走审批，这些流程走下来，一个多礼拜没了。领导直接一句话“既然时间紧迫，那就赶紧去申请吧。”

和上司意见不一致，时，我一般会保留自己的意见。毕竟作为上司既是我的领导，也是我的长辈。有的时候还是要听下他的意见。人的一生，山高海阔天涯路远，而渺小的我们总是容易迷失自己以至于做出错误的选择但是无论我们怎样的犯错只要勇于承担和改正就不会太糟糕，佛家有云苦海无边回头是岸，无论我们走多少做多少，只要肯回头，总会有更好的出路，人非圣贤孰能无过况且犯错是人生中必不可少的一部分，人生需要犯错，因为有过错才会有自信才会有自我醒悟。从而才能更好的把握和善待人生，不要因为一时的错误而去否定自己也不要因为一时的错误去否定他人的人生，人活一辈子，并不是因为一个错误而能改变的，不要轻易的气馁和妥协，今天犯下的所有的错误，是生命中必不可少的一部分，也是为了那个更加精彩的明天一事，总是好坏各半，对错相交，有些事情做错了不必懊恼，有些路走错了不必惊慌，人生旅途漫漫，总会有波澜的起伏，总会有错误的遗憾，我们应该庆幸，因为在前进的路途中，每一次的错误都是人生中的又一次的成长，而我们只有在不断的犯错和探索中才能找到属于我们自己的正确的方向。

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与领导意见不合怎么办?
答：如果你与领导的意见不合，你可以考虑以下的方法来处理这个问题：1. 仔细聆听领导的意见并尊重他们的决定。如果你能够理解他们的观点，你可以在未来的工作中尝试更好地与他们合作。2. 提出你的观点并进行讨论。你可以向领导解释你的想法，并寻求他们的反馈和建议。通过沟通和交流，你们可能会达成共识。3....

在职场上和上司意见不一致的时候怎么办?
答：在职场上和上司意见不一致的时候。你一般会如何解决呢？在职场上对于工作拥有自己独特的看法是很正常的事情。但是如果自己的看法与上司不一致。这需要妥善应对避免与上司发生矛盾。找机会向上司陈述自己的想法。与其与上司通过协商达成共识。我总结了这三点，第一自己首先要明确表态，支持丧尸的意见，当自己...

与上司意见不合时如何应对?
答：如果我和上司意见不一致，我会先冷静地分析问题，明确我和上司的分歧点。如果我的观点是合理的，我会向上司提出我的建议，并为之论证，力争让上司接受我的想法。一、资源利用。每个人都有自己独特的个性，对事物的理解也会有所不同，因此在工作中，与领导出现分歧时在所难免的。但是当这些分歧出现的...

当工作理念与上司不一致时,我该怎么做?
答：当你的领导给出的工作任务完成方式与个人处事理念有冲突时，你可以考虑以下步骤：1. 深入理解任务要求：仔细阅读和理解领导给出的任务要求，确保对任务内容和目标有清晰的认识。2. 澄清疑惑并尊重领导意见：如果你对任务要求有疑问或不明确的地方，及时与领导进行沟通，寻求解答并尊重领导的意见。3. 分析...

在职场上和上司意见不一致的时候怎么办呢?
答：在职场上和上司意见不一致的时候。你一般会如何解决呢？在职场上对于工作拥有自己独特的看法是很正常的事情。但是如果自己的看法与上司不一致。这需要妥善应对避免与上司发生矛盾。找机会向上司陈述自己的想法。以及与上司通过协商达成共识。我总结了这三点，第一自己首先要明确表态，支持丧尸的意见，当自己...

作为下属与上司意见不合时,应该如何做?
答：如文章内容上述，现阶段企业更加高度重视四风问题，有时候领导干部的建议愈来愈不可以达成一致。自然，如今的工薪族不会再盲目跟风疯狂，更能考虑自身能取得哪些，精英团队和公司能取得怎样的发展，这也是非常值得认同的。可是，文章内容中提及这个状况会致使你有点儿不愿做，乃至抵触，这并不成熟。今日的...

与上级领导意见不一致如何面对
答：1、先于领导沟通，再次说明自己的不同意见，把自己的理由做个充分的说明，指出自己的方案的优势。2、如果领导还是不同意，自己可以保留意见，还是以执行领导的意见为妥。和领导沟通的技巧：1、有问必答，给出明确回复 当领导有问题问员工的时候，要把语言组织的精炼一些。切勿吞吞吐吐答非所问。比如...

如果面试中问到与上级意见不一致如何回答?如果被录用,将怎样开展工作...
答：思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。38、在完成某项工作时，你认为领导...

和上司意见不一致时,你该怎么做?
答：和上司意见不一致时，我会按照正确的方法来解决。如果上司意见是正确的，我会按照他的方法来。我的观点是正确的，我也会坚持我的观点。作为男人来说能够养家糊口下班回家可以吃到热腾腾的饭菜。妻子温柔贤惠，孩子上进懂事，闲暇之余做点自己喜欢的事，玩玩游戏看看小说。如果有钱，你当然也可以旅旅游...

和上司意见不一致的时候,应该怎么办呢?
答：和上司意见不一致的时候，一般会如何解决呢？我个人建议可以参照以下的方法来解决。首先，在自己与上司意见不一致的时候，我们还是应该尽可能的服从自己的上司。在职场上我们必须要对自己有一个准确的定位，只有真正的尊重自己上司的意见，服从自己的上司，才能够真正履行好自己的职责，尽到自己的工作责任。...