职场上，领导对自己评价很低，有必要辞职么？ 领导对我不满意，我到底要不要离职？
这个世界最不缺的，就是评价。
今天你在人后评论别人，明天可能别人在人后评论你。
人千万不要活在别人的嘴里，也不要活在别人的眼里，
更不能因为一些话就去逃避，要不然失败的还是自己。
一．追寻问题本质
作为一个职场人，遇到问题首先应该的想到的是去面对，去解决，
而不是去逃避，逃避是没有任何结果的。
昆德拉曾说：永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚正在走向我们自己选定的终点。
所以要找到问题，解决问题。
1. 领导的原因
其实，人没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
更不要把领导就觉得是一个圣人，毕竟领导也是人，也会有七情六欲，也会听信谗言。
领导对你评价的低，肯定会有原因。
比如说：你的某些动作或者话语让领导产生了误会，
或者是领导听信了别人对你的谗言等等原因。
其实在职场中，让自己处于这样的局面是非常不利的。
2. 个人的原因
作为下属的你，没有谨言慎行，要知道，祸从口出，
其实很多麻烦都是因为自身没有做到慎言而引发的。
比如说在公司当中随意的抱怨对公司或者领导的不满。
或者说，你在工作完成的时候没有主动的与领导汇报。
甚至是，自身厌恶于领导打交道，故意躲着领导。
有因必有果，因为你自己的一言一行不仅没有获得领导的信任，
反而让领导对于的看法更差。
二．逃避不是办法
邱吉尔曾说：一个人绝对不可在遇到危险的威胁时,背过身去试图逃避。
若是这样做,只会使危险加倍。
但是如果立即面对它毫不退缩,危险便会减半。
对问题，不要妄想着通过逃避去解决，这是永远都解决不了的。
任何的痛苦都要直接面对，不要逃避，因为逃避只会让痛苦无限扩大。
要知道古之成大事者，成功都并非可一蹴而就。
所有登上成功巅峰的人，莫不是从自我肯定，意识的突破及掌握各种机运而获，
并且最重要地是将心中的"逃避"化为"建设。
三．破局需要主动
1. 放下成见
要想和别人相处好，抱有一定的成见，不管你再怎么装，总会有言不由衷的感觉。
可能领导对你有误会，对你有偏见，但是你不能因为领导对你评价低，就抱有成见。
丁·莫尔斯曾说：成见就是人们脑子里的先前就已经存在的对人、对事物、或是对于某从思想表示赞同或反对的看法。
这种原有的看法，成为人们思想上的一种牵制力，由于它的存在，使人除一种单纯的观点外，不能看到或注意到其它事物。
不要因为领导的一时误会，就与领导去敌对。
聪明的职场人，不是多一个敌人，而是多一个朋友。
2. 主动汇报工作
作为下属，需要主动向领导汇报工作，让领导更加的了解你。
通过实际的行动证明，他口中的你不是真实的你，让他看到你的闪光点。
这个时候就要充分发挥自己的优势，扬长补短，
让自己的工作更加的出彩，获得领导关注的眼光。
3. 加深感情
没有哪个关系是不需要去维护的。
朋友之情的有情也好，恋人之间的爱情也罢都是需要去经营的。
比如说，主动去找领导谈心、向领导展示真实的自我，让领导更加清晰的认识到你，无疑是加深感情的一种方式。
与领导建立了同事情，朋友之情，无疑是对你的职场有很大的助力。
安东尼·罗宾也曾说：人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。
所以说，听到领导对自己评价特别低，不要第一时间就想到逃避，逃避是懦弱的表现，
只有敢于直面困难，才能让你的人生、职场道路越走越远，越走越宽。
领导的评价也只是评价现在的你，你可以用你的成绩来打动他，让他改变对你的看法，当然你又更好的出路也可以去其他地方工作，不要在意别人说什么，而是你怎么做，不要盲目的提辞职。
这种情况下，可以选择离职，也可以选择留下的，毕竟选择权在于自己的，如果不选择辞职的话，在工作的时候，就要努力提升自己的工作能力和工作方法，要让领导看到自己在工作效能方面的提升，这也是很重要的。
没必要辞职。如果是你喜欢的工作，一定要坚持做下去，如果一遇到领导对自己的评价低就辞职那怎么能好好的去胜任这份工作，要拿出自己的真才实学竭尽全力的去完成任何一项任务，去改观领导对自己的评价，让领导刮目相看，坚持做好工作相信自己是最棒的
偶然听到领导对自己评价特别低，因为领导的评价直接影响了你，让你有了离开的想法。
这个世界最不缺的，就是评价。
今天你在人后评论别人，明天可能别人在人后评论你。
人千万不要活在别人的嘴里，也不要活在别人的眼里，
更不能因为一些话就去逃避，要不然失败的还是自己。
作为一个职场人，遇到问题首先应该的想到的是去面对，去解决，
而不是去逃避，逃避是没有任何结果的。
昆德拉曾说：永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚正在走向我们自己选定的终点。
所以要找到问题，解决问题。
如果你的领导态度不好，你会考虑辞职吗？~
领导态度不好要不要离职跳槽？一般来说，不能仅凭这一点而辞职。要不要走人，这需要具体分析一下，总的来说看下面几点：
领导的态度不好是只针对你一个人，还是就是那个性格，对其他人也是这样？
如果只是针对你，那么要好好想想，之前与领导交流沟通中产生过什么误会，让领导对你有看法？
领导的态度不好，是对事还是对人？
如果对人，说明你们之间有误会需要找合适的时间解释和和缓。如果对事，那么领导批评得对不对？如果是观点上的分歧，那么，多听多分析，对自己的经验与能力还是有帮助的。
领导的态度不好到什么程度？
比如过度批评，伤害别人自尊心，打压别人，结果很严重，让人压力倍增，产生抑郁的那种，这还是要尽早离开的。如果没有达到很严重的程度，但日积月累也会伤人心神，那么可以做些准备，骑驴找马。
看自己对这份工作的规划
当初为什么应聘这份工作？想要达到什么目的？如果当下离职，会对自己前途造成什么影响？一边是难相处的领导，一边是自己的职业发展，两相权衡比较，选择对自己影响最小的，选择当下对自己最重要的。
如果决定离开，那么还要注意：
提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈，你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词，只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题，并提出合理的改善方案。
领导对你不满意，你要自我分析一下，看他对你不满意的原因在哪里，然后有针对性的去改进，如果这样做领导对你还是不满意的话，那只有去离职。如果针对领导不满意的原因你进行了改进，领导肯定是对你没意见的，在职场上，我们都要自己提升自己的能力，做出更好的工作业绩，这样的状态下，没有人没有理由，会对你不满意的。
被领导骂了,聪明人会有什么做法?
答：3、不要把领导的批评看的太重 很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会...
职场上,遇到领导对你有偏见,真相到底是什么?
答：在工作上我们总会或多或少感觉领导对自己有多偏见，处处针对自己，还能不能让人好好干活儿了？而领导对你有多偏见，又为何会对你有多偏见呢？真相到底是什么？明白这几点，你就不会再无所适从。1、恨铁不成钢的督促。无论你做什么，领导总会在你身边不断地提醒你，给你一些建议，甚至是喋喋不休...
在职场上,碰到水平很差的领导,怎么办?
答：你个人认为你的领导水品很差，你做的很好，事情都是你做的，你的领导只要在那说几句就可以了，可是就这种人当了你的领导，你不觉得羞愧吗？你在这个职位上多久了，你们领导升值的时候也没有升你吧！从外面请回来一个大神来给你当领导，你还问怎么办？你要摆正自己的态度才最重要，而不是再去想你...
当领导对你产生偏见时,如何消除领导对你的负面看法?
答：积极沟通，化解矛盾。领导有自己的工作，不可能对每个下属的性格、品格、能力、效率了如指掌。有时候，他们只会根据第一印象来判断。如果有一天你发现领导对你有偏见，不要自暴自弃。静下心来，找合适的机会和领导沟通，看看自己哪方面没有达到对方的期望，让他们对自己有一个负面的评价。
当上级对你的评价你却不认可时,你该如何应对?
答：换言之，就是做好自己眼前的工作，这句话听起来简单，实际上80%职场中的人，都很难尽心尽力用百分百的工作效率完成自己手头任务，更别说能将手头工作做好做出俏。一般领导巴不得自己手下能多有几个有实力的，正常情况下，少有领导会刁难工作做得好的员工。因此，工作业绩就是你应对的最佳利器。注意事项...
面对一个没有素质的上级领导,应该怎么办?
答：但无论如何，当你遇到比自己能力低的领导，你也必须要想方设法与他处好关系，这也是“身在屋檐下，不得不低头”的权宜之计，也是官场场上正确处理人际关系的有效方法。在这里，结合自己几十年领导工作经验，向你提出5个建议，让你与那些工作水平很低的领导和谐相处、友好相处、愉快相处，从而，在相处...
在职场上为什么领导总是对我很挑剔,我看过别的同事提交的报告和文件和...
答：我是个内向敏感的人,我领导又是个特别细致的人,我比领导入职早,所以特别留意,每次都喊他头衔,也都经常请示汇报,可还是不行,当面他会夸赞说我工作他放心,可是当着同事的面又总是挑剔我,有时让我很难堪。最后本来转岗时说好的升职业闭口不提,最后却升了新进的一个员工。我想知道情商要怎么培养,到底是我哪里做...
被领导当众评“做人老实,能力水平不优秀”后,以后在单位该如何去工作...
答：在一个单位的工作做的好不好，不取决于自己所认为的，而取决于领导所认为的。自己觉得自己工作做的不错，那领导的评价是做人老实，但是工作能力略有欠缺，这算是一个中等的评价吧，不算特别好，但也不算特别差。一个单位里面一个人要想有发展，它有两方面任何，一方面行就行了。一个是人品领导对...
明明干了很多活,但是领导不重视自己该怎么办?
答：只有当你对别人忠诚，领导知道自己以后会升职，懂得感恩，才能真正赢得领导的好感，获得领导的认可。小米的创始人雷军说过一句话，“如果你不是来自富裕的家庭，这辈子你在职场上成就一番事业的唯一机会就是选择忠诚和勤奋。”忠诚永远大于能力。尤其是领导，之间有矛盾和竞争的时候，你的忠诚度就显得尤为...
职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
答：首先即便我工作有待改进，也不能因为领导对我的评价而气馁。不要领导一说不行，自己就开始怀疑自己，那么早晚要陷入不行——怀疑——不自信怪圈——不行的怪圈，想一想，对于一个职场中人，是否和成长中的孩子一样，别人越鼓励越有动力，越怀疑越失去信心呢？所以，遇到职场老板天天说你不行，你不用...
