偶然得知领导对自己的评价不高，自己应该怎么办？

搞清楚之上以后，你内心应该有一个底了，那便是你的销售业绩优劣、考试成绩多少，最少在现阶段时间环节内，是被领导干部否认的、不认同的。除十分关键而且急需处理的事务管理以外，你临时不必马上踏入领导干部的公司办公室去报告。

先回到你的工作中部位去思考、总结一下：你一直在所属岗位有什么工作职责，你都干了些哪些考试成绩，什么是必须毫无疑问的，什么是要改善的，什么是要再次整理的，针对没有搞好没有保证位的工作职责，你有什么提议有什么方式有什么对策？你确定是资源不足或是工作能力未达?领导干部对你所属岗位的工作期望是啥？有什么总体目标没有达到呢？

做一个工作中改进方案

对于之上状况，你先为自己定一个小环节的时间，做一个工作中改进方案，将未搞好、未达到的工作中，将工作规划搞好。若是因为资源或或者非你本身的要素，你应将结果向领导干部沟通交流报告，寻找援助与协助。如果是领导干部自身并不了解你所做的工作成绩或是领导干部对你的工作中有认只误差或有误会，你应在适度的时间邀约领导干部谈话一下。

勤奋很重要，但认真更关键

假如的确属本人专业能力的难题，而本身也勤奋了，客观性上的确达不上领导干部的期待的工作成绩，那再作出决定还不迟，最少在没有做出以上总结以前，不建议你马上离去。

许多事儿每日任务总体目标未达到，一定有其存有的原因，可是并不是为了更好地表述这一原因而逃避责任。取得成功的要素许多，勤奋很重要，但有时候勤奋因方位不校时，反倒会离总体目标越来越远，认真比勤奋更关键。

挑选比勤奋还关键

当勤奋与认真，都依然不可以遂己得偿所愿时，也许挑选比勤奋还关键，那么就重新选择吧！

身在职人员场，要有一定的承受能力，历经一段时间的思考总结并改善方式方法，看能不能达到工作规划？善败也是不易保证的，工作中逆境商也是务必要有的，心里要强劲些，顽强应对一切，会来的，自始至终会来，未到的，终究会到。自身离去，自身为自己一个再次的挑选，为自己一个向前的原因，自身才算是战胜自我与击败自身的人，与别人不相干！

自己可以努力工作，尽量在领导面前展示自己的能力，改变领导对自己的看法。

应该努力的提升自己能力，想办法改善你在老板心中的形象，多和人们交流学习经验知识。

一定要了解自己的弱点，改善自己的弱点，这样才可以让自己更有竞争能力，让对方明白自己的能力。

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上司经常批评我,对待我和同事的态度完全不同,这种情况该怎么办?_百 ...
答：没有必要让上司一直批评，这样也容易积累一些负面的情绪。对于领导的批评要予以反驳。如果发现领导批评的不对，或者对待同事的态度完全不同，那么就一定要及时的指出来，毕竟很多领导就欺软怕硬，如果你一直选择妥协，那么对方就会变本加厉认为你只是一个软柿子，我觉得应该适当的表现出自己的强硬，这样领导...

被领导穿小鞋,我该怎么办?
答：如果遇到领导给你穿小鞋，那首先要看原因是怎样的，凡事都有因有果。若是领导不喜欢这个人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什么问题，就做好自己，提高业务能力。如果这份工作无法让我增长能力、薪水又不能令人满足，那我会让他去死...但如果做这份工作能令我的能力提高或者薪水够高，两者...

个人工作思想方面的不足自我评价(三篇)
答：个人工作方面自我评价 1、缺乏工作经验,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。 2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时思考得还不够周到,心中想得多,行动中实践得...

单位年终总结会议上,领导评价我“有点粗心”
答：那么就尽自己最大的努力降低好了，领导自然心理有数的。对于你，在领导眼中，你是个年轻人，要多历练的，批评自然在情理之中了。工作还是认真做吧，不要想领导怎么想的，真的要让你上哪个部门还用得着批评你吗？直接说工作需要好了。所以，希望你没有必要沮丧，调整好自己的心情，加油！

明明做的很好,为什么领导还是不满意呢?
答：服，就是自我评价过高。实事求是地说，自我认知，往往与领导、同事的评价都是不对等的。作为一个单位的负责人，我经常发现有些员工对自己的定位不准，自以为是、自高自大，自己觉得自己能上天，但在我眼里，能力一般、水平有限。这就是职场上的自我认知与外界评价的反差。领导艺术水平高的人，会很委婉...

我要不要自荐升主管?
答：当然可以 1、客观地认识自己的现状。总结自己的成绩以及对公司的贡献，确定自身是否有管理经验和胜任此工作的能力，可在合理的时间内询问领导对自己的看法与评价。2、向领导表达自身发展意愿和雄心。保持自己经常性的出现在老板的视线里，展示自身为工作所做的努力和认真的态度。3、专注提高自身的实力。实力...

在职场中,如果你跟你的领导意见不一致怎么办?
答：两个方案的完成程度要基本一致，你可以在自己想做的方案中增加一点分析。在向领导汇报时，可以跟他说明，他想要的方案，你已经做好了，你也多做了别的分析，发现方案A的可行性更高、效益更好。用实际的对比，给领导一个重新决策的机会。五、被批评的时候，可以采取“先同意，先承受压力”的策略有时...

试用期工作自我评价实用大全
答：  自我评价是给个人特点和优势做总结呈现,自我评价又是简历的催化剂,写得好offer就拿得早,自我评价是求职者向用人单位介绍推销自己的利器,优秀的自我评价能够更加容易吸引用人单位的注意,提高录取概率。那么什么样的自我评价才具有意义呢?下面是我为大家整理的“试用期工作自我评价实用大全”,欢迎大家与身边的朋友...

与人沟通的技巧:让下属自己说服自己
答：经理冷笑道:呵呵,你连自己的工作重点在哪都不知道,还想被评为优秀? 那你说我做错什么了? 你做得没错,但却不够优秀的资格,如果连做这些事情都能被评优秀,那连院里的清洁工都可以参加评选作为一名领导。 此后很长一段时间,小周的工作积极性都不高。 当下属心怀抱怨时,如果不能有效地说服他们,往往会使问题扩...