员工违反劳动纪律，公司做出处分决定时需要用红头文件吗? 国企公司对员工处罚决定红头文件可以不盖公章吗？
不需要。
红头文件为党、政机关下发的文件，刊头的名称常印成红字。
“红头文件”的使用：
1、设定公民义务或剥夺公民权利无法定依据；
2、违反国家行政处罚法，擅自设定行政处罚内容或自行规定罚没款的收缴方式；
3、无行政审批设定权的机关，擅自设定行政审批事项或增加行政审批环节和条件；
4、规范性文件制定技术上不够规范；
5、强调管理相对人义务多，规定管理机关责任和制约措施少等。
扩展资料
“红头文件”制定机关的权限：
行政法规的制定机关是国务院，规章的制定机关是31个省、自治区、直辖市人民政府，19个较大的市人民政府，以及国务院各部门、各直属机构和具有行政管理职责的直属事业单位。
一般“红头文件”，有行政管理权的行政机关在行政管理工作需要时就可以制定。
“红头文件”既包括行政机关直接针对特定公民和组织而制发的文件，也包括行政机关不直接针对特定公民和组织而制发的文件，以及行政机关内部因明确一些工作事项而制发的文件。
“红头文件”为行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件，这类文件对公众有约束力、涉及到公众的权利和义务，也就是法律用语所称的行政法规、规章以外的其他具有普遍约束力的规范性文件。
现在大多公司将其作为机密文件，任职文件，紧急文件的别称。
参考资料来源：百度百科——红头文件
不需要。
红头文件为党、政机关下发的文件，刊头的名称常印成红字。
“红头文件”的使用：
1、设定公民义务或剥夺公民权利无法定依据；
2、违反国家行政处罚法，擅自设定行政处罚内容或自行规定罚没款的收缴方式；
3、无行政审批设定权的机关，擅自设定行政审批事项或增加行政审批环节和条件；
4、规范性文件制定技术上不够规范；
5、强调管理相对人义务多，规定管理机关责任和制约措施少等。
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“红头文件”制定机关的权限：
行政法规的制定机关是国务院，规章的制定机关是31个省、自治区、直辖市人民政府，19个较大的市人民政府，以及国务院各部门、各直属机构和具有行政管理职责的直属事业单位。
一般“红头文件”，有行政管理权的行政机关在行政管理工作需要时就可以制定。
“红头文件”既包括行政机关直接针对特定公民和组织而制发的文件，也包括行政机关不直接针对特定公民和组织而制发的文件，以及行政机关内部因明确一些工作事项而制发的文件。
“红头文件”为行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件，这类文件对公众有约束力、涉及到公众的权利和义务，也就是法律用语所称的行政法规、规章以外的其他具有普遍约束力的规范性文件。
现在大多公司将其作为机密文件，任职文件，紧急文件的别称。
参考资料来源：百度百科——红头文件
这个没有硬性规定，你也可以仅仅使用违纪处分单，写清楚违纪内容，处分办法，然后让员工签名确认。
但是这类处分相对是比较严肃和公司重视的事情，所以使用红头文件显得郑重些！而且也免去了员工签名确认的环节，有的员工不确认就比较麻烦！
行政处分需用红头文件
依公司规定办
公司员工违纪处理决定的一般格式是什么？~
这个作为企业做出的决定，应该要正规的，所以应该盖章的
员工不服记过处分,能请求法院撤销吗?
答：本案上诉人的请求事项是撤销被上诉人对上诉人作出的记过处理决定以及不将处理决定记入档案，该处理决定属于特定性、阶段性的，该处理决定本身并不涉及双方劳动合同的解除，而只是被上诉人对企业内部的管理行为，上诉人请求撤销处分及不得将处理决定记录到个人档案的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案...
关于员工违反公司规定的处理
答：最后写上公司部门和处罚时间。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取...
企业开除职工要哪些程序?
答：国务院1982年4月发布的《企业职工奖惩条例》第13条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案”；第19条规定：“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许被...
企业员工多次违反劳动纪律,辞退的话企业该不该承担责任?
答：\x0d\x0a如和确定职工严重违反用人单位的规章制度？一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如，旷工是严重违反劳动纪律行为，规章制度规定旷工3天给予警告处分，15天可以解除合同，那么，职工旷工对号入座就是了。员工虽然多次违反劳动纪律，但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的，企业...
关于开除员工的处分决定
答：(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、...
职工违反劳动纪律,如何处理
答：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就...
员工违反规定 辞退员工 手续
答：2、公司主管人员要根据事实,提出开除处理意见。 3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工。 4、做出开除决定后,到劳动部门备案开除处分决定。 7、做出《开除通知书》后,需要直接发给员工。 8、转移员工档案。 另外,公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同,而规章...
事业单位职工违反劳动纪律怎样才能开除
答：（八）其他违反政治纪律的行为。有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。第十七条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）在执行国家重要...
旷工的处罚标准是什么
答：因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。根据国家劳动法律法规的规定，企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序：1)弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误...
