劳动法有没有规定；员工出错公司罚款不应超过员工当天工资的50%？ 目前劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少？
法律分析
职工有重大过错的公司的罚款上限不能超过职工当月工资的20%，如果公司扣除的罚款不超过当月工资的20%，但剩余的工资已经低于了当地政府规定的最低工资标准，这种情况下，公司必须按最低工资标准支付工资。为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。用人单位违反规定罚款的救济途径，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%，但是有规定如果员工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，赔偿依据如下：
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
罚款金额不超过本人月工资的20％，并且罚款后所领取的当月工资不能低于当地的最低工资标准
劳动法规定罚款的扣除不能一次性扣除超过工人一个月工资20-25%，数额大的损失分月罚，数额小的就扣当月的就好。
请问劳动法有没有明确规定，公司员工罚款不能超出当天工资的多少~
只有劳动者因为重大过失内或主观故意给用人单位造容成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。
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真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!
生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
《中华人民共和国环境影响评价法》，第二十七条 违反本条例规定，建设项目投入试生产超过3个月，建设单位未申请环境保护设施竣工验收的，由审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门责令限期办理环境保护设施竣工验收手续；逾期未办理的，责令停止试生产。明文规定的最低罚款额是3万，最高是20万。
公司可以扣员工的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗...
答：可以，劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司扣钱是不合法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律...
劳动法有没有规定;员工出错公司罚款不应超过员工当天工资的50%?_百度...
答：劳动法规定罚款的扣除不能一次性扣除超过工人一个月工资20-25%，数额大的损失分月罚，数额小的就扣当月的就好。
单位随意罚款违反劳动法吗
答：虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未...
员工违反公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚违法吗...
答：员工违反公司规定，公司在没有通知员工处罚决定的情况下，直接处罚不违法，只是做法有些不当。用人单位违反规定罚款的救济途径 ，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为， 如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。什么叫做罚款呢?罚款，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是...
公司对员工罚款违反劳动法吗
答：公司对员工罚款违反劳动法，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的；2、员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者...
员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关...
答：是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...
员工出错公司有权罚款吗?
答：没有，但是大部分员工还是会接受罚款，因为目前国情就是这样，要么接受要么辞职，没必要为这点前跟单位闹翻了。具体细节，请看第三条 依照《劳动法》的规定，企业应当依法建立和完善规章制度，这既是权利条款，也是义务条款。依法制定的企业内部规章制度，不仅是建立现代企业制度的基础，同时也是人民法院审理...
员工出错了老板要罚款可以告他吗
答：员工出错了老板要罚款是否可以告，需要视情况而定：1、如果因为员工失误给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿，员工一般不可以告；2、如果单位以此解除劳动关系的，可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的，员工可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。劳动合同应当具备哪些条款1、用人单位的...
员工因为失误导致工作出错,罚款合理吗
答：按你的工资算，你每个月公司最多只能罚你500，超过500你可以到劳动局去告公司。一个月工作时间300小时导致员工疲倦导致工作失误，员工该承担责任吗？ 一个月工作时间300小时已经违反法律的规定，劳动法规定，平均每周工作时间不超44小时，即每月工作时间为176小时，延长工作时间每月不能超36小时，这样总计...
