HR，应该如何处理要求提前转正的员工？ 员工表现 一般却要求提前转正,要怎么拒绝?

　　可以根据该员工在试用期的表现，以及综合各方面的能力进行综合评估，作出要求提前转正的员工；

　　一、关于试用期的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
‍ 二、试用期的员工，要制定好相关的规章制度，对于一些在试用期内不合格的员工，可以依据劳动法和公司的规章制度进行辞退；

员工提前转正要求 条 员工试用期间工作表现优秀，自己或直接上级可以提出转正申请，填写“提前转正申请 表” 。提出转正申请前，转正试用期最短不得少于一个月。“提前转正申请表”须按规定逐级审核批准，并提交试用期个人工作业绩报告。汇能达管理咨询公司

HR们应该如何处理要求提前转正的员工？~

在用工中，一般企业会与劳动者约定一到三个月的试用期，正常的流程是过了试用期后企业会给员工办理转正手续。然而在实际用工中，并非是过了试用期才谈转正的，一些员工往往会主动要求企业给其提前转正。 衡阳人才网调查过许多企业HR，多数HR表示并不常遇到要求提前转正的员工。在“能力差，但期望高”、“能力一般，但期望高”、“能力强，期望高”等几类要求提前转正的员工中，HR遇到的也多为能力强的员工要求提前转正。其几类员工偶有遇到，但较为少数。 那么面对要求提前转正的员工，HR该如何做呢?首先无论是员工因何种原因提出提前转正要求，如果你直接拒绝，那么毫无疑问会打击到员工的积极性，让员工觉得自己没有得到重视，虽然不排除某些能力一般甚至达不到要求的员工仍然会提出类似要求。 对于能力强，达到甚至超过公司的员工，对于这类员工HR应该不用考虑就应该为其转正。很多公司都有提前转正的传统，如果员工在试用期表现够好，相信不用员工自己提出，公司也会提前给他转正。一方面是公司员工能力的肯定，另一方面可以防止优秀员工被竞争对手挖了墙角。 在处理能力一般，期望过高的员工的提前转正要求时，要注意把握分寸，因为这类员工个人心气高，但实际表现并没有他所期望的那么高，可以正常转正但离提前转正还差一些火候，沟通时既要表扬和肯定他某些方面的能力优势及目前所取得的工作成绩，同时又要客观公正的指出他不够出色之处，并表示对其完善不足之处和出色地完成下一阶段任务有信心。衡阳人才网建议对这类员工的处理方法： 1、营造良好的沟通氛围，积极听取员工陈述要提前转正的原因和理由; 2、对照试用期转正评估标准，对员工表现好的地方给予积极评价和肯定; 3、客观公正地指出员工试用期内工作态度、能力、业绩等方面需要更加出色之处; 4、告诉他要提前转正，公司规定是要综合表现特别优秀才行(降低其心理预期，可以虚拟一位非常出色的同岗位员工，公司才办提前转正的情形说给他听，当然有实例就更好)。 5、给予其机会争取，与其主管一起沟通布置下一阶段的工作目标和任务(一般不容易完成)，并表示对其出色的完成很有信心，并寄予厚望! 6、到期验证结果并作出决定，大部分情况都会有差距，员工努力争取过了，其心态也就平和多了，这时给其办理正常转正手续时就顺畅很多。如果员工真的出色完成了，赶紧办提前转正，那怕是提前几天都是对员工的积极肯定! 对于能力差的员工，我们在谈的时候更多的不是提前转正，而是关于是否不被淘汰的问题。当把话题重心转移后，即使你不给提前转正，他也不会说什么，而且也为淘汰手续做了铺垫。 选人，用人，留人从招聘开始，试用期跟踪更不可忽略，依据岗位及员工特点，把握住留人的关键节点。员工能不能提前转正，HR还需要做全面的考察。

如果你够强硬，就当面直接拒绝，并说明理由：他的业绩或表现达不到提前转正的条件。如果你不够强硬，就要他自己先书面申请，申请交到直接上级那里，经过直接上级提出意见后再逐级转到人力资源部提出意见后再提交总经理审批，这样一来，说不定在直接上级那儿就被打回去了，或者到总经理那儿被否定了。
以上只是无奈之举，本质上来讲，还是公司规章制度的问题，公司制度对员工提前转正有没有明确的规定？有没有提前转正的标准和程序，如果制度有了，按标准套就行了，达到这个标准了，再走程序。公司制定制度的时候，一般会规定这个程序是由直接主管先提出书面申请经员工本人同意后交人力资源部审核的，而不是由员工本人直接提出，这样会避免你问题中所出现的情况了。

HR,应该如何处理要求提前转正的员工?
答：可以根据该员工在试用期的表现，以及综合各方面的能力进行综合评估，作出要求提前转正的员工；一、关于试用期的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期...

HR们应该如何处理要求提前转正的员工?
答：衡阳人才网建议对这类员工的处理方法： 1、营造良好的沟通氛围，积极听取员工陈述要提前转正的原因和理由; 2、对照试用期转正评估标准，对员工表现好的地方给予积极评价和肯定; 3、客观公正地指出员工试用期内工作态度、能力、业绩等方面需要更加出色之处; 4、告诉他要提前转正，公司规定是要综合表现特别...

因疏忽导致提前转正怎么处理
答：3. 与相关部门协商：与人力资源部门或直接上级进行沟通，解释情况，并提出解决方案。协商可能包括延长试用期、补充材料或评估，或者根据实际表现确定提前转正等。4. 补救措施：除了与相关部门沟通外，你可以主动采取一些行动来补救疏忽。比如，积极参加工作，在表现方面给予更多的努力和投入，争取得到上司或相关...

预备党员不满一年,提前转正了,要怎么处理
答：法律分析：预备党员不满一年，提前转正，不符合《党章》要求，如果在2年以内可以要求重新转正，否则，需要党委一级做出决定。法律依据：《中国共产党章程》 第七条 预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被...

试用期提前转正的五个经验之谈
答：Tips：直接说明转正后的期望薪水，点到为止。5.做好被拒绝的准备 凡事都有成败，一旦要求被拒，最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，表示你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人之间的关系。Tips：假如你真的如愿提前转正，也须知老板一定会对你的期望更高，相对地，你所要承受的压力...

预备期不足一年转正如何处理
答：注意：这个提前转正的问题原入党单位是否认可，是否愿意出具有关材料，如果入党单位不认可，那这个转正可以定为无效，需要现今所在党支部讨论，后续的处理意见，再报上级党组织。法律依据：《中国共产党发展党员工作细则》第二十九条 党组织应当及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组，对预备党员继续...

在小公司工作应该怎么向老板提出提前转正的请求?
答：只要你可以留在公司，基本上都可以转正的。另外只要你用心的工作认真的对待工作的话这样的态度以及你在公司呆的时间也一定会让你能够快速转正的。所以呢，你可以告诉我老板你想在公司里好好做，同时这份工作也适合你，你愿意跟公司一起成长，希望能早一点转正。也许这样讲的话老板也会同意的。

实习生想转正,该怎么和领导谈?
答：建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。建议你从原有部门的Line Manager入手，并采取以下方法：1.梳理工作 做法：把你在实习期内做过的事进行分类归...

如何写提前转正申请书
答：1. 准备好你的实习成果 在写申请书之前，你应该评估自己在公司的表现。你可以列出你在实习期内完成的任务、提供的服务和客户反馈等。通过证明自己在实习期内做出了卓越的贡献，你将更有可能让雇主相信你值得被提前转正。2. 了解公司的转正政策 在撰写申请书之前，你应该了解公司的转正政策和程序。了解...

...年7月5号确定为入党积极分子2011年6月23提前12天转正怎么处理...
答：到底是确定为入党积极分子，还是批准为预备党员。只有成为预备党员才能在一年后转正。部队若招开了党支部会议，同意你成为预备党员，回到地方是算数的。预备党员转为正式党员，因安排党支部会议的时间差异，提早或推迟几天至半个月，是不受影响的。地方不存在不接受的问题。