职场上，怎样化解领导的批评呢？ 职场中如何应对领导的批评？
1、不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里。有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
2、被领导指责后不要不服气
年轻人太年轻，可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。小孩子才会受一点委屈就哭就不服气的辩解，成熟的职场人懂得调节自己的情绪，会用自己的实力证明自己。跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里，最后被领导放一边。聪明的职场人，面对领导的的批评，不会抱怨而是让自己冷静下来，分析领导生气的原因和自己犯的错误，坚决以后不再犯。挽回在领导心中的地位，也再次证明自己。
3、被领导批评，不要不清不楚的挨训
很多人都觉得，被领导批评，那就受着，左耳朵进右耳朵出就行。这样我们没有解决实质问题，领导不会无缘无故的指责你。如果是领导误会了你，你也不能白白帮人背锅，一定要自证清白。如果领导对你是恨铁不成钢批评你，那是他看好你，批评你也是在提拔你，为你好。如果你不在意，错过了这些暗示，和领导关系渐渐疏远，那你可能会错过升职加薪的机会。不要连领导为什么骂你都不知道，我们要知道哪些是自己可以改进的地方，领导为你好，你更要好好表现自己。
如何应对领导的批评？~
职场新人,应该怎么应对被领导批评?
答：在领导看来，那些没有承担责任，没有承担责任的人，根本不值得培养。不要争论。领导批评我们的时候，我们不要争对错。每个人看问题的角度不同，站的位置也不同。自然会有认知上的偏差，甚至相反。学会接受领导的批评，从领导的角度看待问题。这也是一个非常重要的做法。如果你做不到这一点，那么你基本...
被上司批评的时候,怎样处理才最好?
答：在领导的眼中我们都是一块砖，哪里需要哪里搬，当然了，这块砖如果不好用他就换一块砖，所以说干活不由东累死也无功，千万别和领导对着干。正确的做法是当上司批评你的时候首先你态度要真诚，然后认真的听取他的意见，之后你再谈一谈自己的想法，注意对事不对人，千万不要掺杂太多的个人感情，而是...
当你遇到领导严厉斥责时,都会怎样应对?
答：2、公开批评你，这里还分两种情况：/公开批评你，但涨薪等好事都有你份，私下很多东西和你讲，那么恭喜你是领导的亲信。在公众场合，领导有时候需要立威，就骂亲信，这时的批评其实有点“打是亲来骂是爱”的意思。/公开批评你，涨薪等各种好事都轮不到你，且难事大家不愿干的事派给你，那基本上...
要如何应对老板的批评?
答：有尊严的接受领导的批评，三要三不要，不要走错方向！升职加薪就看如何面对领导的批评！一要：要虚心 记得我刚入职时，负责分析工资数据。有一天提交给领导的报告，1%写成0.1%。领导看了非常的生气，严肃批评了我。回到座位上我投入的重新整理数据，然后再次提交报告时，我虚心的对领导说：“领导好，...
职场上在遭到领导批评后,该如何开导自己?
答：职场里遭到领导的批评是非常常见的事情，有些人受到领导的批评之后就萎靡不振，而有些人受到领导的批评却越挫越勇，这是两种不同的心态，其实领导批评自己反而是好事，说明领导对于自己还是重视的，当有一天领导对于自己的任何表现都不作出评价，不闻不问的时候，那么自己可能距离从这家公司离职已经不远了...
面对领导的批评,作为下属该如何调整心态虚心接受呢?
答：不管哪一种情况，在做到有则改之，无则加勉的同时，要加强与上司的情感沟通，并在适当的时机，以表扬上司领导艺术高明的方式将实际情况报告给上司，既使上司了解实情，又给他留足面子，他一定会高看你一眼，并为你的事业加分。三、对上司在会议等公开场合不点名地批评，不论与自己是否有关，都要认真...
在工作中犯错后被领导批评,该如何调节心态?
答：每个人在职场中都难免犯错，也许是严重的错误，也许只是个不起眼的小差错。犯了错误，难免被领导批评。怎样调节心态呢？【1】尽力弥补 错误发生时，先看看解决或修复的最佳方案是什么，在最短的时间内把损失减到最小。【2】承认责任 既然错误已经发生了，要坦然承担起应付的责任，接受公司或上级的处理...
如果你被领导批评了,该怎么办?
答：有些领导个性易怒、处事不公，有时批评下属很随意。但是大多数领导批评，从本质上看是对工作精细要求，是对下属还存在希望，可以看成是领导工作职责，也可以看成是一种督促和帮助。人在职场“江湖飘”，谁也无法保证不犯错误，犯错误之后批评，也是督促自己改正错误变得更好机会。只有虚怀若谷...
怎样对待上司的批评?
答：任何人在单位工作时间长了，都免不了会碰到被领导批评的情况，但我们大可不必为此忧心忡忡，拼命地反省自己，实际上，领导批评或训斥下属，有时是发现了问题促进纠正；有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批评者不要太自以为是，或把事情看得太简单；有时是为了显示自己的威信和尊严，与下属保持或拉开...
