工厂要搬迁，没有提前一个月通知，近期要就要搬了，员工还必须去，但我不想去我签的合同还没到期 我想辞工，可是不批，工厂突然要搬迁，没有事先通知员工，搬的地...
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
…………
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你可以不去的
因为用工单位的劳动场所变更，而导致劳动合同不能继续的，劳动者可以解除劳动合同。
而且这种解除也可以拿到经济补偿金的
这个最好协商解决
用人单位没有提前一个月提出书面通知工厂搬迁，员工可以选择不去跟要遣散费吗~
如果合同中约定了工作地点，用人单位异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。
有没有劳动合同！如果有的话，按照程序提出辞职报告，逐级审批！如果厂方单方面违约！就打电话给劳动局！不用烦恼的！找不到员工不是理由！不用烦也不用怕！！！
我们工厂要从深圳搬迁到东莞,我在这里做了两年五个月,其中前面的两年没...
答：属于因工作地点变更导致劳动合同无法继续履行的情况，如果没有提前一个月通知需要支付1个月工资作为代通知金，同时需要按员工工作年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动...
单位同城搬迁10公里,需提前一个月告知员工吗?
答：劳务合同到期了单位需要提前一个月告知员工吗 法律没有对劳动合同期满前不续签，厂方提前一个月告知的规定。2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定：第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者...
公司搬迁只有六公里要提前一个月通知员工吗?
答：你好，我觉得如果是一个人性化的公司的话需要提前通知😊，但是这个时间的话可以不用那么限制到一个月。可以在一个方便的时间通知一下。可以提前半个月或者是顺带的情况下，嗯一个口头或者通告的形式通知大家。给大家一个心理准备，让大家提前了解一下通勤方面的相关交通线路，谢谢 ...
...公司突然要搬迁,事先一点通知都没有,因为离家远,于是我跟公司协商...
答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
搬厂要提前多少天通知员工
答：工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面...
工厂搬迁要提前多久通知员工
答：法律分析：工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》 第四十七条 征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助...
房子拆迁,房东未提前一个月告诉我们,需要赔偿违约金吗??
答：并由公证部门对被拆迁房屋及其房屋内物品进行证据保全。--- 如未提前半个月通知，你可以依照规程予以拒绝，是否有赔偿金则要看拆迁方的态度，如果拆迁方急着要拆，多少会给多一点补助，如果没那么急的，他宁愿等多半个月。希望能帮到你！
...公司没有提前书面通知,解除劳动合同书提交20多天
答：工作地点变化到300公里外的另一个城市，对劳动者本人、家庭和日常生活的影响非常大，如果你的劳动合同中没有变更工作地点约定，工作地点变化必须是用人单位（公司）要和你平等协商并经你的同意才行，不是简单的通知你就表明履行了合约。劳动者不同意变换工作地点，可以解除劳动合同。这方面，劳动法规有明确...
公司搬迁员工不去公司没有书面通知直接踢出工作群?
答：工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。{ArticleTitle} 公司...
工厂要从深圳搬到东莞,不说赔偿,没说辞退,但是物料及设备都在转移,这样...
答：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
