在老板的两家公司工作过,仲裁告谁？ 今天我去劳动仲裁，但是对方是两家公司混在一起，我该怎么告？
1、如果劳动合同上盖的公章是中介公司的，那么你要告中介公司，因为你属于劳务派遣，你的用人单位是中介公司，其他上班公司仅仅是你的用工单位。一般情况下，你要告中介公司，只有在用工单位也存在违法行为时侵害你的权益，给你造成损失，你才可以把中介公司与用工单位一起告上去
2、如果你劳动合同上盖章的是老板的公司，那么你就是与老板公司形成劳动关系，你说那几个公司是总公司和分公司关系，那么你就要告盖章的那个公司，如果盖章的是总公司，即使你在分公司工作，也要告总公司；如果盖章的是分公司，那么就要把分公司和总公司一起告上去
3、如果是由工作单位招聘录用，签合同时却是中介公司的名字，那么如果你能有证据证明录用时的招聘广告等，那么你可以直接告用工单位；如果证明不了是工作单位招聘录用，那么你就最好把工作单位和中介公司一起告上去，这样比较稳妥。祝你好运！ 法律依据《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
如果是劳务派遣的话，你仲裁的话只能列中介公司的名字。
如果起诉的话，被告是中介公司，但要把劳动合同上写的公司名称列为第三人。
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1、劳务派遣的，发生劳动纠纷，仲裁时的对象是劳务派遣公司，起诉的话对象也是劳务派遣公司。
2、如果起诉，你可以把你工作的公司列为第三人，因为你工作的公司是实际受益人。
如果是劳务派遣的话，你仲裁的话只能列中介公司的名字
劳动仲裁可以同时告两家公司吗？~
按实际情况，如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告两家公司，但是由于两家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。
按照《劳动争议调解仲裁法》
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
扩展资料：
1、仲裁规则
仲裁规则即进行仲裁的手续、步骤和做法。各仲裁机构都有自己的仲裁规则。按国际仲裁的一般做法，原则上采用仲裁所在地的仲裁规则，但也允许按双方当事人的约定，并经仲裁机构同意，采用仲裁地点以外的其他仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。
2、裁决的效力
一般而言，仲裁裁决是终局性的，对争议双方都有约束力，任何一方都不允许向法院起诉要求变更。
3、费用的负担
合同中应明确规定仲裁费用的负担问题。一般规定由败诉方承担，也有的规定为由仲裁庭酌情决定。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
一、因确认劳动关系发生的争议；
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
六、法律、法规规定的其他劳动争议。
按实际情况，如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告两家公司，但是由于两家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：一、快捷，快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。二、专业性强，参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：申请程序、一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
...申请劳动仲裁的时候该如何主张自己在公司工作的实际年限
答：劳动者的工作年限按实际工作年限计算，包括变更公司法人和公司名称之前的工作年限。企业法定代表人更换的，需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的，企业需承担责任，对原法定法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《劳动合同法》第...
如果老板乱扣工资,可不可以到劳动仲裁告他?
答：如果老板乱扣工资可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律分析员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时...
劳动仲裁法人不是老板,怎么告老板
答：法人打官司与自然人打官司基本一样,如果提起诉讼,也要递交起诉状。写诉状、立案、开庭、判决、执行。判决生效后,如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务,另一方当事人应及时申请法院执行。拒不履行判决法院可以采取拘留、罚款措施,严重的可以追究刑事责任。一、公司法定代表人不是老板怎么打官司? ...
老板拖欠工资可以走劳动仲裁吗?劳动仲裁一般在什么时候比较管用?_百度...
答：实践中发现公司有有意拖欠工资的个人行为，拖欠一周以上就可以去劳动部门投诉。而且，投诉之后还是再次拖欠的，职工既能去申请劳动仲裁解决。此外，如果公司找到别的原因拖欠薪水，那样按正常发工资日期延迟大半个月没发，而且没有明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的，职工可以不继续等待，去申请...
单位一直安排本职工作外的事情给我,可以申请劳动仲裁吗?
答：工作以外的工作是属于劳动合同内容变更，用人单位是应当将劳动者协商一致的，如果不与劳动者协商就加大工作量的话，就可以申请劳动仲裁。
员工告老板到仲裁厚,老板需要怎么维护自己利益?
答：3. 与员工和解。在仲裁过程中，如果双方能够达成和解，可以将一些诉求通过协商或妥协的方式解决，以免造成更大的损失和纠纷。4. 寻求法律援助。老板也可以通过委托律师进行法律援助，寻求专业帮助，在仲裁和诉讼过程中为自己维护合法权益。总之，在员工告老板到仲裁的过程中，老板要坚持合法合理的态度，严格...
被员工告到劳动仲裁了怎么应对
答：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律分析被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：一、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的...
老板拖欠工资,有办法证明我就是他那里的员工,直接去劳动局告他行不
答：老板拖欠工资,有办法证明我就是他那里的员工,直接去劳动局告他行不 用人单位拖欠工资的,可以按以下两个途径追索: 一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付...
劳动仲裁咨询?
答：2、如果你拒绝之后公司安排人手来交接你的工作，那么你可以交接出去。因为在大程度上我们作为职员就要尽可能在可以的情况下配合公司工作开展；3、这点很重要。工作交接出去，不会被默认你同意调动，同意调动岗位只有通过书面或者邮件的方式让你去确认，否则是不可能被认可的。如果工作交接出去之后，你在没有...
