遇到同事说话不注意场合怎么办？解决 遇到不分场合乱说话的人该怎么办？
其实有的人说话，本来就是大大咧咧的，可能就是那样的一个性格不会去想，别人是什么样的想法，但是这样的人往往是没有太多的坏心死了，因为他们藏不住事。
如果自己不喜欢和这样的同事相处，最好的办法就是离他远点
社会上，形形色色的人都有，在职场上工作过一段时间的人应该都知道，有时候工作本身并不累，而与人相处感觉特别累。
最近有人问，自己在一家公司上班，却遇到一件让自己很难受的事。
自己的性格属于那种比较内向，不太会表达自己，情绪上比较后知后觉，说话也比较随和。但是跟一个同事（平级）相处的时候，对方说话往往很不客气。
双方在平常工作中的接触，比如维修打印机，自己辛苦加班维修好的打印机，对方在使用过程中出现的一些小问题请教，却是用一种领导式的口吻请教，甚至说话时翻白眼表达不满，让人很不舒服。
对方在领用办公用品时，也是同样的姿态（领导式）每次都说：“我刚才发的审批你没看到吗？”，假如自己很忙还没看审批，询问领用数量时，对方一样会说：“发了审批你没看到吗？”如果自己看到了是不会多次一问的。
诸如此类问题在工作上当众发生了一次争吵，这位同事反而与别人说：”感觉跟你很难相处，以后都不敢跟你说话了“。别的同事会说ta就是说话直的人。
遇到这种说话很不客气的同事，相处起来很难受，应该怎么办？如何去处理同事关系？
遇到这样的人，的确会让人很不爽，心情都可以理解。
我们要学会如何面对这些人，维护自身的利益，不被这些“糟心的人”搞得自己情绪都不好了。
首先，先想一想自己是否与这个说话不客气的同事有没有过矛盾，是否在工作上有利益冲突，涉及到对方利益的问题。
如果并没有以上问题，那么这个人的性格就是如此。
同事之间的相处应该不断提高自己的智商与情商，这种说话很不客气的人，本身不会照顾别人的情绪，情商也不高，缺乏共情，作出的种种鲁莽行为，在情商高的人面前就是笑话。
第一，有事说事，不说废话
与这样一个说话不客气的人交谈，没有必要客气，你的善意和随和会遭到对方无视，甚至摆出更不客气的态度，对方认为你好欺负，说话自然摆出一副高高在上的态度。那么自己会被对方践踏，交谈中对方翻白眼就是个很好的证明。那么在交谈中，可以改一改态度，收起没必要的客气，有事说事，不说废话，当场作出反击，怼回去。
第二，不与TA较真，不被情绪带着走
这种人自己在言语荣誉冒犯他人，有时候也不是只针对你一个人，对任何人都一样。遇到这种人，会很“受伤”，ta是什么样的人，别人在ta眼里就是什么样的人。
言语上无心的冒犯，怼天怼地，这种人自己是意识不到的，在别人看来还是性格直爽，无心之举。
那么我们需要提高自己情商、素质和涵养，不与这种人较真。只在做事上争对错，不与这种人在口舌上争对错。
如果自己被这种情绪带偏，那就是自己掌控不了自己的情绪。有的人还故意想激怒别人，那为什么自己要掉入这个陷阱呢？
一定要注意，不要被这种情绪带着走，时刻保持冷静的态度，与人交流！
第三，避而远之
除了工作上的必要，少与这种人接触，咱们惹不起躲得起！避而远之！
总有那么一些人自己说话没个边，对人对事都不带脑子的随意调侃，这样的人不懂得尊重别人，我们可以选择性忽略，尽可能少接触，做好自己即可。
第四，引以为戒
职场上，我们都要学会与别人和谐相处，这种人的行为让自己感受到不愉快，那么就引以为戒。
我们不能拿ta的做法来对付他，因为这种低情商，怼天怼地的行为本身就是不对的。
可以把这种人当成反面教材，应该不断地充实自我，不断提升自己的内涵与素养。
学会与别人和谐相处，才能获得尊敬，才能交到更多靠谱的朋友，交到更多情商高会处事的朋友。
林子大了什么鸟都有，什么样性格的人都有！
最后希望你不要因为个别人的言行而否定自己，ta是那种低情商的人，我们就一定要跟ta一样吗？ta跟别人说：“跟你很难相处，不敢跟你说话了”，你在大部分同事眼里就是那样的吗？不要否定自己，不要较真，不要被情绪带着走
我们控制不了别人言行，我们可以控制自己。自己学会与同事和谐相处，也学会与自己和平相处，把心态放宽，做好自己！
为什么遇到同事对你说话不客气怎么办？~
您可以自己问一下自己，是不是最近事情比较多，或者身体不是很好。个人情绪比较烦躁导致自己的心里因素。如果确实是您单位同事的过错，那么您又不想辞职，可以下班以后大家一起参加户外活动，多增进沟通。人之初，性本善。每个人能够做到一些坏事的时候，肯定都有他的理由。您可以去了解一下，然后再定夺是辞职还是继续工作。
指导意见：
有的时候，你可以选择换位思考一下。看一下是不是自己哪里做的不对，导致他们对自己不满。或者说，他们就是这样脾气的人。职场如何应对别人的出言不逊
一、因势利导，化解矛盾
在生活中我们有时会遇到无聊者搞的恶作剧。这时你千万要沉着冷静，无论攻击多么突然，多么无聊，你最好不动声色地从容应对，找准切入点，因势利导，化解矛盾，让对方收起他的恶作剧。
二、先扬后抑，促其自省
所谓“冲动是魔鬼”，遇到出言不逊的人，请不要将自己的不良情绪引爆，因为以“爆”治“爆”不会解决问题，反而会招来麻烦;只有审时度势、及时调整，冷静机智地应对，才能既不失尊严，又解决矛盾，这样岂不是更好。
三、绵里藏针、反唇相机
当灾祸不幸降临时，人们最需要的是雪中送炭式的安慰鼓励。但有的人生性刻薄，非但不去安慰你，反而幸灾乐祸，说些风凉话。这时你不妨如法炮制，回敬几句，但话可以含蓄一点，既要维护自己的形象，又使对方不致无台阶可下。
四、抓住要害，以正压邪
某些人有钱有权之后，就自以为高人一等，什么社会秩序、道德规范，甚至法律法规统统不放在眼里，张狂放肆、为所欲为。面对这种人的威胁，你千万不要被其嚣张气焰吓倒，只要你看准软肋、抓住要害，坚决反击，是可以把邪气压下去的。
五、坦然笑对，伺机反击
金无足赤、人无完人。人们都会有这样那样的缺陷，或身有残疾，或其貌不扬，或某方面能力欠缺之类，这些缺陷是人们心中的痛处。当人家拿你的这些痛处开涮时，如果你勃然大怒，只会痛上加痛，正中那些不怀好意者的心意。你应该豁达大度地笑对这些攻击，并且伺机有理有节地反击，以赢得大家的敬佩，而使攻击者无地自容。
六、主动示弱，缓解矛盾
当一个人处于情绪激动或者情绪失控的状态时，难免出言不逊，如果我们以牙还牙，针锋相对，就会使事态扩大，以致难以收场。面对赵律师粗暴无理的指责，宋律师没有吹胡子瞪眼地与对方翻脸，而是巧妙地运用了主动示弱的方法，从两个人相处的年限以及私人感情的角度出发，向赵律师诚恳道歉，一句“对不起”，再加上两个“如果”，道歉在先，消解了对方火气;解释随后，让对方充分了解他说话的真实意图。矛盾就这样在无形之中被化解了。
七、绵里藏针，以柔克刚
在与对方发生言语冲突时，有时一味示弱，对方有可能会“不领情”，甚至还很有可能得寸进尺，步步紧逼。遇到这种情况，就要适当还以颜色。面对无理取闹的刘某，管理员在主动示弱不成后，不动声色地说了这样一句话：“这些家属进来都很文明，不会无理取闹”，虽没有明指，但聪明人一听就知道，是暗指刘某的言行“不文明”，话虽不重，但句句在理，滴水不漏。刘某自己也听出了话外之音。在此，管理员正是运用了绵里藏针的方法以柔克刚，才让刘某意识到自己的错误，进而向大家道歉的。
职场口才小技巧
一、不要当众炫耀自己
如果你有过硬的技术，出众的才华，如果老板非常的赏识你，对你倍加信任，那么这些都能够成为你炫耀的资本吗?不!职场生涯中处处都是陷阱，更应小心谨慎。大千世界中，我们要明白，强中自有强中手，如果哪天来了一名更出众的员工，你将会成为别人的笑料。如果老板给了你一笔不菲的奖金，你就更不应该再办公室炫耀了，别人给你的可能是恭喜，但是心里更多的却是嫉恨!
二、职场不是辩论赛
在办公室里，和谐的氛围是必不可少的。与人相处要友善，说话时要和气，态度不可蛮横，即使是有了一定的级别，也不可用命令的口吻与别人说话。办公室中交谈时，大家的意见不能够统一是经常会发生的事，但是意见可以保留，原则性不是很强的问题，没必要与同事争得你死我活，口水横流。如果一味的好辩逞强，会让同事敬而远之。所以，职场不是一场辩论赛，谦和有礼才能更好相处!
三、学会发出自己的声音
职场中有这样一类人，他们总是别人说什么他就说什么，从来都没有自己的观点，以为只要附和老板的决策就可以了。殊不知，老板最赏识那些有自己头脑和主见的职员，对于那些人云亦云的职员，在办公室里很容易被忽视了，从而在办公室的地位也不会很高。不管在公司的职位如何，都要与自己的头脑，保持自己的观点，发出自己的声音，更要将自己的想法表达出来，这样你在职场中才能拥有一席之地，自己的晋升之路才能越走越宽!
四、话不在多，在于精
很多人都明白“病从口入、祸从口出”的道理，但是职场中的很多人却依旧忍不住的投身到“大喇叭”的行列，不时的打听一些八卦，传播一些小道消息，更有甚者端起评论家的架子点评和责难同事，殊不知，就在一些的话语中将自己的升职路给阻断了。
在组织的最高层，经研究发现，内向者占了53%的比例。或许你会惊讶于这个发现，其实只要转念一想也就想通了。通常，作为一名卓越的经理人，他们在会议中并不多言，但是他们的衍生却传递出了淡定和专注，认真的倾听大家的发言，他们容纳别人的态度和观点。在最后的发言中，他们的声音平缓，观点清晰，辅之以自信的目光和清晰的手势，将会议中的发言取其精华去其糟粕。他们的定位即是：要么不说，要么掷地有声!
五、不要互诉心事
职场中总是会有这样一些人，他们不停的抱怨，倾吐苦水，说着世界对他们有多么不公，自己是多么的怀才不遇。虽然这样的交谈肯能很快拉近你们的距离，使得你们变得友善甚至是亲切起来，但是，有项调查研究显示，只有1%的人能够严守秘密。所以，当你的生活出现危机，如失恋、婚变、亲人见的矛盾、夫妻吵架之类，最好不要再办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机，如项目出现困难、工作不顺利、对老板或者是同事有意见，你就更不能在办公室向人坦露，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。
职场中说话要懂得分寸，关键是要得体，不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。当然，拥有一分自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功。
如果是自己的好朋友或者是亲近的人，你可以给他使个眼色，估计他看到你的眼神也会明白其中的意思啦，私底下也可以委婉的说给他，一定是委婉的哈，虽然有时候是很好地朋友，但是也要适当的保护朋友的自尊心哟。
遇到同事说话不注意场合怎么办?解决
答：这个人是一个人的养成的这个性格都是这样的大大咧咧的吧，然后没有什么顾忌建议呢，如果你不喜欢这样的情况发生那么最好是和他保持距离吧，尤其是在公共场所。
如何快速缓解尴尬
答：方法三、通用破解尴尬之法——装糊涂或者闪人——这个方法适用于大部分的尴尬，当你们无话可说时，你可以装傻不说，让对方说，当你遇到三句话不投机的尴尬时，你可以装傻把你的不满意随口说出来等等。另外一种更直接干脆，随便找个理由，离开尴尬的现场，一句话，我还有事，先走了，什么尴尬都化解了...
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答：让那个声音闭嘴,告诉它你喜欢在社交活动中交谈或者在社交场合感到舒服的时候。找到证据证明这个声音是错的。 10、假装直到你成功 你的外表、行为举止以及你的感受是紧密相连的。所以,穿得像成功人士一样。如果你在办公室或会议上看起来很聪明(聪明在不同的场合有不同的含义),那么别人对你的印象就会不同,就像你出...
职场尴尬事,该如何巧妙化解
答：事实上，紧张不会让人舒服，更不会被人理解为尊重。你设想一下，如果他是个领导，他看着你，他什么话都没说，你就满脸通红，开始顺着鬓角往下流汗，他知道你紧张，他也当过下属，他也紧张过，你说这时候，他该拿你怎么办？如果领导情商高，会主动找一个话题跟你说，但他心里也未必舒服。同时他会...
工作中和同事相处不愉快该怎么办?如何化解这一问题
答：学会合群，让自己融入，而不是特别突出。很多在工作中缺乏沟通能力的人陷入误解，总是喜欢用外貌武装自己，强调个性，声明自己和别人不一样，没钱的时候，甚至借钱买高级商品来打扮自己。最终让自己累了，但别人根本没把你当回事。因为对周围的同事来说，你的个人情况很明显。因此，在工作中了不起的人绝...
你在工作中出现了一个失误,你的同事小王总拿这个失误说事,有的时候不分...
答：首先，在与小王沟通前，我会先反思自己工作中出现的失误，通过梳理工作流程、查阅相关学习网站的信息来弥补工作的不足，同时会找到小王，与他沟通，让他提出对工作中完善的建议与整改，将工作失误造成的损失降到最低。其次，在工作处理完毕后，我会找到小王认真与他交谈，了解到“小王总拿这个失误说事儿”...
在办公室同事以为你不在说了你的坏话该怎么化解尴尬?
答：一、 先保持冷静,不要因为别人的话就丧失理智,现实生活中,在公司里,很多人为了自己的利益,会选择在背后说坏话,甚至是向领导做一些小报告。这是一种常见的职场行为,遇到同事说自己的坏话不必大惊小怪。当我们遇到了这件事,首先就是让自己冷静下来,这样才能冷静思考面对问题,然后我们才能找到解决问题的办法。即使是...
在职场,人与人之间怎么相处才自然,不尴尬?
答：2. 保持积极和开放的态度：在与同事互动时保持积极的态度，展示乐于助人和合作的一面。保持开放心态，珍视和接纳不同观点和意见，能够更好地迎接挑战并解决问题。3. 发展沟通技巧：提升自己的沟通技巧是关键。倾听对方并回应对方的讲话，在交谈中注意面部表情和肢体语言。当面临困难或冲突时，学会以成熟和...
如何与同事的相处
答：和同事相处的时候,首先,你要做好自己的本质工作。毕竟在办公室中,工作是很重要的。俗话说,各尽其职就是这个道理。 2.不要背地里讲同事坏话 在同一个办公室中,不要当着一个人的面去说另外一个同事,这种背地里说别人闲话的事情要不得。这样是很不利于办公室和谐的。同时,你不确定你今天要讲出的话会不会传...
我跟同事私下交流过的想法或观点,不知道哪天他会在公共场合发表出来...
答：注意倾听，做个忠实的听众。谈话本身包括说和听，不要口若悬河的垄断整个谈话，要给对方发表意见的机会。要全神贯注地聆听对方的讲话、不要轻易打断对方的谈话，以示尊重对方。例如，设计师只有通过仔细聆听客户的讲话，才能更透彻地了解他的需求，这样才能设计出让客户满意的作品。如果想参加他人的谈话，应...
