合同制消防员文职工作 你好。请问一下合同制消防员文职的话可以正常上下班是吗？
2、我们这儿差不多是一入职2000左右，有五项保险，双休，按正常上下班并休假，会有部分补助和奖金
3、个人认为这项工作比较适合女生，一是工作体面，二是比较稳定，相对其他单位来讲，待遇也不算差。
4、因为身份问题，不可能在职务等方面有大的发展，对事业型的女生这个岗位就不适合了。
人生要挑战自己才有存在的价值，你说的这个工作像是稳定型的，在关系型社会里你想待遇好就得有让你获取收获的付出，你得值那个价！
如何抓好合同制消防员和消防文员作用的发挥~
一、影响合同制消防队伍的发展的主要因素
合同制消防队伍是由地方政府筹资组建并负责运行经费，纳入公安消防部队管理序列的一支新型而重要的消防力量。但由于受现行各种体制的制约，目前，合同制消防队员在经济收入、政治待遇、思想稳定、就业保障等切身利益上与“消防”这项高危行业、特种岗位还存在着一些不相称的现象，影响了合同制消防队伍的发展和作用的发挥。主要因素有：
（一）福利待遇。目前，合同制消防员和部队现役官兵
混编，同工不同酬、地位不对等的问题日益显现，一定程度上增加了合同制消防员的管理难度。合同制消防员的工资大多数仅是参照当地经济收入水平，以“临时工”、“合同工”确定工资待遇。特别是近几年，现役消防官兵的工资待遇大幅度上涨，而合同制消防员的工资待遇没有调升，在同现役消防官兵“横向比较”中更凸显经济收入的高额“落差”。 面对工资上的巨大差异，往往让合同制消防员感到不平衡，认为自己付出的一点也不比现役的少，挣的却是天壤之别，心理上易产生障碍，久而久之易造成合同制消防队员不能安心留在部队，从一定程度上影响了合同制消防员队伍的稳定。
（二）就业保障。合同制消防员实行聘任制，没有正式的工作编制，且合同制消防员岗位大都是“体力活”，工作岗位不稳定。合同制消防员大都是18至28周岁的年青人，超过一定的年龄界限就会因不适应工作岗位而面临“淘汰”。基于这个因素，一些合同制消防员就会把消防队当作是过渡性的工作，不同程度上存在着不尽心、不尽职的现象。
（三）思想稳定。一是服务和责任意识不强。当前，现役官兵服务宗旨意识和责任意识较强，认为自己工作是奉献，自己工作上干的好是对组织的一种回馈，是个人成长进步的一条渠道，集体荣誉感较强；合同制消防队员认为自己工作是付出，信奉劳有所得，自己干多少工作就应该拿多少报酬，集体荣誉感不强，认为部队建设的好坏对自己影响不
大，干的好坏薪水都一样。二是工作生活团结氛围不浓。现役官兵认为自己是“正规军”，合同制消防队员是“杂牌军”。一些现役官兵总觉得自己在部队奉献了二年还不如合同制人员的收入高，心理不平衡，一些合同制消防队员认为在执勤训练灭火战斗中，自己的付出一点不比现役的差，大家同吃一锅饭为什么在政治上、工作上得不到同样的待遇。现役官兵相互之间认为是战友，感情深；而合同制队员认为相互间是同事，感情淡，还有的为维护个人的小利益而相互之间结成小团体，爱讲江湖义气，讲究拜把子、相互之间以哥们相称，工作上讲究同进同退，打法不责众的擦边球，正是在这些种种错误、片面的思想认识的支配下，使现役官兵和合同制消防队员之间出现一些不团结的音符。三是面对部队严格纪律和紧张生活感到不适应。合同制消防队员到进入部队前，有的是刚毕业的学生、还有的是一些社会青年，生活环境相对比较宽松，没有受过约束，对部队各项规章制度和条令条例一时无法适应；有部分退伍军人虽然对部队的条令条例和规章制度较为熟悉，但复员到地方后社会经验和生活阅历都比较丰富，再回到部队接受较严格的管理，心中不免产生了失落感和被动感，认为严格训练是现役官兵的事，不关自己的事，应有所区别，对部队的严格管理有反感和抵触情绪。
（四）竞争激励机制。目前，虽然在合同制消防员和文
职雇员的管理问题上采取了多种考核措施，但还没有建立一套完善的管理、聘用、考核、奖惩、辞退等竞争激励机制。实际上只要在消防队上班期间不出大的差错，即使稍有差错工资也相差不大。同时，现役消防官兵表现突出能按时晋级、晋衔，而合同制消防员因为缺乏职业认证制度和职业等级制度，工作再突出也不能晋升上一级职称或等级。在这样的管理方式下，合同制消防员只会认为“干多干少一个样、干好干坏一个样”，体验不到优胜劣汰的危机感，自然会滋养出只求过得去、不求过得硬的思想，整个队伍就不会出现竞争优秀、积极向上的朝气。
（五）队员自身素质。一是业务素质偏低。虽有部分合同制消防员和文职雇员接受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业知识，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。二是军政素质偏低。虽然在正式使用前都经过集中训练，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距,尤其缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。三是身体素质偏低。征招的合同制消防员年龄一般都在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动锻炼，身体素质偏弱，吃苦精神不够。
以上原因，使合同制消防员和文职雇员队伍处于不稳定的状态。屡招屡走的现象频出，造成社会资源的浪费，也使合同制消防员队伍建设始终在低水平、低层次徘徊。
二、大力发展合同制消防员队伍建设的对策
（一）拓展征招渠道，规范准入制度。充足的征召来源是职业化建设的基础和前提，要发挥媒体的宣传作用，拓宽征召渠道，规范选任程序，统一标准，确保从一开始就具有良好条件、优秀素质。招聘过程中，同等条件下，要优先考虑退伍军人。
（二）实行职业等级，强化激励竞争。按照《中华人民共和国职业分类大典》中有关消防人员职业及工种规定，消防行业特有工种职业已经包括了建（构）筑物消防员、抢险救援员和灭火员的职业分类。公安消防部门应抓住机遇，从以下两方面入手，推动消防职业化进程，建立消防职业人员长效机制。建立职业等级制度。根据职业标准等级进行定期考核，对于在一个等级上工作一定年限，经过上一级职业技能培训合格、且日常表现突出者，可以晋升上一等级。将合同制消防员的技术能力与工资待遇挂钩，在考核基础上及时调整职业消防员的等级和待遇，形成一个良性循环的竞争激励机制。
(三) 全面提高待遇，确保队伍稳定。政治、经济待遇是合同制消防员最为关心的话题，也是事关队伍稳定的关键要素。 在提高政治待遇方面，一是在积极争取政府支持，明确合同制消防员法律定位基础上，对其中表现优秀、且工作时间达到一定年限的，政府应将其纳入地方事业单位编制。
我是消防文职 可以正常上下班 偶尔加班 看你的岗位 像执法岗位节假日妥妥的加班（包括除夕夜 平安夜 元旦等）
各地情况可能不同 不懂追问
合同制消防文员合同期满是否会续签
答：消防文员是享受国家公务员待遇的合同制工作人员，合同期限是各支队规定的一般是两到三年一签，无工作能力的人员随时会被解除合同进行辞退。法律分析目前消防员70%是服兵役消防员，有20%是企业专职消防队，10%是合同制消防员。没有什么正式消防员之分，西方的消防员以是职业化，是个职业性质，承担消防救援...
合同制消防员的出路(合同制消防员老了怎么办)
答：合同制消防员是一个新生事物，既不同于消防士兵，又区别于企业职工。合同制消防员的专业主要有6类，即：消防员、文职人员、以及各类技术工种如驾驶员、炊事员、修理工、通信员。合同制消防员没有军装，但有全国统一的服装，工资由地方财政发放。文职雇员主要从事文职工作，可以协助部队现役人员从事防火监督...
【满分悬赏】请问谁知道消防队文职这个工作怎么样
答：我---自己就是一名消防文职雇员。在消防部队干文职雇员工作23个月了，在下个月干满24个月的时候决定离开了。说实话，我对消防部队文职雇员的工作没有一点留恋，甚至有种厌恶的感觉。所谓的消防文职雇员就是为消防部队支队、大队机关担任内勤文秘、宣传报道、产品检测、网络维护、窗口服务、档案整理等辅助...
消防文职人员是什么编制
答：2. 事业编制，主要为专业技术人员以及文员使用;3. 一件消防员主要包括两种，其中一种使用事业编制，也就是常见的工勤岗位，另外一种不使用编制，为合同制管理，一般微信招聘了消防人员。消防队三种人员管理形式：1. 综合管理类公务员;2. 专业技术类公务员;3. 聘用合同制消防员。消防文员报考条件：1. ...
合同制消防员的出路(合同制消防员老了怎么办)
答：文职雇员主要从事文职工作，可以协助现役消防人员从事防火监督工作，要求文化程度较高。特殊工种退休年龄为男性55岁、女性45岁，且累计缴费年限满15年。合同制消防员会转正吗 合同制消防员不会转正。他们的工作职责包括：出现火情时积极参加灭火战斗，抢救疏散人群及受灾物资；制止任何违反消防安全的行为，发现...
合同制(合同聘用)的消防文员有没有编制的?? (如题直接回答,别答非所...
答：没编制！合同制消防文员是一种非常常见的用工方式，他们没有固定编制。这种用工方式通常是在特定时间期限内为单位提供一定服务的，并且双方都有权利在合同期满时进行续约或终止。与编制制度相比，合同制消防文员的用工时间和合同细节可以根据工作需要进行灵活调整，同时，也为单位以更低的成本聘用暂时性工作...
合同制消防文员会转正吗?
答：合同制消防文员能否转正，要看具体的单位和个人表现。一般来说，如果表现优秀，且满足相关条件，比如达到一定的学历要求、工作年限要求等，那么是有可能被转为正式编制人员的。但是需要注意的是，合同制消防文员与正式编制人员的区别还是很大的，比如在工资待遇、职业发展等方面，因此需要认真考虑是否愿意长期...
女生进消防队做文职累吗?
答：不累的，消防文职的女孩子都是窗口或者收发递送资料的。
合同制消防员能签长期合同吗?是不是合同到了就要走人
答：因此，消防作为社会安全的应急保障力量，无论是在编人员还是合同制人员，国家和社会都要给予充分尊重，在体制机制上留人，在工资待遇上留人，让他们全身心为社会为百姓冲锋陷阵。但合同制消防员因执行工作任务造成损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，也应承担相应的责任。劳动者提出解除...
合同制消防员有前途吗?
答：1、你现在应该是属于合同制用工 2、有机会到机关工作当然要好些了，呵呵 我是合同制消防员,过了2015,继续呆在这职业有前途吗 是编外的吧，没什么前途一直就这样转不了正的 合同制消防员能干多久 前社形势消防警力足情况合同制消防员队伍应运经几渐进式发展支队伍益壮稳定同职业本身特殊性、何面队伍...
