我在的公司快倒闭了，我2011年六月进的公司，到现在快三年了，今年三月份公司让我们统一签了一份劳动 我在别的公司做了三年 ，现进一公司做了三个月 公司就倒闭了，...
首先要明确今年三月份公司要你们签的是个什么合同，如果是劳动合同也要知道里面的内容。根据你的描述，有的员工说签了合同公司就不补偿了，我猜测今年三月叫你们签的劳动合同是公司为了免除自己因未签订书面劳动合同需要向你们支付赔偿金的做法。因为你们今年3月签了劳动合同，上面的日期多半就写的是今年三月的某一日（即你们签订这一份合同的时间），这种法律上叫做“劳动合同倒签”的行为。公司为什么要这么做呢？这么做对你们有什么影响？
原因在于我国劳动合同法的规定。我国《劳动合同法》规定用人单位（即公司）与劳动者建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同。如果在实际用工后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，一个月后每过一个月用人单位应当向劳动者支付未签书面劳动合同的赔偿金，赔偿金相当于劳动者月工资的两倍。该赔偿金用人单位要一直支付知道其与员工签订书面的劳动合同（但是最多支付不超过11个月）。很显然在你入职一直到今年3月份，公司一直未与你们签订书面劳动合同。所以公司在今年三月份要你们签劳动合同就是为了规避法律规定的赔偿金。如果你们签了，到时公司就有证据证明已经与你们签订了书面劳动合同（合同上有日期），而你们作为员工就需要举证证明公司的倒签行为。
你现在既然已经签了合同，为了证明倒签事实，可以收集证据证明在今年3月合同签订以前你们和公司是存在事实劳动关系的（就是说你们有上班、他们有用工）。如工资条（或其他发放凭证）、工牌、打卡记录等。
本来社保缴交记录是很好的证明事实劳动关系的材料，可是你提到公司没有给你们缴纳社保，这就比较麻烦，因为这样就没有社保记录。关于社保是否可以要回来，当然可以！我国劳动法规定用人单位必须为劳动者办理和缴纳社会保险。
以上，你可以采取措施如下：
与公司协商，解决这一系列问题；
协商不成，可以在拥有足够证据的情况下向当地劳动监察部门投诉（包括社保部门）；
向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其中被申请人是你公司。申请请求包括为签订书面劳动合同的赔偿金和拖欠的工资等，但是关于你的社保问题，因为社会保险问题不属于仲裁委的受案范围，会被驳回，但是你也可以提（因为对方不一定懂得，当地仲裁委也未必知道）；
如果仲裁裁决下来以后你们还是不服，可以向法院起诉。
我在公司做了快两年了今年三月份刚签了三年的合同，公司准备年底开除我，那我怎么办？~
公司开除员工应是员工严重违反公司劳动纪律，给公司声誉和财产造成重大损失，严重违反公司的管理制度。公司制度中关于符合开除情形的规定须详细明确，并制度经过了法定程序（内容合法、程序合法），否则公司就可能在仲裁和司法庭审中败诉。建议和公司坦诚沟通，力争挽回。如果公司执意要辞退，可先走劳动仲裁程序。
领取失业金流程如下：
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料：
携带本人身份证；
与用人单位解除、终止劳动关系的证明；
失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的
请问,我在公司工作了13年,解除合同或公司倒闭能赔偿多少?
答：可以赔偿12个月工资，具体多少得根据你的工资来计算。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
当公司面临倒闭的时候,我要不要及时止损呢?
答：如果确实到最后公司需要坚持留下来晚点撤，我觉得还是可以考虑，毕竟一个公司的倒闭是哪个老板都不愿意看到的，一个公司即将倒闭，对于员工来说，一方面没有晋升的空间，你的发展空间受到约束，另一方面来说，即将倒闭的公司，可能会拖欠工资，福利也跟不上去，很多时候我们在创业的过程中，会面临无数条路，...
公司倒闭,在计算员工的赔偿工资时,计算方法是合同终止前的12个月...
答：应该是2011年12月至2012年11月的平均工资。注意：用人单位除按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定支付经济补偿外，还应该向你出具终止劳动合同的证明。终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动...
公司快转让了,我在这工作了1年半,请问有遣散费吗
答：公司快转让了,我在这工作了1年半,请问有遣散费吗 有的，按照劳动法，公司转让或搬迁，员工不愿跟随的，可以要求经济补偿金，标准是一年一个月。遣散费是如何计算的？我在我们公司工作一年半了 基本工资2500 请问可以拿到多少遣散费 用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：一、劳动者有劳动合同法第...
公司要倒闭了,我是辞工好,还是等公司倒闭好?
答：如果公司快倒闭了，员工就应该赶紧的辞工，这样才能拿到剩下的工资。等公司真的倒闭了，就有可能发不起薪水，曾经的努力就会打了水漂，越等于白干活。想通过法律来讨回薪水是比较难的，耗时是非常多的，还不如早一点辞职。音乐公司的经营发展是要经历四个阶段的，一是萌芽期，二是发展期，三是成熟期...
我在一家公司干了十六年,现在公司没钱继续经营下去,宣布倒闭。我有什么...
答：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
如果我在11年前申请破产了,现在我有遗嘱要承继,要还钱吗
答：当然要还钱的，破产是保护你正常生活，属无证信的人，一旦有钱，要恢复正常身份，就要还钱。
在一家快要倒闭的公司上班是什么样的体验?
答：感觉公司里每一个人都人心惶惶的，因为觉得公司的时日不久了，所以每个人对待工作都是十分的散漫，但是跟着公司一路走来的人还是很珍惜在公司的每天时光的，虽然知道公司快要倒闭了，但还是在工作着。
公司倒闭,失业一年,我该怎么办?
答：我觉得在你暂时还没有其他想法出来之前，还是要找一份工作，安安稳稳的挣钱养家啊，失业一年呆在家，既然没有好的思路，那也不必再在家浪费时间，现在要做的就是找个工作维持生活，咱可以边工作也边长知识，说不定就有其他好的机遇让你重新创业。我知道你可能是自己当老板当惯了，突然一下公司倒闭，...
我是2001年2月份进入该单位工作,2011年7月份公司老板非法辞退了我,我在...
答：未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
