实习生能签劳务合同吗

法律分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是法律规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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见习单位签一年劳务合同能考事业编制吗?
答：正常来说都是可以的，但是有些事业编会要求工作经历年限之类的，这个得看你报考的单位岗位

签劳务合同会影响应届生身份吗
答：劳务合同是不影响应届生身份的，对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生;签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生;签劳务合同会影响应届生身份吗 签劳务合同一般不影响应届毕业生身份。应届...

社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答：也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。 1、劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。 2、劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理,也可以经双方当事人协商解决。 二、聘用实习生,签订实习协议...

...离18周岁还差4个月)能进公司吗或者签订劳务合同
答：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第三十九条 任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。对未成年人的信件、日记...

准研究生,暑假找了工作但是要签劳务合同。这样对我读书有没有影响,到...
答：对读书没有影响，就看公司有没有要求，比如合同约定工作多长时间，能不能提前离职。

在兼职单位能签订劳动合同吗
答：兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...

一般公司的应届生实习期可以抵试用期吗?
答：从这我们也能看出，实习协议最容易进行各种暗门操作，很多无良企业就喜欢这方面做手脚，大家一定要谨慎。试用期则和实习期完全不用，它属于劳动合同的规定，而且是强制规定，最长不能超过六个月，正确的入职顺序是这样的：入职前签劳动合同，再规定试用期，试用期结束然后转正。在这里要告诉各位应届生小伙...

公司签订劳务协议违反劳动法吗
答：签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》第三编合同的调整。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师...

在公司实习,也签了劳务合同,如果辞职把报到证要出来还能申请大学生自主...
答：完全可以。不影响的创业。

应届生,和一个公司签了劳务合同没有给三方,还能和另外一个公司签吗?
答：要看你的派遣证有没有发放到这个公司，如果已经派遣里需要回学校重新改派另一个公司