休年假导致同事加班，回来后遭到“冷处理”，想辞职被网友赞同，你怎么看？

领导拒绝 她展示订好机票

　　谢女士在渝北区光电园一家科技公司上班，是该公司测试部门的员工，在此已经工作了1年8个月。7月9日，她休完年假返回工作岗位继续工作。但在她看来，这场年假回来，好像一切都变了。

　　谢女士说，她的年假从7月2日~7月6日共5天，加上前后周末一共9天。这个日期，是她早就和两位昔日的大学室友共同制定的。三人计划一起去香港旅行，不仅提前订好了机票，还提前在网上预订好了当地的民宿，“这次旅行很有意义，是为了纪念大学毕业3周年。”

　　谢女士说，6月底，自己去找部门经理请年假的时候，经理表示，目前公司才接的一个大项目正在等待上线，希望她能等到8月份再休假。“闺蜜们都请好假了，我不可能这个时候反水呀。”谢女士说，情急之下，她给经理翻出自己的机票、住宿等预订记录，这才拿到经理签字的年假单子。

　　休假归来 大家对她变了脸

　　谢女士说，几天假期回来，她给公司的同事们都带了小礼物。但是在派发礼物的时候，同事们脸色并不好，有的人甚至表示了婉拒，这让谢女士心里挺不是滋味。接下来，谢女士还从同事们的传话中得知，有人称谢女士休的是霸王假。谢女士打听了解到，她请假以后，部门同事的任务摊下来就更为繁重，几乎每天都加班到晚上10点左右，这才让大家对她如此不满。

　　而谢女士还察觉到，经理及人力部门的主管等领导，都一改以往对她亲切热情的态度，对她总是不冷不热的。尤其是经理在安排工作的时候，给她安排的总是一些特别基础又繁杂的工作，“按照我的资历来说，我应该做更高级的测试任务。”

　　昨日，重庆晚报记者电话联系谢女士的经理冯先生。他表示不便接受采访，便挂断电话。谢女士说，年假应该是自由选择的，没想到让自己陷入职场危机中，她不知道如何跟大家解释，“如果再这样下去，可能我还不如辞职吧。”

　　专家点评

　　休假计划应兼顾工作

　　生涯规划与职场发展顾问、重庆市协和心理顾问事务所所长谭刚强表示，员工休年假的时间，关系着工作单位的工作部署，应该提前根据自己的岗位工作性质，考虑和调整休假时间，尽量不要因为个人原因，给工作单位生产环节上带来麻烦，这样很容易给领导以及同事留下不好的印象。

　　如果一定要在繁忙的工期请假，应该找到可以接应自己工作的同事，进行好相关的交接与委托，再向领导说明情况，得到领导的批准和理解后再进行请假。

　　链接

　　休年假应该知道这些

　　年休假可以分段安排

　　昨日，记者查阅我国《职工带薪年休假条例》的规定看到，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　不同工龄假期也不同

　　我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

休年假导致同事加班，回来之后遭到“冷处理”，想辞职被网友赞同！

在重庆的一位女士在请完年假之后，回来发现同事和领导对自己的态度完全不一样了，自己遭到了“冷处理”！原来请年假的时候是在公司非常的忙的时候，领导也就多加规劝，但在她展示了一些早就订好的机票和酒店之后，领导也是无奈同意。工作不会因为谁走就会减轻，这就让同事的任务变多，导致经常加班到晚上10点，有这样的“冷处理”也就好理解了。但这位女士认为，年假应该是自由选择的，却让自己面对这样的情况，还不如辞职呢，一起来看看网友的看法！

如果知道忙还要提前订那些，就过分了。人家可以选择不跟你打交道。但是如果订好行程才有后面的活动啊什么的，那无可厚非，不可能损失自己的钱吧！

其实看得出来，不光是这次的问题，应该是之前和同事相处就不太好，我行我素搞惯了，这次事情一发生，同事就更不舒服了。如果是一个人际关系好的员工，哪怕自己耽误几天，相信至少同部门的同事哪怕加下班也没得什么太多的怨言。

社会道德绑架，公司不行，身心愉快才能好好工作，因一个人休假，导致忙不过来，公司自己原因，要是结个婚 生个孩子，公司不得垮吗？还非怪得让员工人与人之间产生矛盾，体制下也就这样吧！

休年假是自己的权利，没有必要征求别人的意见。休年假导致同事加班，那只能说明公司工作安排分配不当

如果遭受不公平的待遇，那么就应该选用相应的手段去维护自己的权益，毕竟也不能让自己吃亏。

我认为没有必要辞职。休年假属于自己的权利，尽情享受自己的年假就可以了。当别人休年假的时候，自己也会加班，所以没有必要为此事辞职。

我认为网友说得对，这名女子确实有点自私了，没有考虑大局，先斩后奏的休假。所以建议她离职去找一个工作时间相对自由的工作。

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休年假导致同事加班,回来后遭到“冷处理”,想辞职被网友赞同,你怎么看...
答：休年假导致同事加班，回来之后遭到“冷处理”，想辞职被网友赞同！在重庆的一位女士在请完年假之后，回来发现同事和领导对自己的态度完全不一样了，自己遭到了“冷处理”！原来请年假的时候是在公司非常的忙的时候，领导也就多加规劝，但在她展示了一些早就订好的机票和酒店之后，领导也是无奈同意。工作...

按时下班被领导嫌弃怎么办?
答：如果自己的工作任务完成了，但是办公室的同事还在加班，就不要像我那样在同事面前炫耀再走人，这很有可能导致你的领导嫌弃你。因为这样会让其他同事的心里产生想法，影响他们的工作效率，所以你悄悄离开就行了。二、要体谅因为紧急情况导致的加班 第二个就是你要学会体谅因为紧急情况导致的加班。很多时候，...

职工年休假期间公司强制让其上班违法吗?
答：职工年休假期间公司强制让其上班违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，...

我年假五天同事年假15天,他休息我就自己当班有什么说法吗
答：我年假五天同事年假15天，他休息我就自己当班是公司规定，同事是否已请假，加班和补偿。1、公司规定：不同公司在年假和休假方面的政策可能会有所不同，因此首先需要了解公司的具体规定。2、同事是否已请假：如果您的同事已经请假，并经过了公司批准，那么您在他请假期间需要接替他的工作，这是您的工作职责...

员工接到通知休假回来发现被开除,你怎么看?
答：员工觉得公司的做法违规，可以向劳动部门投诉，也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。

关于休年假的事让人很纠结
答：注意以下两点，可以完美解决：1、领导这么做你们应该体谅，并支持，闹矛盾对自己对公司对领导都没好处；2、因为一个人休年假，你们就要少休息一天，多上一天班，那么多上的这天应该给你们算加班费，有加班费了， 相信你们心态会好点。

请两天假,一天年假一天加班调休假,领导不批,不给加班工资,不给以后休...
答：综上所述，个人认为在这样的公司没什么道理可讲，作为公司正常生产经营活动，公司确实有权不批给你假，但确实需要支付相应的补偿。如果确实家中有事需要亲自去处理要跟公司领导说清楚，如果说清楚了还是不批假，那就直接走吧，何必在一棵 破 树上吊死。

关于年假 加班 正常班的问题
答：我从周1开始休年假休了5天周末领导让我上班的话应该算加班还是正常班啊还有假如我星期3开始休息是休息到下周2还是周日就算休完了有没有规定说明年假休的就是工作日周末不算望高人解答... 我从周1开始休年假 休了5天 周末领导让我上班的话应该算加班还是正常班啊 还有假如我星期3开始休息 是休息到下周2还是...

有员工因为加班费,年假补贴等原因到劳动监察大队投诉,并申请仲裁,公司...
答：2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等...

过年替了同事的班,单位说就不可以再休息了,对么?
答：不对，替同事班，那是正常工作日，只要单位允许替班，那自己的正常休班还继续要进行的。