中央组织部办公厅《关于干部人事档案审核工作的问答》 2015中组部组工通讯第10期
1，干部出生日期，以档案和户籍最早最先材料认定。2，不能重复得利。因更改虚报年龄参军、就业等，后将年龄改回真实年龄的，必须纠正，认定原得利年龄。3，最早材料与其他材料出生日期不一致，即便后边的其他材料出生日期很规范一致，也只认最早材料。4，按中组部2006年41号文，组织上不再办理本人提出的出生日期认定。组织只根据档案等情况，对认为有问题或有必要重新审核干部出生日期的，由组织提出和启动
这个学历审查的太不公平了，用现在的制度去规范历史，不能一杆子都打死啊，。
问题是家里人是否通过年龄造假获得了工作机会？比如，为了参加工作改大年龄。到了快退休时为了不退休所以想改小年龄？把握的原则是不重复得利。
我也入到这情况，82年入伍高中毕业，年龄未改、也说得利，初，高中毕业年龄对还不认！
中央组织部关于干部人事档案造假问题处理办法~
档案造假，户别涂改、学历造假、负责人签字处造假等。获得了不正当利益。怎么处理？
关于干部人事档案审核工作的问答
一、出生日期
1．认定干部出生日期的主要政策依据是什么？
答：现行认定干部出生日期的主要政策依据是《中共中央组织部、人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）。该通知下发前，《中共中央组织部、人事部、公安部关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〔1990〕24号，2006年10月15日起停止执行，2013年12月22日废止）对认定干部出生日期问题作出规范。审核时要把握不同时期的政策依据。
2．执行干部出生日期管理政策的总体要求是什么？
答：根据组通字〔2006〕41号文件精神，执行干部出生日期管理政策的总体要求是“原则上不改、造假的纠正”。
3. 对干部出生日期造假进行纠正和重新认定的基本原则是什么？
答：（1）公平公正。坚持政策面前人人平等、一视同仁，不让造假者得利，更不能重复得利。
（2）最先最早。严格执行组通字〔2006〕41号文件规定，即“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”。“最先记载的出生日期”是指干部档案和户籍档案中最早形成材料记载的出生日期。
（3）全面取证。对涂改、虚填（填大或填小）等涉嫌造假且难以认定的，组织人事部门须派专人到公安部门调阅原始户籍档案。原始户籍档案材料形成时间早于干部人事档案的，以原始户籍档案为依据；原始户籍档案材料形成时间晚于干部人事档案的，须调阅干部人事档案早期材料以及干部出生证明、干部近亲属档案等辅助材料进行查核。取证的原始依据材料须是原件且无涂改，如有涂改应认真甄别，并视情况送公安部门进行物证鉴定。
（4）严格组织认定程序。全面调查取证后，党委（党组）或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判，对干部的出生日期作出认定。未按上述程序认定的，不予承认。对档案造假的，除要认真纠正外，还要按照有关规定对相关责任人作出严肃处理。
4．干部人事档案最早材料记载的出生日期与其他材料不一致，且其他材料记载的出生日期一致，能否按照其他材料记载一致的时间进行认定？
答：要按照最先最早原则认定，不能按照其他材料记载一致的时间进行认定。最早材料须没有涂改、虚填年龄等造假情况。
5．干部人事档案最早材料记载的出生日期涂改的，如何认定？
答：组织人事部门派专人到公安部门调查核实，能查找到形成时间更早的原始户籍档案材料的，在不重复得利的前提下，按照户籍档案材料记载认定。无法查找到形成时间更早的原始户籍档案材料的，须调阅干部人事档案早期材料以及干部出生证明、干部近亲属档案等辅助材料进行查核，并视情况将涂改的干部人事档案材料送公安部门进行物证鉴定。党委（党组）或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判作出认定。
6．对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已经改回的，如何认定？
答：按照公平公正原则，为避免重复得利，须认定为干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄。
7．对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，如何认定？
答：组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序作出认定。凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利。
8．干部人事档案中记载出生日期的早期材料无形成时间的，如何认定？
答：可按照干部人事档案相关材料形成的逻辑顺序（如初中毕业生登记表早于高中毕业生登记表）进行推定，若可以推断出最早材料，可将其作为出生日期的认定依据。若无法推断出最早材料，组织人事部门须派专人到公安、教育等有关部门调查核实，由党委（党组）或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判作出认定。
9. 干部人事档案中最早材料记载的出生日期只有年份无月份的，如何认定出生月份？
答：查阅干部人事档案中的其他材料，如果其他材料记载的干部出生年份与最早材料记载均一致，且其他材料记载月份均一致，可按其他材料记载的干部出生月份来认定。如果其他材料记载的干部出生年份与最早材料记载不一致，或其他材料记载月份不一致，组织人事部门要派专人到公安、教育等有关部门调查核实，由党委（党组）或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判认定其出生月份。
10. 干部人事档案中涉及出生日期农历公历换算问题的，如何认定？
答：干部人事档案最早材料记载的干部出生日期注明了农历（阴历、古历或旧历）等字样的，可以按换算后的公历（阳历）时间认定。没有注明农历（阴历、古历或旧历）等字样，组织已作过专门认定、经核对属于农历公历换算情形的，以组织认定结果为准；否则，不得按农历公历进行换算和认定。
干部人事档案里面有什么
答：（十）其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证，工作调动介绍信，国（境）外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件和体检表等材料。干部人事档案材料具体内容和分类标准由中央组织部确定。
什么级别的干部档案在组织部
答：5.其他需要记录的信息：包括获奖情况、进修情况、健康状况等。综上所述：中央和国家机关、地方各级党委和政府机关的干部档案在组织部管理，而国有企业、事业单位的干部档案则由本单位负责管理。【法律依据】：《干部人事档案...
关于干部档案造假处理办法
答：干部档案造假是一种违法行为，应当依法予以处理。【法律依据】：《干部人事档案造假问题处理办法》第十一条 在干部选拔任用工作中，应当严格审核干部人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，...
单位档案审查学历是本科前面的专科是假的怎么办
答：3. 如果情节较重，则可以采取停职检查、调离岗位或限制提拔使用等手段进行处理。4. 对于情节严重或造成恶劣影响的，应考虑引咎辞职、责令辞职、免职或降职等更为严厉的措施。5. 如果干部人事档案中的造假行为涉及违纪，应由...
干部人事档案管理保密规定
答：法律分析：一、非档案管理人员一律不准进入干部人事档案库房。 二、档案管理工作人员要严格遵守《中华人民共和国保守秘密法》、《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作条例》，增强保密意识，严守干部人事档案工作机密。在私...
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答：对“三龄一历” 的审核,中共中央组织部曾先后下发了《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》、《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》等一系列文件。按照上级的要求,各级组织人事部门也集中时间集中人力开展了干部人事档案“三...
关于人事档案的问题
答：这些职能如不经党委组织部门、政府人事部门授权是不具备法律和行政效力的。干部人事档案相当一部分属于国家机密，管理流动人员人事档案要受档案法、保密法的制约，这就决定了不是任何机构都可以管理的。管理人事档案的原则是集中...
组织部出生年龄认定标准
答：干部人事档案出生时间认定主要依据：中组部、人事部、公安部《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〔1990〕24号）规定：凡干部身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理...
干部本人档案信息存疑,应如何写书面说明
答：具体情况具体说明。保证书面说明的真实性、可靠性。近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、...
档案年龄到底怎么认定
答：干部人事档案出生时间认定主要依据：中组部、人事部、公安部《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〔1990〕24号）规定：凡干部身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理...
