员工来公司2天就辞职了,该给工资吗
1、《劳动合同法》第三十七条 ……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、公司的规定中，一般也会列入试用期的要求，这种情况也会作出在工资计发方面的限制性规定。
如不给的话，员工自知理亏，也不至于来要。
公司2个月不给发工资,员工离职可以直接走了吗~
可以，用人单位拖欠工资，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金，如果和用人单位协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工在公司工作了3天提出离职,公司有理由在同意立即离职的情况下不发...
答：员工在试用期是可以选择离职而没有时间限制的。按照法律规定企业也是应当支付员工工资的。特聘期没有法律依据，培训期是应该有工资的。但是员工即使选择立即离职，也是有交接的义务的，如果该员工在试用期离职而没有进行必要的交接（该项应该有必要的培训或者公示的制度），则公司可依据公司的规章制度待其...
上班四天,辞职有工资拿吗?
答：有工资。下面我就来给你介绍下:1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定，劳动者为用人...
打完辞职报告第二天就离职了,能拿到全部工资么?
答：这肯定是不可以的，你打完辞职报告后如果是正式工，那么你需要30天以后离开，如果是临时工或者你是试用期内，那么你需要三天之后离开，不然的话单位会扣除你部分工资。
试用期只做了2天,是否要发工资?
答：上一天班就要发一天工资，这是你付出劳动的合法，所得所以即使是试用期是两天，也要发两天的工资。
试用期只做了2天,是否要发工资?
答：试用期也是上班，虽然只做了2天，但是需要发工资。有一些私人小老板可能不会给，但是可以讨要，或寻找劳动部门帮助，比如劳动调解等。
试用期期间,员工自动离职,公司是否应该发放工资?
答：在试用期间，不管是员工自动离职还是公司辞退都应该发放工资，要做到同工同酬按照试用期的标准，否则这是违背了劳动法的规定，会受到相应的惩罚。当员工踏进了公司并且入手了自己的工作，付出了相应的劳动，就应该得到足够的工资，否则这是不负责任的表现。即便员工在试用期间只工作了一天，也应该对此付出...
辞职第二天就走了工资不给怎么办
答：也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期...
试用期内辞职不批,自离有工资吗?
答：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
试用期提前三天辞职,可是过了好多天公司也不让走,最后我直接走了,也...
答：劳动者试用期期间提前三天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大...
入职几天没签合同就离职有工资吗
答：此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位。 如果员工向公司提出辞职的要求后,公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清,如果员工没有提前三十天告知单位的,会构成违法,如果给单位造成直接的经济损失的,这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中,试用期提前三...
