为什么有些招聘经理喜欢嘲讽学历不高的人？
一、“考不上本科就是智商不行”
杭州一名求职者在线上招聘平台上，看中了一家杭州某大数据公司的产品运营岗位，于是就与这个公司的HR进行了沟通。
在聊到学历问题时，在对方表明了他的学历与公司期望不符之后，同学也就很自然地接受了这个结果。
如果沟通的一方出现了“好的”这个词的时候，一般双方就会默认为这个对话已经完结了，不用再进行回复了。
可招聘经理偏偏要在这个时候补一句：“考不上本科的都是智商有问题的。”，如果觉得学历不符合说清楚就好，上升到人身攻击就过分了。而且这个说着只要二本以上毕业生的公司，明明在自己的招聘岗位上，要求的学历是大专。这是要先把人骗来，然后进行一番羞辱吗？
但是，无论是有没有本科学历的同学，看到前后不符的要求，搁谁心理都不会舒服。并且，考不上大学和智商高低没有绝对的关联，不同地区所获得教育资源是不一样的，发达地区和偏远山区这能比吗？
更别说在不同地区因人口等因素，导致高考录取率是不一样的：诚然，学历的确很重要，否则不会有那么多人人拼了命的去好学校了。
但是，把学历和智商完全的划上等号，说出这种言论的人要么就是在发达地区享受着优越的教育资源，要么就是没有受过社会的毒打。这件事发生后，央视在新闻联播直接评论这件事，这个招聘经理职业生涯也算是划上一个圆满的句号了：但就算这件事情得到了解决，我们仍旧没办法破除大学生以及普通求职者的职场困局。
二、“没有工作经验，我们不要”
一个刚毕业的大学生，如果因为想给自己一个缓冲期，或者在挑挑拣拣中错过了校招，那么就只剩下了社招这一条路。
社招可就没有校招那么友善了，它意味着你需要和有工作经验的往届生一起竞争去争取那仅有的几个岗位，好的工作狼多肉少。
现实就是不管你在学校获得了怎样的成就，拉了多少的赞助，放在社会上，就只能算做必备的条件罢了，如果没有经验，一切都是白搭。
很多公司在面试前期，招聘商查看完简历后，看见0经验的求职者，往往会用一句话拒绝：“没有工作经验，我们不要。”
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你应聘的时候,碰到过被HR的歧视的经历吗?
答：“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己...
二本学历投简历被HR嘲讽:不用来面试了,通过几率不大,如何看待此事?_百度...
答：一、事件梳理 最近网络上有个应届毕业生曝光了他找工作时所面临的问题，爆料者自称毕业于某二本院校，他在与一公司的HR沟通交流时，表明了自己的学历、高考分数以及应聘公司的职位，该公司的招聘者直接回复没有希望，不希望白来一趟，来的话也是耽误双方时间。随后该毕业生将自己与公司HR的聊天记录放在了...
招聘称考不上本科是智商有问题,你觉得智商和学历的关系是怎样的?_百 ...
答：这样的招聘方式没什么错误，企业也完全可以定一个招聘的学历条件。但是，身为招聘者却说出明显带有歧视的言论，这就不得不让人怀疑这家企业的文化了。一、智商可能是通往高学历的一个捷径，但是并不是每个人都会走捷径。我们得承认，智商高的人在学历这方面确实更加轻松就可以获得。但是，并不是所有拥有...
在职场中,作为专科学生的你面临过哪些歧视?
答：作为大专生，您可能会感到自卑，没有勇气换工作; 您可能需要加倍努力才能获得与其他人相同的待遇。但是从公司的角度来看，他们可能认为这是现实，但这有点残酷。事实上，学历歧视在企业招聘中很常见，很多企业在招人时都会把“本科学历”作为一项硬性门槛。于是，那些与本科学历仅一步之遥、不上不下的专科...
某企业曝不招非985院校学生,招聘中有哪些潜规则?
答：对于大企业而言，他们也乐意这么做。因为企业大，每年的求职者数量多到你无法想象，所以他们设置一些门槛，减轻人力筛选压力。而普通的门槛就是学历、院校了。二、即便是中小公司，在看简历前也会进行筛选搜索 HR在看简历前通常会进行筛选搜索。当你的简历投至招聘邮箱，企业会把你的简历下载到电脑上，...
为什么越来越多的公司不喜欢本科生更喜欢大专生
答：当然还有一点就是由于中小型企业对员工的的养老和医疗保险不是很完善，同时抵御市场竞争风险的能力较弱，使得更多的本科生不愿意去中小型企业去工作也是一个矛盾。但是无论什么原因，从企业喜欢招聘大专生而不是本科生的现象，可以传递出一个人力资源市场发展的趋势和信号，越来越多的用人企业已经从唯学历...
为什么现在的用人单位,不看重学历实力和能力,而只看重中看不中用一...
答：本来是做技术的，这个管理说他不懂，他会纸上谈兵，说他懂他动手就是旱鸭子下水，后来和管理合不来，很多同事陆陆续续辞职，我做了两年多合同期满了也辞职，和朋友创业去了。两年多点，就做到同行圈子里小有名气。所以文凭是敲门砖，敲开门之后还是要看个人能力。同样有能力没文凭的人也许就敲不开企业...
不要研究生,偏爱名校本科生,为何公司招聘时看重第一学历?
答：看不起普通高校毕业出来的研究生，而一味只偏爱名校毕业出来的本科生，公司在招聘人才时，有学历上歧视的问题，其实是不正常的，这会导致公司在招聘人才时招收不到原本优秀但非名校毕业出来的人才。2、认为第一学历从名校毕业出来，含金量水平更高：公司招聘人才时看重第一学历，比如有的公司会标明只招收从...
用人单位采用学历排除法算不算职场歧视?你有过这样的遭遇吗?
答：我个人觉得这就是一群无知的网友，问出来的愚蠢问题。人家开公司，就想要几个高学历的技术人员，怎么就算职场歧视了呢！假如人家是上市公司的话，现在招聘市场经理，你一个农民工去应聘，人家不用你的话你就说人家对你歧视，你是不是有病。问出这种问题的人就是欠骂，脑子有问题。如果学历不是为了过...
为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位?_百 ...
答：主要有几个原因：【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制...
