为什么有些公司不愿意给人家来增值税专用发票 为什么有的单位不肯开增值税专用发票，而只开增值税普通发票

第一，这些公司可能没有增值税一般纳税人资格，或者不是可自行开具增值税专用发  票的住宿业、鉴证咨询业、建筑业小规模纳税人；

第二，不是所有的项目都可以开具增值税专用发  票，属于下列情形，不得开具增值税专用发  票，只能开增值税普通发  票。

1、修订后的《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十一条　纳税人销售货物或者应税劳务，应当向索取增值税专用发  票的购买方开具增值税专用发  票，并在增值税专用发票上分别注明销售额和销项税额。

属于下列情形之一的，不得开具增值税专用发  票：

（一）向消费者个人销售货物或者应税劳务的；

（二）销售货物或者应税劳务适用免税规定的；

（三）小规模纳税人销售货物或者应税劳务的。

2、《财政部 国家税务总局 关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）：附件1《营业税改征增值税试点实施办法》：

第五十三条 纳税人发生应税行为，应当向索取增值税专用发  票的购买方开具增值税专用发  票，并在增值税专用发  票上分别注明销售额和销项税额。

属于下列情形之一的，不得开具增值税专用发  票：

（一）向消费者个人销售服务、无形资产或者不动产。

（二）适用免征增值税规定的应税行为。

3、国家税务总局关于修订《增值税专用发  票使用规定》的通知（国税发〔2006〕156号）：

第十条 　商业企业一般纳税人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽（不包括劳保专用部分）、化妆品等消费品不得开具专用发  票。

4、《财政部 国家税务总局 关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）：附件2《营业税改征增值税试点有关事项的规定》：

金融商品转让，按照卖出价扣除买入价后的余额为销售额。不得开具增值税专用发  票。

5、以下简易计税办法的三种行为，不得开具增值税专用发  票：

（1）属于增值税一般纳税人的单采血浆站销售非临床用人体血液，可以按照简易办法依照3%征收率计算应纳税额，但不得对外开具增值税专用发  票；

（2）纳税人销售旧货，应开具普通发  票，不得自行开具或者由税务机关代开增值税专用发  票。

（3）销售自己使用过的固定资产，减按2%征税的。

给增值税专用发票，可是要纳税给国家的，谁愿意啊

开增值税发票的话，虽然以后可以抵扣，但其实当时他是要多出钱给税务机关的，也就是说他要垫资了。

数量有限

为什么有的公司不愿意给开增值税专用发票，却给开普票，税点都一样啊~

一般操作中不建议给非一般纳税人开专票，他不能认证发票，会形成滞留票，税务局检查到，还要求给出合理解释，多了不必要的麻烦。
1、公司销售商品，如果对方是小规模企业我们可以开增值税普通发票，但是没有抵扣联，公司的销项税额不是不可以抵扣了吗？！
这种情况下怎么办？！
是的，小规模是不能抵扣的，只有一般人才可以抵扣。而且，一般人只能给小规模开具增值税普通发票，只有对方是一般人，才允许开增值税专用发票。
2、公司的进、销项发票抵扣联已通过税局认证，等抵扣时，是否会提供相关资料让税局看。
　如果需要提供资料，会是哪些资料？

公司的进项抵扣联是自己认证，销项抵扣联是交给客户，让客户认证。等认证后，这些数据都在税务局系统里，企业也会有一个抵扣联清单，报税时看税务局要求，如果要求提供资料，也就是抵扣联清单。

为什么有的单位不肯开增值税专用发票，因为如果该单位是不是一般纳税人企业则不能开具增值税专用发票，只能开具增值税普通发票，如果采购方采购的商品是用于消费或员工福利的按规定也不能开具增值税专用发票。

为什么老板宁情愿高薪招新人,也不愿意给老员工涨工资
答：而分神、分心的员工，则属于公司的不良资源，只是程度不同，前者是如烂泥扶不上墙、给了机会还拒绝成长；后者则是惹是生非唯恐天下不乱。员工的职场价值是通过企业这个载体体现的，你可以选择不再这家企业努力，但你一定要选择一家企业增值。把工作做好，做到让老板放心、安心，这是自我增值的不二途径，...

有些公司明明缺人,却不愿意涨薪招聘,这是为什么呢?
答：因为这些公司的老板特别的小气，也有可能是觉得招聘的人不值得高薪资，能力和贡献不对等。

职场中为什么有些老板就是不愿意给老员工涨工资?老板是在考虑什么?
答：一、不愿意涨工资的原因 正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是“没有为公司创造利益”，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。相反公司会以利益为主，越是能够给公司创造利益的人，他们的薪资就越高。尤其是销售人员，虽然他们的底薪不高，但是他...

很多公司都不愿意给老员工涨薪水,这是因为什么?
答：二、员工的能力不足以涨工资 另外一个原因就是因为老板会认为以员工当下的能力真的没必要去涨工资，会认为员工的能力很不足，或者说员工的能力没有很大的提升，那么这种情况下老板都是不愿意去涨工资的，劳动的时间没有增长，能力没有增长，就没有涨工资的必要理由，一般情况下基本都不会涨工资，所以...

为什么一些老板不愿意给员工增加工资?他们是如何想的?
答：老板要的是业绩考核产生的意义，员工要的是薪资，这也是企业人力资源薪资支付遵照的主要标准。连使用价值都不知道又如何给员工涨薪呢？就象大家买一样东西，连作用都不知道或是这东西能为自己产生什么用处都不知道，我们都是不容易付钱的，这太正常的但是。在实行绩效考核的企业，对员工的价值是有一个...

为什么公司宁选招新人,也不愿意给老员工涨工资呢?
答：01、倚老卖老的老油条和任劳任怨的新兵蛋子 老员工，作了多年后，慢慢的就变成了老油条。他们对公司太过了解，对人事摸的门儿清，熟悉公司里各种BUG的存在。于是，他们放松了，随性了，闲来无事迟到一下，时而不时请假一天，都是常有的事情。而且，遇到不喜欢的工作，老员工还会讨价还价，推给别人做...

公司宁愿花1万招新员工也不愿意给月薪5千的员工涨薪,这是为什么?_百度...
答：公司想要一个新的更改，想要一个新的发展趋势，就指望新手，期待能根据新员工产生不一样的自主创新。因此，从公司的付出及其盈利二块看来，新员工都更为有优点，也便是为什么公司宁愿高薪职位招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点薪水的缘故。公司想要招骋新员工而不考虑破格提拔老员工给老员工机遇，...

...花更多的钱招聘一位新员工来,而不愿意给原来的员工涨薪呢?_百度...
答：3、认为新员工可以保持工作的连续性。招聘新员工入职，可以使公司的员工年龄形成梯次，可以使公司的业务技术人员形成梯次，经过培训使用，经过工作锻炼，逐步提高工作能力，可保持工作的连续性，确保公司的主营业务顺利进行。其次，老板不愿意给老员工加薪的原因 1、认为老员工没有发展潜力。老员工在公司工作...

为什么公司宁愿招聘新人,也不愿意给老员工涨福利?
答：那么，为什么越来越多公司宁愿高薪聘请新人，也不愿给老员工涨工资呢？第一、加薪制度问题处于高速发展的企业或者创业型公司，因为业务需要，薪资体系相当灵活而多变，涨薪幅度自然不在话下。然而一般的传统中大型公司，其加薪制度都有既定流程和固定频率，相对稳定。通常一年有一次普调的调薪机会，在年初或...

老板明明很赚钱,为什么不愿意给员工涨工资?
答：员工工资就是公司运营成本的一大项，作为老板，自然是能省就省，能少给就少给，所以不会轻易给员工涨工资的。除非再不涨工资，就可能要失去一些员工，而老板又不愿意失去这些员工，这时候才会涨工资。二、员工不好有的员工总爱问老板为什么不给我涨工资，其实他们更应该问老板凭什么给我涨工资。不妨想...