根据《劳动合同法》规定，对按职工月平均工资3倍支付经济补偿金的劳动者，支付的年限最高不超过()年。
2022教材P137 /2021/2020版教材P136
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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工厂倒闭赔偿标准N+1还是2N+1
答：先说说说N+1和2N+1，N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。公司倒闭或破产，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。也就是N+1。根据《劳动合同法》第四十一条、有下列情形之 一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...
劳动法辞退员工的规定
答：《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法...
经济补偿职工月工资的三倍是社会平均工资的三倍吗
答：经济补偿职工月工资的三倍是按照当地职工的平均工资的三倍补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
企业破产对职工的影响有什么?
答：一、企业破产对职工的影响 企业破产对职工的影响是多方面的。首先，职工会面临失业，这意味着他们将失去稳定的收入来源，需要开始寻找新的工作机会。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，职工可能会获得一定的经济补偿，以帮助他们度过失业期。这一补偿标准通常是根据职工在本单位工作的年限以及当地上年度...
公司开除员工怎么赔偿
答：《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条...
根据《劳动合同法》规定,对于被裁减人员,应当给予的待遇是( )。_百度...
答：根据《企业劳动合同法》规定，用人单位依据相关规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员；应当依照国家有关规定给予经济补偿；债务人提出申请的，还应当向人民法院提交霓产状况说明、陆务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。故...
劳动合同法实施前经济补偿金怎么计算?
答：一、《劳动法》对经济补偿的规定(一)协商一致解除经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。标准: ——用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。(二)单位非违法原因导致的解除有下列情形之一的,用人...
公司拖欠工资离职可以要求2N补偿吗?
答：可以，如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
公司劝退员工,违反劳动法吗?
答：如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...
