辞职还要签了劳动合同吗 提出辞职还需要签劳动合同吗
一、员工离职要劳动合同吗?
离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进
行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。
离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两份，未离职之前应该保存的。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
二、员工离职应办的手续有什么?
劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续:
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续:
1、提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续:
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
劳动者离职之后，不再需要劳动合同，对于员工来说，要想解除劳动合同，需要提前向公司提交书面的辞职报告，办理工作交接手续。对于用人单位来说，跟员工解约，要提前通知员工，给员工结算工资，支付经济补偿金，转移社保关系和档案。
我想问一下离职后需要劳动合同吗~
离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。【法律依据】《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。更多关于离职后需要劳动合同吗，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/a55fe41615826074.html?zd查看更多内容
法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职还要签了劳动合同吗
答：劳动者按照法律规定，办理完离职手续之后，不再需要保存劳动合同，需要保留自己的离职证明。入职之后，员工要和单位签订劳动合同，离职时，单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、员工离职要劳动合同吗? 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如...
入职就要签订合同吗
答：入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
提出辞职还需要签劳动合同吗
答：法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
打算辞职了还要签劳动合同吗
答：法律主观：签了劳动合同 您也是可以提出辞职的，劳动者有权提出辞职，但是要符合法定的程序，单位不存在违法行为的情况下，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，同时自己要保存证据证明自己提交了书面辞职通知，不管单位批不批，到期后可以要求单位结清工资， 办理离职手续 。
劳动法有员工满一个月工作后,必须签合同的和缴纳保险的条文吗
答：未按照订立劳动合同的，应当自次月起按照未签订劳动合同的期限向劳动者支付最高不超过11个月的双倍工资。社会保险应当由用人单位自与劳动者建立用工关系当月起进行参保缴费及代缴。企业未按照上述相关法规履行责任及义务时，劳动者可持如果单位不遵循，能够证明本人与用人单位之间的事实劳动关系证明及薪资收入...
入职要签劳动合同吗
答：订立劳动合同的流程如下：1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。劳动合同还需要包含以下内容：1、双方当事人的名称或姓名、地址；2...
企业一定要跟员工签订劳动合同吗
答：若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...
事业单位在编人员需签订劳动合同吗
答：当然需要了，即使你是事业单位的在编人员，也需要签订劳动合同。只要你在用人单位工作，那么就需要签订劳动合同。签订合同。关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。合同法第三十二条规定，【合同...
员工入职一个月内离职,劳动合同还要签吗
答：需要，用工不签订劳动合同属于违法行为，即使员工在一个月内离职的，也需要签订劳动合同。
正式工签合同吗
答：正式员工是指通过单位的试用期考察,被用人单位正式录用的员工,正式员工需要跟单位签订书面的劳动合同。在劳动合同中应当包括合同的期限,员工的工作时间,工作地点,工作内容,工资待遇等条款。一、正式工也是劳动合同吗? 是。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。企业招聘员工后,为了考察员工...
