已经提出辞职申请了，但是公司老板希望你留下来，你会选择留下来吗？

可以明确提出离职的人都是通过深思熟虑的，谁也不愿意天天换工作中，离职想法的造成要不是薪水没送及时，要不是干的难受。对许多老板而言，职工不提加薪，自己不说，都是心照不宣也装聋卖傻。这也是资产阶级的天性，有些企业将会有加薪体制，却也仅仅做老板的谁的布局更大一点而已，心里都是控制成本的念头。假如职工让你提出了离职申请办理，表明早已承受很久了，总算爆发了，你做为老板现在才患得患失去挽回，我便想问一下，你以前干什么去了？你的人事单位都是吃白饭了没有？你想挽留的人员一般都是安稳做事的，针对这种人假如平常都不知道关心及时，临阵磨枪的实际意义又有多少呢？

要分辨老板是真心实意留？或是假心留？假如是老板早已允许你离职，而由于暂时没有寻找能够代替你的人选或别的工作上的客观性原因造成的老板想留你，那便是假心留。假如是老板由于主观性，即情感要素要留你，那便是真心实意留。要剖析留下，对本人还有没有实际意义？即：假如留下，老板允许涨薪，能是多少？是否自身认可的薪资区段？与此同时，还需要剖析留下还能不能在现阶段的企业或岗位上学习培训到新的东西？获得到一个新的工作经验？

你离职的信心。到底是真的想辞？或是别的是什么原因？假如你并非真心想辞得话，老板的需求恰好拿了你台阶下，能够乘势而上。心怀不轨。在工作上提出了离职，肯定是有缘由的，若不是薪资不满意，若不是受委屈了。即然说对企业并没有归属感了，做着这一份工作中都是不开心的，确定了也离开吧，和平分手。另一方面而言，企业对你还会有很多的观点:比方说以技术性威胁企业啊，差人做这一份工作的时候老板会哄着你，可是缓过来了，寻找取代你的人员的情况下会果断的使你走人。如同重圆都是有缝隙的。自然也是有极个别的老板是真心实意的使你帮他，但我从事十年的工作经验看来都没有遇上好多个。

对企业、对老板来讲，只需职工提出辞职，就代表着你从企业的助推变成了不稳定因素，不论是职位晋升综合考核，或是内部结构矛盾纠纷融洽，企业在统筹谋划的情况下，都是主动不自觉地把你曾提出辞职这个事放到备忘录的第一行。你觉得，针对一个可能换工作到对手企业的人，你能把企业最主要的新项目交到他吗？你能对他说企业未来的秘密发展战略吗？你能使他涨薪提升满意度吗？尤其就是你归属于企业关键优秀人才、关键职位的时，你一提出辞职，乃至只需表述离开人暗示着，就驱使老板认真考虑继任者的事。这就代表你就算轻信领导一时的心灵毒鸡汤挑选留有，也只有遭遇权利被空架，晋升考核被不公平看待的局势。因此，我一直提议，无论在工作上遇到什么难题，你需要作出什么选择，都需要不断沟通交流不断怀疑，不断认证以后才坦诚相见。由于初入职场是很残酷的人性的本质，开弓没有回头箭，所有人要对自己的一言一行承担。

我不会留下来的，只要提出了辞职就不会回头了，你留下来之后领导的心里也会有隔阂了，以后也很难在市场上得到发展了。

可以选择留下来，如果已经有了其他比较好的工作，可以选择离开，根据实际情况进行决定。

我觉得如果老板给我升职加薪的话我是愿意留下来的，但是他只是用语言来让我留下来，我可能选择拒绝，因为我之所以辞职，肯定是因为有更好的发展机会了才去辞职的。

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离职申请已经提交,公司老板不批准应该怎么办?
答：因为员工与公司之间的关系是平等的，不能被公司压迫。但如果没有提前30天提交离职申请书，员工就直接走人了，就有可能给公司带来一些经济上的损失，这部分的费用就需要由劳动者承担。从中可以看出劳动者一定要多看有关于劳动法的知识，这样才能正确地提出离职申请，并且还不需要承担赔偿责任。可以去劳动保障...

员工提前一个月写辞职书,但是老板没同意辞职申请,员工可以离职吗...
答：同事小丁这几天在茶水间唉声叹气，有好奇的人士问他怎么了，他哭笑不得的说，现在上班容易，辞职却很难。原来，在半个月前，他深思熟虑的考虑了一下自己当前的工作，不太适合他以后的发展，所以决定和老板辞职，但是没有想到老版却迟迟不批准。其实，根据我国劳动法规定，如果劳动者想要在一个单位辞职...

我已经向老板提出辞职,可是老板一直拖着怎么办?
答：我也遇到过这样的情况，原则上是提交辞职申请后一个月的时间给老板招新人；主要还是要勤找领导谈，说明你的实际情况和个人意愿，告诉领导心思已经不在公司里了，继续留在公司对个人、对公司、对其它同事的影响都不好，将来还是有可能继续打交道，强调自己情况的不可改变。总而言之，工资在老板手里，所以...

申请离职后,老板不同意想要挽留自己,应该怎么办?
答：申请离职后，老板不同意想要挽留自己，如果只是遇到不开心的事情而冲动辞职，遇到领导的挽留时。你可以把遇到的不公平、不开心、不顺心的事情就此机会跟领导吐槽一下。如果领导的确对你比较器重，那么他会用他的经验和方法来教你如何摆脱这种不开心的心情，从而使你冷静下来。毕竟换个工作说起来简单，但...

我提出辞职,老板说要扣工资。不知道该怎么办了?
答：如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动...

想要向现在的公司辞职,但是领导一直挽留该怎么办?
答：你要有自己的计划，最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请，这种情况下老板批准的概率比较大。因为你提前一个月申请的话，既可以让自己做好工作交接的准备，不管最终留不留，你都需要遵从内心真实的想法认真做决定。一旦决定了就去执行，不要仔犹豫徘徊，并接受这个决定下所有的好与不好，且坚定走...

员工提前一个月写辞职书,但是老板没同意辞职申请,员工可以离职吗...
答：在劳动法中规定“员工提前三十天以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”也就是说，如果你提前三十天向你的老板递交了辞职申请，那么你的老板就没有权利阻止你离职，就算他没有同意，没有批准，你一样是可以离职的，不会有任何的问题。当然你离职后，在工作期间内应该得到的工资，你的企业老板应该...

提辞职半年,就是找不到人接手工作,老板老用压工资威胁,该甩手走吗?
答：小编想问一下的就是你提出辞职的方式是什么？有没有提交书面辞职报告，如果有的话这个时候可以直接走，但如果你只是口头提了辞职这个时候是不能走人的，老板会扣押你的工资，而且你要不回来。提交书面辞职申请之后，咱们可以在一个月之后直接离开这家公司，而且你为了能够让公司尽快找到人，你还帮他们多...

自己提出辞职,写的是6月底走,但老板让3月底就走,该怎么办?
答：其实在生活当中，很多人因为家里的原因或者自身的一些原因，就会给公司提出辞职的现象。但是很多人因为想要给自己一个缓冲期，所以并不会当月离职，反而选择往后推几个月，选择6月份离职。有些公司会同意员工的这种做法，但是有些公司老板会让员工3月底就走。遇到这种情况，小编建议大家跟公司进行协商，或者...

员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批怎么办?
答：她的行动获得了老板的认可和欣赏，她以后的跳槽背调，老板评价特别高。3，对于只是有一些不满，但不是真想离职的，可以借此机会提要求，如能得到满足，可以接受领导挽留。如果领导能帮助处理不满意的地方，顺着领导的挽留留下来，也有台阶下。4，对于领导“我不好过，也不要你好过”的报复性留人，注意...