试用期内已经办了离职，但公司迟迟不给劳动手册怎么办？ 试用期离职会不会在劳动手册上留记录？
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内辞职后劳动手册怎么拿?~
试用期内辞职后劳动手册处理方式是：
一、劳动手册应当在办理离职手续的当天当场在上面填好起止日期并盖好章再还给你。
二、一般试用期期间辞职只需要提前三天以书面的形式通知用人单位即可。
劳动手册上不会有记录，只在解除合同证明上盖章
我辞职了,但是单位迟迟不给我办手续,
答：如果是你自己主动提出的离职，需要按照程序，劳动法的要求，提前一个月打申请，并且做好工作交接，就没有这个违约金的概念，如果你没有按照这个流程走，这个是可以针对企业的性质和你的岗位性质进行处罚。
我要辞职老板迟迟不同意怎么办
答："1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用...
我单方面辞职,公司一直拖延不招人
答：劳动者单方面辞职的，应当提前一个月给公司邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
试用期一个月离职,但工资一直拖欠不发放怎么办?
答：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
本人提出离职,但是单位不放人
答：想离职，就继续提出离职申请，公司坚持拖着不批的话，其实对你是好事，因为这段期间还要计算公司给你的工资，只不过你不去的话，按请假缺勤处理，要是一直拖着。但是既然公司派你出差了，你要是没去的话，相当于没履行劳务合同。实在不行的话干脆到劳动仲裁机构申请仲裁，解除劳动合同。这不是我说的算...
试用期辞职公司拖着不让走,直接走对我个人以后求职会有影响吗
答：个人建议：先多给自己保留有利的证据（证明自己按要求提前提出离职，证明公司迟迟不处理等），然后分两步走，一是跟公司沟通，说你老家里有急事需要回去，以后可能就在老家找工作了，希望公司同意你离职——诸如此类的理由，这个沟通的过程最好有录像记录，因为公司不妥协的话在后面就有用的。二是找当地...
离职几个月了经济赔偿金单位迟迟不发,怎么办
答：打官司。拖欠工资行为，可以向劳动监察投诉，公司也受到相应的处罚。也可拨打电话12333举报，也可以到当地工会寻求帮助(电话12351)。如果你不想干下去，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但是你要保留你已书面辞职报告的证据，然后申请劳动仲裁（免费）。索取每工作一年补偿一个月的本人工资。依...
离职公司报销迟迟不给结清
答：法律分析：从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
辞职两个月了公司还差两个月迟迟不发怎么办
答：3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
离职了公司迟迟不给离职证明和劳动合同怎么办?
答：在你没有过错和手续不清的情况下，你可以直接到法院起诉，并要求赔偿被耽误时间的补偿
