为什么能力出众却始终不被重用，是什么原因导致的？

为什么能力出众却始终不被重用，是什么原因导致的？我觉得，根本的原因，是这些人不懂易经，道德经反复讲的一个道理：硕果不食。所谓重用，就是提拔你，让你当项目负责人，技术负责人，最高境界是总工程师。很多能力很强的人，干到技术负责人，就没有然后了。领导重用你，不是你过去的成绩，而是你要帮他担未来的事情。你最核心的技术 ，就是农民种地留下的种子，最饱满，是用来做种的，绝对不能吃。就算断粮了，出去讨饭，也不要吃。战争中，这是当总预备队用的，就算到了最危急的时候，比如塔山阻击战，也是不动的，动了 ，主帅的心就乱了。

能力很强的人，要得到领导重用，必须努力成为那个总预备队的队长，平常不要急于表现自己，让其他人去干，这叫不为天下先，自己慢慢积攒实力，关键时刻，领导把你用作总预备队，让说自己行的人先上，先上的人，多半被拍死在冲锋的路上。其次，少说话。很多技术很强的人，真的管不住自己的嘴，表现欲太强了。易经的坤卦，就提醒过有才的人，必须用袋子把口封起来。要学会谦虚。谦虚在易经里，讲得非常清楚，内心稳如泰山，表面非常柔顺，没有一点脾气。有不随便显露的真本事，少说话，谦虚 。能力强的人能做到这三条，再加上好运气，遇到贵人，重用一定是大概率事件，只是个时间早晚问题，大器晚成也没什么不好。

能力强性格也鲜明，眼里容不下沙子，难免得罪人，所谓木秀于林风必摧之，职场即战场，尔虞我诈充斥其中已是常态，能力强的人不用侍强就已树敌，再不懂收敛锋芒，则必招致众愤，逮个机会群而攻之，掐去冒尖的头，众人便平等而安全了，相处太平了。所以能力强一定是个宽泛的外延概念，背景、资质、履历，技能，智商、情商等等，只有悉数具足，职场或人生的各个战场才可平趟而畅通无阻。否则，某方面能力再强，你也别嘚瑟。是龙伏着，是虎伏着，是啥，都伏着，高调做事，低调做人，时间是唯一公平尺子，量变一定是质变，质变了，具足了，轮到你昭显强者的雄姿了，那时你已成为了大树，蚍蜉自动放弃了撼树的勇气，不仅如此，还要转身争相膜拜。这就是法则。别看能力强的人在职场中一时混的不好，只要忍得，伏着，强者必自强不息。

可能没有时运，缺少点机遇，没有等到伯乐的出现。还有可能是没有与之相匹配的品德，有的人能力出众，但品德不太行，所以别人也不敢重用。

很有可能是因为情商不高导致的；也有可能是因为和领导的关系不好，与同事之间相处不融洽

为什么能力出众却始终不被重用，很多时候领导看重除了才能还有情商，所以如果自由能力，没有情商，可能领导也不看好。

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为什么能力出众却始终不被重用,是什么原因导致的?
答：所谓重用，就是提拔你，让你当项目负责人，技术负责人，最高境界是总工程师。很多能力很强的人，干到技术负责人，就没有然后了。领导重用你，不是你过去的成绩，而是你要帮他担未来的事情。你最核心的技术 ，就是农民种地留下的种子，最饱满，是用来做种的，绝对不能吃。就算断粮了，出去讨饭，也...

有才能的人,最后都得不到重用,这是为什么?
答：1.很多有能力的人不能被重用。虽然他们的专业知识、技能或能力可能很强，但他们在沟通、协调、组织和管理方面的能力可能不够好，或者他们在情商、逆境商、同理心和心理学方面缺乏智慧。但有些看起来平庸庸俗的人，可能没有很强的专业知识、技能或能力，但情商和逆境商可能很高，或者在做人做事的过程中...

有些人品好、能力强的人,却不被领导看好或重用,这是为什么?
答：很明显，群众一致选举，领导就是不重用。这反映出一小部分领导只是友善和小心眼。也反映出性格好、能力强的人，观察不到人的感受，性格好，也就意味着你不会巴结别人，也不会试图自卑。职场上，人越善良，越不被领导重用。如果你的能力超群，影响力甚至超过了你的领导，你就会被安排很多无用的事情让...

有才能的人,大多数都得不到重用,这是为什么?
答：这个有几种可能： 一是所谓的有才能的人，实际只是他个人的见解，而别人并不认为他十分有才能。 二是这个有才能的人所具备的才能并不适合这个公司的业务。 三是没有遇见能够欣赏他才能的人，也就是缺少了平台或者伯乐。在职场中，有不少人会认为自己很有才能，但是却得不到公司的重用，于是愤愤不平...

有些人品好、能力强的人,却不被领导看好或重用,这是为何?
答：二、能者多劳被嫉妒 虽说是你的领导，但是如果你的能力超群，影响力甚至超过了你的领导，你就会被安排很多无用的事情让你去忙碌，却给别人升职加薪的机会。尤其在老板或者更大的领导面前，你要给你的直属领导面子，不能只顾表现自己，而让你的领导受到冷落。三、不会表功 有的人在岗位上兢兢业业，...

为什么有的人能力很强却总是得不到重用?
答：我们都知道，一个人的能力是可以在工作中不断学习和提高的，但是一个人的性格和行为习惯却很难改变。这就是为什么领导们更倾向于选择那些能够良好地融入团队、对领导言听计从的人，而不是那些虽然能力出众但却难以合作的人。从领导的角度来看，他们需要的是一个能够协同工作的团队，而不是一个个独立的...

为什么有的人明明很有才华,却得不得重用
答：第一是因为旁人内心的不服。有才华的人往往能够处于人群的中心，能够受到众人的关注与仰慕，获得众星捧月的待遇。那人往往都是有嫉妒心的，看到他人这样的闪光，自己内心难免会不服，认为自己凭什么不如他。第二是因为自身的利益可能受到影响。有才华的人往往会挤占他人的生存空间，和有才华的人相处，...

在职场中,很多有能力的人不能得到重用,原因有哪些?
答：在职场中有些人的能力很强，却始终得不到领导的重用，这有可能是这些人不识抬举，不懂得收敛自己的锋芒，从而导致领导不喜，不愿意对他们加以重用；还有可能是因为他们能力太卓绝了，对领导的地位产生了威胁，故而领导不肯给他们提拔的机会。下面就让我们来谈一谈具体的原因。一、你的能力太强，威胁到...

为什么有的人工作能力强,却得不到重用?
答：缺乏自我推销能力：有些人可能过于谦虚或不自信，不擅长向其他人展示自己的工作成果和能力。这可能导致他们在公司中被忽视，无法得到更好的机会。公司文化和政治：有些公司的文化和政治环境可能会阻碍人才的发展，导致有才华的人无法得到应有的重用。例如，一些公司可能更注重员工的出勤时间和努力工作，而不...

在职场上,很多人能力强反而不被重用原因是什么?
答：4.有想法 能力很强的人，往往都会有自己的想法，想升得更高，提得更快，都是很正常的事情，因为能力出众的人总会误以为能力就是一切，其实在现实的职场中，能力只能代表一部分，而非全部。能力很强不被重用的原因 1.危机感 有能力很强的下属，其实是好事情，但是领导并不如表现出来的豁达，能力超过...