你好。我是进厂没满半年，现在工厂要求临时辞退我，要补多少工资， 我是临时工，今天被工厂辞退了，然后不给工资，怎么办？
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，
没满半年的，补偿半个月工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为两个半月时间。
如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
经济补偿金=补偿时间*这几个月平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
劳动法依据：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应当给你1个月工资，因为你应当拒绝协商解除劳动关系的，那样工厂就是违法解除劳动关系，给予你赔偿金，
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
什么叫临时辞退，法律上没有这个规定。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
你的工资该多少补多少，还有经济补偿金按一年补一个月工资计算，不超过六个月的补半个月工资。
我想问一下：我从二零零九年十一月九日进厂到现在、现在工厂要辞退我、工厂要补偿我几个月的工资。还有...~
1、楼主问：工厂要辞退我、工厂要补偿我几个月的工资？
答：辞退的原因是什么？
如果是“违反单位的规章制度”，单位不予补偿。
只要不是法定终止劳动合同的理由，单位都要对楼主进行补偿。标准是每满一年补偿一个月工资（不满半年按半个月计算，不满一年按1个月计算）。对于楼主来说，就是2.5个月的工资。
2、楼主说：工厂一直都不给买住房公积金、我能追究吗？
答：不能。
住房公积金不是法定必须做的。
临时工被工厂辞退拒发工资是属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
参考资料来源：百度百科——劳动保障监察条例
你好。我是进厂没满半年,现在工厂要求临时辞退我,要补多少工资,
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
...现在觉得不好了 ,我想辞工,但工厂里说要我做满半年才
答：厂里的规定一般是试用期7天！过了7天后正式试用1-3月，1.如果你没有过7天试用！你可以直接走，厂里不给工资！2.如果成为正式试用，辞工必须提前半个月以上提出，否则按急辞工处理，扣半个月工资！3.在没有签订劳动合同的情况下，你完全有理由提出辞呈！
在一工厂上班,合同是写做不满半年辞职只要一个星期,可现在辞不辞不了...
答：如果你依法履行了辞职程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走，你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。如果...
进厂的时候跟厂里签了做满半年才批辞工,但现在要做了四个月想辞工,他...
答：“进厂的时候跟厂里签了做满半年才批辞工”，违反《劳动合同法》第三十七条的规定，是无效的。不想干了，只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。无论工厂同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除，有权得到已工作期间的工资。当然，应注意保留...
...进厂,要求做满半年,否则扣款1000,现在我没满半年,辞工到期了,但是他...
答：这个显然是违法的规定，就算是你签合同的时候 他们有这个规定 也属于违法的，建议你拿着合同 或者这份规定 去劳动仲裁 最好能多叫两个同事 效果更好了！按照用工规定，离职自愿的原则 只要你提前30日申请离职 单位会无条件的同意你离职 不得为难和拖延不办理手续 至于扣款的规定不合理不合法的 你...
我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被工厂辞退有赔偿吗?_百 ...
答：如果工厂无任何理由辞退劳动者，工厂是要赔偿的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为，工厂辞退不会有任何赔偿。可以按合同办事，合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期，一般试用期是一到两个月，辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经...
...除了试用期,正常上班2个月了,公司说是没满半年不可以辞工。_百度知 ...
答：是依法解除劳动合同，不用承担违约责任。2、如果用人单位对你进行了委托第三方的培训，签订培训协议，约定服务期，在服务期未满离职，则应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任，除此外，不承担任何违约责任。建议你向劳动监察大队投诉，或依据劳动合同法第三十条规定，向法院申请支付令。
你们好!我在一家工厂上班不到一个月,现想辞工,工厂不批,只批辞快工...
答：1） 劳动法规定，劳动者正常解除劳动合同的，如果在试用期内，可以提前3日通知，如果不在试用期，可以提前30天通知。2） 如果乱扣工资，少给后者不给加班工资，可以通过向劳动局投诉，向劳动仲裁委员会提起仲裁讨回。3） 法律规定1个月内应该签订劳动合同，超过1个月不签的，应当支付双倍工资。
...家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人...
答：协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
...我是2010年8月份进的我现在的工厂,到现在上班已经有10个月了,_百度...
答：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
