求一个小企业股份分配范例 关于小公司的股权分配??

作者&投稿:穆石 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
作为一个小企业股份分配一般如下:董事长兼法定代表人占大股,最好51%以上。公司管理人员持股比例不定,职工持股可以由一名公司高层代为持股(这样好办工商手续)分配根据利润情况,按照比例分配。

股份制小企业一般有1-3人组成其中股份可以平均分配,也可以不平均分配,至于管理人员和职工的比例要看你的企业怎么办,一般来说管理人员要精干,要少于职工人数,至于利润就是要按股份来分配的。

创业公司怎么写合伙协议,股权分配,退出机制~

一、哪些人才能作为合伙人?1.什么人才是合伙人?公司股权的持有人,主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问(期权池)与投资方。其中,合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。既有创业能力,又有创业心态,有 3-5年全职投入预期的人,是公司的合伙人。这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人,因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。因此对于中途退出的联合创始人,在从公司退出后,不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。合伙人之间是 [长期][强关系] 的 [深度] 绑定。2.哪些人不应该成为公司的合伙人?请神容易送神难,创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。(1)资源承诺者很多创业者在创业早期,可能需要借助很多资源为公司的发展起步,这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权,把资源承诺者变成公司合伙人。创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现,因此对于只是承诺投入资源,但不全职参与创业的人,建议优先考虑项目提成,谈利益合作,而不是股权绑定。(2)兼职人员对于技术 NB、但不全职参与创业的兼职人员,最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资 “欠条”,但是不要给股份。如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投,然后辞工全职过来公司干活,他(们)和第一批员工相比好不了多少,毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。(3)天使投资人创业投资的逻辑是:投资人投大钱,占小股,用真金白银买股权;创业合伙人投小钱,占大股,通过长期全职服务公司赚取股权。简言之,投资人只出钱,不出力。创始人既出钱(少量钱),又出力。因此,天使投资人股票购股价格应当比合伙人高,不应当按照合伙人标准低价获取股权。这种状况最容易出现在组建团队开始创业时,创始团队和投资人根据出资比例分配股权,投资人不全职参与创业或只投入部分资源,但却占据团队过多股权。(4)早期普通员工给早期普通员工发放股权,一方面,公司股权激励成本很高。另一方面,激励效果很有限。在公司早期,给单个员工发 5%的股权,对员工很可能都起不到激励效果,甚至认为公司是在忽悠、画大饼,起到负面激励。但是,如果公司在中后期(比如,B 轮融资后)给员工发放激励股权,很可能 5%股权解决 500 人的激励问题,且激励效果特好。
二、合伙人股权如何分配?
三、合伙人股权退出机制
后面两个大同小异,差不都格式和上面一样;
来自上海知志者;

我们首先了解一下股权的含义,股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。刚刚创业的公司,股权的分配多数是采用三种分法,第一种,平均分配;第二种,个人说了算;第三种,差异化分配股权。当然,平均分配以及个人独大,这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。第一种,股权平均分配,这样一个好处就是有福大家一起享,有问题大家一起解决,但是这样的做法,在现实生活是很难生存下来的,有的时候,大家的意见并不是统一的,那这样会降低效率。第二种,老大占股80%-90%,拥有绝对的话语权,这样做虽然一个创业的效率很高,但是如果掌握话语权,往往容易刚愎自用,很难听进去别人的意见,创业风险高而且无法集思广益,企业很难做大。第三种,创业老大也就是核心人物占大股份,但是老大也需要做事情,比如说,创业人数是5个人以下的,那老大要占股51%以上,如果创业合伙人数在5人以上的,那老大可以占股不超过51%。更多关于股权分配的问题可以咨询一下明德资本生态圈,明德资本生态圈现有明德天盛(私募股权基金,备案编码7499)、明德蓝鹰(IPO辅导机构)、明德乾坤(商学、咨询、传媒、基金、交易所)以及多家战略合作机构。明德资本生态圈成立20多年来,已与清华、北大、人大、浙大、南京大学、上海交通大学等国内知名高校结成战略联盟,向中小企业家及政府机构输入、传播资本思维和资本运作模式,成功策划设计30多家IPO企业登陆资本市场。目前正在孵化IPO的企业有30多家,IGS上市公司主席200 人。如果你还有有关股权分配方面的问题,可以点击下方的在线咨询按钮,直接跟老师对话交流。

求一个小企业股份分配范例
答:作为一个小企业股份分配一般如下:董事长兼法定代表人占大股,最好51%以上。公司管理人员持股比例不定,职工持股可以由一名公司高层代为持股(这样好办工商手续)分配根据利润情况,按照比例分配。

股份分配协议范本
答:第一条 公司名称: ××有限公司(以下简称“公司”)第二条 公司住所:北京市崇文区广渠门北里乙××号第二章 公司经营范围第三条 公司经营范围:水泥、建筑装饰材料、机械设备、汽车(不含小轿车)、汽车配件、饲料及原料、日用百货、服装鞋帽、计算机及其外围设备、家用电器、针纺织品、办公用品及自动化设备、五金交...

公司法人代持股份协议书范例
答:一、委托内容甲方自愿委托乙方作为自己对___公司人民币___万元出资(该等出资占___注册资本(___注册资本金为___万元)的%,下简称“代表股份”)的名义持有人,并代为行使相关股东权利,乙方自愿接受甲方的委托并代为行使该相关股东权利。二、委托权限甲方委托乙方代为行使的权利包括:由乙方以自己的名...

股份分配拟稿
答:第一条 公司名称: ××有限公司(以下简称“公司”) 第二条 公司住所:北京市崇文区广渠门北里乙××号 第二章 公司经营范围 第三条 公司经营范围: 水泥、建筑装饰材料、机械设备、汽车(不含小轿车)、汽车 配件、饲料及原料、日用百货、服装鞋帽、计算机及其外围设备、家 用电器、针纺织品、办公用品及自动化设备...

...学校共发展”的演讲搞 写什么材料呢???能给一个范例嘛?
答:回答:今年十一月,上海石化工业学校即将迎来30周年华诞。回顾学校30年的发展历程,尤其是来校工作的16年里,我亲眼目睹了学校的发展壮大,亲身参与和经历了学校发展中的一些工作。值此30周年校庆之际,回顾过去,展望未来。 1992年,我从工作了近十年的上海石化股份公司炼化部来到上海石化工业学校,教授化工工艺课程...

股份公司有哪些
答:与上述两个特点有关,一般来说,股份有限公司规模较大,而有限责任公司则规模较小。 4.出资的表现形式不一样。有限责任公司对股东的出资以占公司的出资比例来表现,不发行股票;股份有限公司将其资本划分为等额股份,以发行股票来表现。 5.转让出资条件不同。有限责任公司股东转让出资要受到较多的限制,而股份有限公司的...

老八股是哪八个?
答:老八股包含上海申华电工联合公司等八家公司,开启中国股市发展先河。“老八股”。它们是上海申华电工联合公司、上海豫园旅游商城股份有限公司、上海飞乐股份有限公司、上海真空电子器件股份有限公司、浙江凤凰化工股份有限公司、上海飞乐音响股份有限公司、上海爱使电子设备股份有限公司、上海延中实业股份有限公司。

问鼎55个成就世界领先地位的华人企业(企业家)发展范例的作品目录_百 ...
答:《世界级芯片设计代工者》——芯原股份有限公司创始人、董事长兼总裁戴伟民。《中国创造产业型企业家》——京东方科技集团股份有限公司董事长王东升。《挑战世界级地位的华人民营金融巨擘》——台湾国泰金融控股股份有限公司董事长蔡宏图。《亚洲金融业的成长典范》——台湾富邦金融控股股份有限公司董事长蔡明忠...

怎样写遗嘱,给举个例文,要完整的
答:一、位于XXXXXXXXXXXX1楼101号不动产【业务件号:权XXX、建筑面积:XXX平方米】产权人是遗嘱受益人XXX,但是该不动产系我们婚姻存续期间购买的,我自愿将上述不动产属于我的份额(或者因我们共同购买上述不动产上所产生的属于我的权益)及该不动产的附属设施、家具、其他所有物品在我去世后遗留给我配偶XXX...