劳动法销售人员提成问题 劳动法里有关于销售提成之类的条款吗
法律分析
销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。生活中，不少劳动者的工资收入主要是由销售提成构成的，但企业以销售款项未回款等缘由克扣或者拖欠员工提成款的情况有不少，如果有遇到这样的情况，可通过劳动仲裁的方式来向单位要求您应得的提成款和经济补偿金，以维护自己的合法工资权益。单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
您好：
1、公司扣工资的做法不合法。按法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
2、劳动者履行完职务行为以后，相应的风险（包括拖欠账款等）应由用人单位承担，只要你的行为没有违反法律规定单位应该给你办理离职手续。
仅供参考
1、劳动法中有关于销售提成的规定，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。
2、 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：...（二）计件工资...”第6条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：...（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。"显然，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。
保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。
关于新劳动法中“劳有所得”的解释－销售人员提成方面~
faith_wxy82，你好。
这样的规定是不违反劳动法的。因为你们的底薪要高于当地的最低工资标准，所以即使提成制度不太合乎情理，也不会构成违法的。
劳动法里没有关于销售提成之类的条款。法律分析销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。根据企业工资支付的有关规定，用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者结清工资。提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。提成制度应该纳入劳动合同的范畴。劳动合同系劳动者和用人单位签订的明确劳动权利和劳动义务的协议企业的内部规章制度虽不是双方自愿达成的协议，但其一旦经职工代表大会通过，即具有束力，劳动者和用人单位均应当遵照执行。该制度实际上是对劳动合同的重要补充，应成为劳动合同内容的一部分。当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动合同规定的内容为准，当二者的内容相一致或内部制度的内容超出了劳动合同的内容，但又不违反国家法律，法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动法里有关于销售提成之类的条款吗
答：法律分析销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转...
请问劳动法中有涉及到关于销售提成的劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
答：所以销售提成属于工资的一部分，同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据...
业务员的业务提成受不受法律保护?
答：业务员的业务提成是否受法律保护，一般来说需要分情况具体分析：1、如果业务提成是在双方合同中写明的，那么业务员的业务提成是受法律保护的。如果企业没有按照合同约定支付业务提成，业务员可以向法院起诉，要求企业支付未支付的业务提成，并可以获得相应的法律保护；2、如果业务提成是在非法合同或者口头约定...
销售提成受不受劳动法保护?
答：(1)以提成工资作为逃避用工责任和社会责任的理由 从一定意义上说，提成工资制最能体现按劳分配原则，劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得。但存在一个问题：提成工资形式下劳动者的最终所得可能会低于最低工资基准，劳动者的基本工资权益无法保障，这是违反法律强制性规定的。(2)以提成工资形式转嫁...
降低销售人员的提成点违反劳动法吗
答：违法。 劳动报酬是劳动合同必要条款。与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分,并说明提成标准参照公司规章制度执行,因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项,任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款,损害了劳动者的利益,属于违法...
销售提成,先按70%每月发放,余下的30%,次年再发,合乎老动法吗
答：不合乎。销售提成，先按百分之七十每月发放，余下的百分之三十，次年再发，这样是违法的，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点。
业务员个人提成要分摊公司开支和员工工资法律上合理吗
答：业务员个人提成要分摊公司开支和员工工资法律上是不合法。用人单位是依法支付工资。劳动者本身自离给用人单位造成损失的，劳动者是需要承担赔偿责任。根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币...
有没有相关法律规定销售提成是如何分配的?
答：二、确定业务提成的支付方式。主要是指业务提成的计算基数、提成比例、支付时间等。尤其是证明计算基数、提成比例的具体数额。三、确定属于销售者应提成的业务范围。主要是指由本人跟进、参与、完成的从中贡献了自己的劳力精力的可分享的劳动成果。这也是业务提成作为劳动报酬理论的客观事实来源，劳动者付出了...
如何解决销售提成设计难题
答：而相应的这些指标低的则提成就低，而不管销售过程。在一般情况下这种作法会带来很大的问题。这会诱使营销人员为提高业绩而投机取巧、弄虚作假，损害企业持续发展的长远利益。例如，在年终业务员采取突击渠道压货的方式提高出货量，从而拿到较高的提成。而这些货压在渠道，没有形成有效的终端出货，对企业...
做销售卖的不好时高提成,卖的好时低提成怎么处理?
答：如果你是销售人员，而公司采用了这种提成机制，你可以考虑以下几种方法来处理：预算和储蓄：在销售好的时候，尽量多储蓄一些收入，以便在销售低迷时能够应对经济困难。建立紧急储蓄基金可能会有所帮助。调整开支：在销售不好的时候，审查和调整你的开支，尽量减少不必要的开支，以应对收入下降。争取平衡：在...
