懂劳动法的帮帮
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计件算工资，每天超过8小时也要支付加班费。否则，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
求懂劳动法的帮助~
没有签订劳动合同属于单位存有过错，原则你可以马上离职，严谨点的做法你还是应该向单位提出辞职，最好是书面的或者有证人证明你提出过离职。那么你履行完这个手续后不论单位是否同意你都可以走。
如果不发放给你工资，你可以到工作所在地的劳动监察部门进行投诉，仲裁的时间一般都比较长！单纯的拖欠工资监察部门会很快的解决。
希望可以帮助到你。
能赢，你吧证据找好，首先第一个，证物证据，合同等，没有打卡记录是公司的事情，如果他们没有打卡机是公司没有管理好，与你无关。其次他们没有社保等，这些是违法的，超出8小时之外的劳动都应算加班工资，而且还得给你办社保。第二个你要准备好有人能给你证明，如果没有打卡记录他们可以说你根本没上班，做好他们最恶毒的打算，你都能对付，你肯定能赢的。
懂劳动法的帮帮
答：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
懂劳动法的过来帮帮忙
答：首先要看你的劳动合同里对你的劳动范围是怎么规定的，如果有规定在这个代为看管钱柜或者类似表述说明你的劳动内容是包含这些的，你就需要负责任。如果没有，那么就是工资里面没有这个保管的报酬，也就是没有严格责任。没有报酬即没有劳动义务即没有看管义务即没有赔偿义务。另外，如果当时是要你看管的，...
知道劳动法的来帮帮我
答：1.标准工时工作制，劳动者每日工作8小时、每周工作40小时。2.综合计算工时工作制和不定时工作制，因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。如果没有超过月工作时间20.83天，单位可以适当安排调休 《劳动法》第四十四条，（一）安排劳动者延长...
请懂劳动法的人帮帮忙: 我老公2009年与公司签订劳动合同,并约定2009年...
答：只要劳动合同在手，就可以证明用人单位克扣了劳动工资。且劳动者可以根据《劳动合同法》第38条规定随时解除劳动合同，并可以根据第46条规定要求经济补偿。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括克扣及拖欠的工资，均...
请懂劳动法的帮帮我?
答：首先，1000元的工资，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的！第二，没有劳动合同，是公司的过错，你可以主张从七月二十一日起的双倍工资。第三，每天上班十个半小时，每月休息两天，还有中秋、国庆，如果有发加班费就是合法的，没有加班费是要补给你的！另外没有缴纳社保的话，你可以主张补缴的！...
懂劳动法的进来帮帮忙啊,谢谢了
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位...
懂劳动法来帮帮我
答：从《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定来看，单位的该约定要分具体情况看是否不违法，如果原告实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，因此全部定为治疗期最长不得超过三个月，对不同的员工而言是不一样的，有些属于旷工，那么当然可以解除，...
懂劳动法的进来帮帮我?
答：1、找你扣900块钱不行，至少得有证据。见你去招会计问问，问的时候把谈话记录录下来，作为一个证据。2、法律规定一个月内签订劳动合同，你干了4个月没签合同，你可以去劳动仲裁委起诉他们不给签订劳动合同，索要双倍工资。证据一：你干了4个月的证据，如工资条、工资单、考勤表等。最保险的就是去...
懂劳动法的帮帮我
答：劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1...
请懂的劳动法律的朋友帮帮我。
答：第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者...
