我来公司时被要求签了一份合同但公司单方面保留并没给我，而且我也忘... 我签了一份合同，但是公司没给我，也不知道公司保留了没有，里面...
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
公司没有证据可以证明已将劳动合同送达给你，你应当视为公司拒绝与你订立劳动合同。没有签订劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面劳动合同。公司不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”，对违法擅自收取抵押金的，劳动监察机构应当责令公司限期退还给职工本人。
你想辞职，只需提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资，否则公司就是违法。
我和公司签了合同，但公司并没有给我，这份合同算不算~
劳动法的第一条就明确。为了 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系已建立劳动关系，没有签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立.
劳动合同 第十六条规定； 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你签订的劳动合同书，肯定是进行详细阅读，而后签字盖章。你的公司收回合同书很可能是统一进行由法人代表签字盖章。忽视了应该及时的返给本人一份。你只管向有关人员要回一份就是了。
1、关于合同：应当给你一份，你可以找公司去要，不给的可以向公司所在地劳动监察部门投诉，或是在提起劳动仲裁索要扣发工资时以没有签定合同为由索要双倍工资，倒逼公司拿出合同。
2、关于工资：合同中没有约定的，你有证据证明实发工资是多少的，以实发工资数额为计算标准。
3、关于扣你的工资：收集“第二个月扣了我五百的基本工资，第三个月扣了我八百第四个月扣我八百”的证据，然后可以向公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁索要，同时还可以索要所扣工资50%的赔偿。
4、至于你辞职时扣绩效工资：这个不用担心，如果是扣已经发了的绩效工资，可以按拖欠工资处理，要求补发并要求所拖欠工资的赔偿；
如果是扣尚未发的绩效工资，因为你中途辞职、绩效还没有做满，扣了也情有可原，不必追究。
5、“我有什么办法解决吗？”：
（1）收集证据，向公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。
（2）如果想辞职：应注意提前30天书面通知（试用期内提前3天即可）、并注意保存你已经提前通知的证据，通知到期后，不管公司是否批准都可以走人，如果因为你辞职而扣工资，可以找劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。
6、“公司新来的员工都扣了。不是扣我一个人的，找老板谈老板心情好就补一点，心情不好就讨骂。怎么办呢？”：
（1）并不是所有人都扣了就表示公司的做法合法！
（2）如果大家都选择忍气吞声，只能任由老板为所欲为。
（3）如果不想忍气吞声：也不必再找老板谈，和大家一起投诉或是提起劳动仲裁。
我来公司时被要求签了一份合同但公司单方面保留并没给我,而且我也忘...
答：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...
...为了交养老保险,公司叫我们签劳动合同,只签了一份,且只签了名字,还...
答：如果公司将08年后的合同签到现在或未来的某个时间，作为一份合同来操作，则合同期满终止时，公司可以与你终止合同，而没有续签的义务。此时，建议你要求公司在合同的补充条款注明，本合同为补签，并以补签的实际日期为准签署，而不是倒推到08年1月份。这样做是以防万一，防止公司以此掩盖未与你及时签...
入职时公司与我签了劳动合同,但公司把合同全部拿走,这是违法吗?_百度...
答：是这样的，在试用期所签署的合同需要公司盖章审核，所以会暂时收走。如果是正式，聘用之后拿走，说明公司运作不规范，按照道理合同是一式两份的，公司和个人都需要留存一份。
公司要求员工签劳动合同,但是合同只是公司拿着,员工手上没有,并没有...
答：合同必须一式两份，其实公司都是两份的，只是没给你而已，可以和他要。不给的话，如果不怕撕破脸，那就投诉去。
公司和我签了劳动合同但是合同一直在公司不给我算违法吗
答：公司与我签订了劳动合同，但合同一直由公司保管，不给我个人副本，这是否违法？通常情况下，劳动合同应当一式三份，用人单位和劳动者各执一份，而劳动行政部门可能留存一份进行鉴证。具体份数应根据当地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证双方各有一份。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向有管辖权...
刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
答：试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。相关知识：一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条 中华...
我们的劳动合同只有一份且公司保留了这合不合法,
答：法律分析一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定...
公司和我签了劳动合同但是合同一直在公司不给我算违法吗
答：公司签了劳动合同但是合同一直在公司不给是违法的，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析...
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法?
答：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答：要承担责任，用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果不签劳动合同，用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同，工资之后如果劳动者去劳动监察举报，就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...
