刚上班几天发现有另外一个公司更好的咋办 如果准备入职一个地方，发现另一个地方更好怎么办？
提前辞职，可以这样做。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
待遇和工资对比一下，另外如果有加班的话，其中一家有加班费的话，就去这一家，没有的话，就只对比待遇和工资
给你的建议是两种处理办法：
一、安心在这个新公司上班，不要吃着碗里瞧着锅里的！
二、你已经上班，有事要办理必须请假，除非你放弃这份工作！——和新公司的领导说一下，自己有些事情没有处理完毕需要请假一天。
个人还是建议你按照第一种方法处理，既来之则安之！而且也体现了一个人最基本的诚信问题
道德与否先不说，建议先观察你们公司的盈利模式，据我所知，此类公司大部分看上去都很正规。但是，它们都不是为了帮客户赚钱，而是直接盯着客户的本金，操作方式多种多样，基本都是游走于法律边缘、甚至直接违反法律，如果发现公司有这种迹象，尽快弃坑。
刚上班几天，发现另一位公司更好，如果是更适合你的话，你可以选择辞职，刚开始是试用期，不会有什么正式的劳动合同，工作主要看自己的发展潜力，如果这个工作潜力更大，你可以选择在那里。
你可以在本公司先适应两天，看看你这个公司到底怎么样，各方面是否适合你，如果是觉得这个公司不适合你，你也可以到另外一个公司去看一看，如果真的看好了，您可以把原来的公司工作辞掉，到你如意的公司去上班。
如果你对另外这家公司更有把握的话，你就跟现在的公司说你工作了几天，感觉不适合你自己，你就正常离职就好了，不过你工作的这几天的工资可能就有不给的可能，人家给就拿着，不给就算了吧！就这么处理就可以啦......
如果已经在别的公司工作一两天，又收到另一家更好的公司的录用通知，怎么办？~
考虑这两份工作的重要性，看看你喜欢那个工作。个人认为，应该优先考虑已经在职的这份，因为既然你都可以上了一两天的班了，就说这份工作你也兴趣，可以继续做下去的，但后面这份呢，你又要多花一两天时间去适应了；还有个就是你真是选了第2份，同时在你又上了一两天班时，又接到通知说你寻取了，那怎么办呢，一辈子就是跳啊跳，跳回到原地了^。^（个人见解）
如果准备入职一个地方，发现另一个地方更好，我觉得你可以当断即断，立即转向更好的地方，因为你是弱势的一方，没有入职说明你还是可以改决定的，这样对于自己未来可能更有利。不过，你临时改变主意，对原公司还是有一点不好的影响，但是还是建议你选择更好的。
签了三方,但是遇到了更好的公司,该怎么办?
答：因为单纯的邮件沟通太过于官方，太过冷冰冰，效果不如电话沟通来得好，当然你能去现场当面沟通，那就再好不过了。找工作要认真，签合同更是要更加认真，自己的未来是把握在自己的手上的，我们要选择向前看。希望大家都能够找到更好的工作，为自己的未来闯出一片天下。
第一天上班又有其他更好的一家公司打电话招聘,想去那家公司又怕去不成...
答：那你可以给你打电话的那家单位，约个你现在上班时间内休息时间段，你再去那家公司面试一下呀。如果面试成功了，然后你再去那家公司啊，如果面试没有成功那也不影响现在的工作呀。
刚刚入职几天,可是另外一家公司更好的公司喊我面试,需要去吗?_百度知 ...
答：那你要考虑清楚，可以去看看，但是不能让双方公司知道，不然都不会要你，你就找个借口请假去看看
...可是又来了一个新的面试通知,待遇比前面的公司好,应该怎么办呢?_百 ...
答：这个很好说啊,我们经常遇到的 你可以跟上家公司说,不能准时来报到,可能要推迟一天,因为今天要拿行李,或取文件,或接亲人,等这些理由是我们经常用的.
刚到新公司上班3天,接到另外一个offer,想过去做,该怎么做,退工单怎么...
答：1、两份工作，一份是以项目为主导，一份是以技术为主导，你现在技术这块如何，我个人建议可以先从技术入手。2、简单的说，就跟很多人有钱，但是不知道投资什么一样，因为他没有相应的技术，用到你现在这个情况我觉得比较合适。3、其实这2份工作，我觉得都不错，你本人也很纠结，所以具体还是看你自己...
刚上班5天了,昨天下午休假去另外一个公司面试,面试被入取了,工资比原来...
答：新工作不是都有一到三个月的试用期吗？试用期不止是公司选择你，你也可以选择公司的，跟相关主管讲这份工作不适合你，就可以了。希望能帮到你。
我在公司上班,只上了几天还在试用期,另一家公司又叫我去上班了,我可以...
答：你当然可以走了。如果另一家公司确实比你现在这一家好，那什么都不用说，你直接走。但是有一点你可想好，如果那一家公司还不如这家，那你可别后悔，所以你一定要考察清楚。
...入职上班,但10天内又面试成功了另一家更好的公司。
答：首先你千万不要把这个事告诉第二家公司。最好哪家都不要告诉。朋友你既然对这个事这么上心，看来你是一个有责任心的人。推辞第一个公司很简单。现在公司录用都是一样。这是他需要你，如果第一家公司在10天内招聘到了比你更好的员工，他们才不会再百度提问该怎么推辞你。直接就给你打电话告诉你有...
明明让我去工作为何早上告诉我有更好人选了,是不是我请假说改天上班他以...
答：明明让你去上班的 但用工单位改变了结果 都是有原因的 可能就是你说的请假的事 认为不守信用 或者是事儿太多吧 所以说 以后还要学会吃一堑长一智
跳槽后我才发现原来公司的好 可是“好马”要吃回头草吗?
答：我在公司5年,可谓工作不重,收入不低,感觉颇好,年薪20万元。我已经打算在这家公司退休。随之好景不长,换了一个老总。新来的老总要调整部门几个英语专业人才,不用我再参与。公司将把一大堆后勤的事情交给我负责。我一听就炸了。我冲到总经理办公室,对公司的决定表示反对。 我只能说我当时的感觉太好了,我以为...
